Сколько трудовых книжек можно иметь по закону

Сколько трудовых книжек можно иметь по закону работнику

Сколько трудовых книжек можно иметь по закону

Сегодня на территории Российской Федерации действуют три типа трудовых книжек, а именно образцы 1938, 1973 и 2003 годов. Все они являются действительными на любом предприятии и не требуют обязательной замены. И хотя устаревший бланк можно не менять, если в нем есть место для записей, многих граждан волнует вопрос, сколько трудовых книжек можно иметь по закону одновременно.

Появление трудовой книжки

Впервые этот вид документа был введен в 1919 году. В бланк необходимо было обязательно вносить всю информацию относительно трудовой деятельности. За уклонение от получения и добросовестного ведения книжки человека могли лишить свободы сроком на полгода. В случае ее утери владельцу грозил штраф в 25 руб. (на момент 1938 года).

Кроме того, на основании трудовой книжки можно было получить определенное количество продовольственного пайка. Сюда записывали сведения о:

  • заработке}
  • прошлых и текущем местах работы}
  • страховых взносах}
  • пособиях}
  • прописке}
  • браке.

С введением паспорта и других документов удостоверения личности было принято постановление, согласно которому трудовую книжку можно было оформлять по желанию.

У владельцев данного документа были преимущества – они могли получать продукты питания по карточке.

Трудовую книжку заводили на работника после пяти дней его работы на предприятии, при этом он должен был уплатить взнос на сумму 50 коп.

Последний бланк трудовой книжки появился с наступлением 2004 года. Изменения коснулись внешнего вида (уменьшился формат, изменился цвет, некоторые изображения). Объем увеличился с 40 страниц до 44. С целью защиты от подделок добавили несколько уровней защиты: специальный шов и дополнительные надписи с помощью ультрафиолетовой краски.

Роль трудовой книжки сейчас

Трудовая книжка предоставляется работником в отдел кадров с остальными документами, необходимыми для его принятия на новое рабочее место.

Если гражданин устраивается впервые, бланк трудовой книжки выдается новому сотруднику работодателем, у которого должно храниться определенное количество чистых бланков.

В случае нехватки места в трудовой книжке для последующего заполнения работнику выдается вкладыш, который заполняется так же, как и основной документ.

В случае увольнения сотрудника работодатель обязан вернуть данный документ его владельцу.

Если работник является совместителем, на основном месте трудоустройства специалист из отдела кадров вносит все необходимые сведения о дополнительной работе, которые будут учтены при подсчете стажа.

Чтобы это сделать, необходимо предоставить с места, где работник является совместителем, требуемые для оформления документы.

В некоторых случаях работники оформляют вторую трудовую книжку, куда записывается информация о месте совместительства как об основном.

Некоторые работники таким образом пытаются получить дополнительные выплаты в связи с выходом на больничный, отпуском и в других случаях.

Это делать запрещено и может быть расценено как незаконное обогащение за счет работодателя. Работника могут привлечь к ответственности: наложить на него штраф и уволить.

функция данного документа – содержание сведений о трудовой деятельности его владельца. На основании записей, внесенных в трудовую книжку, в Пенсионном фонде ведется расчет пенсии работника.

Кроме основной информации о местах работы, в бланк вписывают данные о награждениях, поощрениях и званиях.

С недавних пор для подсчета выплачиваемой пенсии берутся некоторые другие документы – это может повлечь за собой отмену трудовой книжки в ближайшем будущем.

Еще с 1997 года учет стажа ведется непосредственно в Пенсионном фонде. В связи с этим каждый желающий заранее может получить выписку, содержащую сведения об общем стаже.

Если раньше трудовая книжка была единственным документом, который мог подтвердить стаж гражданина, то сейчас эту роль могут выполнять заявления о принятии человека на работу и его увольнении. Уже сейчас нет смысла оформлять два бланка трудовых, поскольку в любом случае пенсия будет насчитываться по одному из них.

Лишь при потере одного документа необходимо оформить другой. Но с введением новых правил размер пенсии не будет зависеть от того, на основании записей какого бланка ее насчитывают.

Другие функции

Среди информации, вносимой в трудовую книжку, ранее очень важными являлись сведения о квалификации работника. На основании записи в бланке сотруднику присваивалась категория. Сейчас данная система квалификаций исчезла в своем первоначальном виде. Информацию о карьерном росте, как правило, предоставляют в резюме при устройстве на новое место работы.

Еще одной функцией, которую утратила трудовая книжка, был процесс получения больничного листа. Начиная с 2007 года, в России действует закон об отмене норм о непрерывном стаже, фиксируемом в книжке, в случае оформления больничного.

Ранее оплату больничного осуществляли на основании определенного стажа. Например, сотрудники, у которых имелся непрерывный трудовой стаж в течение 5 лет, могли получать выплату в размере 60% от своего официального заработка. Чем больше был этот стаж, тем больше процент начислялся им.

Сегодня при расчете больничного сведения о непрерывном стаже не требуются.

В результате пенсионной реформы тот факт, были ли перерывы в трудовом стаже работника, никак не влияет на размер его пенсии. Сейчас ее величина напрямую зависит от того, какой взнос был произведен в Пенсионный фонд. На сегодняшний день минимальный стаж для получения пенсии должен составить 5 лет.

Ожидается, что к 2025 году он увеличится до 15 лет. Также будет введена балльная система, согласно которой для начисления пенсии в связи со старостью необходимо будет получить как минимум 30 баллов.

Кроме того, можно будет выбрать, участвовать ли в основной государственной страховой системе или же выбрать негосударственный фонд.

Количество допустимых трудовых книжек

В соответствии с Правилами ведения трудовых книжек действующий бланк такого документа, в который вносятся сведения о работе, может быть только один.  При этом нужно учитывать различные обстоятельства, при которых бланк может быть утерян или испорчен.

В таком случае на текущем месте работы оформляется новая трудовая книжка, куда по мере возможности записываются все сведения о предыдущих организациях, в которых был трудоустроен ее владелец. Новая книжка взамен утерянной выдается после написания заявления на имя работодателя. Иногда, получив новый бланк, работник может найти старый.

В этом случае сведения из найденного бланка в новый не вносятся, если документ был утерян по вине его владельца.

Поскольку закон запрещает ведение двух трудовых книжек одновременно, а не владение ими, соискатель сам может выбрать, какой из бланков ему предоставить.

Нередко это происходит после внесения в первую трудовую книжку записи, которая является неблагоприятной для работника и может быть препятствием для устройства на другую работу.

Чтобы не испортить общую картину, человек оформляет новую трудовую, которой пользуется в дальнейшем.

Работодатель не вправе требовать у работника более одной трудовой книжки при трудоустройстве. Выбранный работником бланк хранится на предприятии до момента его увольнения. Если соискатель не может самостоятельно решить, какую выбрать книжку, сделать это может работодатель, ознакомившись с записями.

Согласно законодательству, кроме трудового, по книжке начисляется страховой стаж. На его основании работнику в случае временной неработоспособности или беременности начисляется пособие. Для этого рекомендуется хранить вторую трудовую книжку, которая была ранее утеряна и найдена.

В ином случае страховой стаж рассчитывается на основании имеющихся записей в новом бланке, а в случае отсутствия таковых – на основании трудовых договоров. Это разрешается также при условии неправильного заполнения бланка (например, если будут найдены ошибки или неточности в записях).

В соответствии с действующим в России законодательством должное оформление новой трудовой книжки не влечет за собой утрату действительности старого бланка, при условии, если он имеет надлежащий вид.

Неважно, сколько можно иметь трудовых книжек работнику, записи каждой из них будут нести сведения о трудовой деятельности их владельца. Каждая из них подтверждает определенный трудовой период работника и не может быть отменена, если не внесена с ошибками.

Если сведения, хранящиеся в старом бланке, были внесены в новый, при этом обе трудовые книжки действительны, два одинаковых стажа считаются как один.

Отмена трудовых книжек

Власти Российской Федерации на протяжении нескольких лет рассматривают проект, предусматривающий отмену трудовых книжек. Впервые об этом стало известно при рассмотрении законопроекта об отмене печатей коммерческих предприятий. В связи с этой отменой была рассмотрена вероятность того, что трудовые книжки впоследствии будут без надобности.

Переход, при котором будут отменены трудовые книжки, планируется осуществить в течение 10 лет. Этот период отведен для адаптации трудового законодательства под новые нормы социального страхования и последующих выплат пенсий.

Многие предприниматели уже некоторое время работают по контрактной схеме. Между соискателем и работодателем заключается договор, в котором оговариваются все необходимые позиции.

В таком случае директор предприятия ничего не знает о прошлой трудовой деятельности сотрудника, а также таких деталях, как, например, причины увольнения.

Это дает преимущество соискателям, поскольку если они были уволены по неблагоприятным статьям, например, за несоблюдение трудовой дисциплины, они будут избавлены от неприятных вопросов, а их шанс скорее найти работу повысится. Такие контракты полностью отменят трудовые книжки, поскольку последние перестанут нести какую-либо уникальную функцию. В связи с этим уже сейчас многие не слишком заботятся о записях в бланке.

Источник: //hr-portal.ru/article/skolko-trudovyh-knizhek-mozhno-imet-po-zakonu-rabotniku

Сколько трудовых книжек можно иметь по закону – Юридические консультации

Сколько трудовых книжек можно иметь по закону

К сожалению, россиянам не всегда удается заработать столько, сколько им хватило бы для нормального, полноценного существования.

Именно поэтому многие, сидя на работе, нередко думают о том, где бы дополнительно заработать денег.

Можно ли работать на двух работах официально, существуют ли законные возможности и основания для этого?

Как устроиться на вторую работу официально

Каждый понимает, что впереди старость, нужно «заработать» приличную пенсию, поэтому граждане всерьез рассматривают разные предложения. Сегодня выгодно работать именно официально, чтобы пенсия была достойной.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможное второе официальное трудоустройство, называя подобные действия гражданина «совместительством».

Специалисты на вопрос, можно ли устроиться на две работы сразу, говорят, что ограничений для этого нет.

Можно найти себе хоть три или больше, если соблюдать некоторые нюансы законодательства.

Основные условия:

  • человек уже официально трудоустроен, как минимум один раз;
  • работник принимается по внутреннему или внешнему совместительству, первое уместно в той же организации (назначение второй должности), второе для сторонних трудоустройств;
  • график и обязанности не должны мешать основной деятельности.

Деятельность считается официальным совмещением, когда соответствующие обязанности, согласованы с первым договором.

Между работодателем и сотрудником заключается соответствующее соглашение. Вносится запись в книжку.

Невольно возникает другой вопрос, а сколько трудовых книжек разрешено иметь по закону, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно.

Вторая трудовая

Планируя найти второй заработок, люди стараются узнать можно ли в их случае устроиться на две работы официально, заводить ли вторую трудовую книжку и законно ли это. Специалисты, изучая кодекс, дают следующие разъяснения: устраиваясь на дополнительную официальную должность, вторую трудовую книжку не заводят.

Если занятость по совместительству найдена на том же предприятии или организации, то руководитель просто делает в документе соответствующую дополнительную запись.

На основании этого производятся соответствующие отчисления.

Поступив на должность в стороннюю организацию, работник так или иначе обязан сделать пометку в имеющемся документе, но не заводить вторую трудовую книжку.

Хотя многие, когда стараются скрыть от основного работодателя факт дополнительного трудоустройства, этого не делают.

Вторая трудовая книжка заводится, если основная была утрачена.

Для получения нового документа взамен утраченного, пишется соответствующее заявление.

В новый документ заносятся все записи из старого, если есть возможность восстановления данных.

Нередко случается, что после приобретения «дубликата», человек находит старую книжку. Конечно, об этом никуда не сообщается, остаются оба документа.

Однако действительной может считаться только один из них, какой конкретно, выбирает сам работник совместно с работодателем.

Мы ответили на вопрос, сколько трудовых книжек можно иметь по закону. Да сколько угодно, только вносить все основные записи и пользоваться разрешается одним документом.

Использовать одновременно несколько трудовых книжек запрещено законом.

Важно! Работодатель не имеет законного права потребовать вторую трудовую. Параллельное ведение двух документов запрещено законом и считается мошенничеством (статья № 66).

Рекомендуется хранить все имеющиеся книжки, так как при оформлении пенсии, начислении пособия по беременности в новом документе нередко находят ошибки, неточности, тогда сведения берутся из старого варианта, который некогда был утрачен, а потом найден, но потом никогда не велся. Старый бланк тоже считается действительным.

Нередко люди даже не задумываются о том, можно ли работать по двум трудовым книжкам одновременно.

Например, имея неприятную запись, из-за которой вряд примут на хорошее место, они намеренно заводят другой документ и ничего не говорят о прежнем.

В этом случае, если будет доказан факт мошенничества, работнику грозит административное наказание.

Законодательство не запрещает работать официально на двух работах

Когда совместительство невозможно

Подыскивая дополнительное трудоустройство (совместительство), нужно знать, что многим категориям граждан подобные действия законом запрещены.

В данную категорию попадают:

  • граждане, не достигшие совершеннолетия (до 18 лет);
  • у кого основной труд считается особо опасным для жизни (наличие вредных, опасных, тяжелых условия труда).

Специалисты отмечают, что под запрет попадают следующие профессии: водитель транспортного средства, военные, представители власти (полицейские, представители муниципальных органов), члены правительства, депутаты, адвокаты, прокуроры, судьи.

При этом имеются корректировки, например, члены правительства могут одновременно вести педагогическую практику, увлекаться научными направлениями.

Некоторые могут совмещать дополнительную должность внутри организации, где трудятся.

Граждане, не достигшие совершеннолетия, не могут работать по совместительству

Необходимые документы

Обращаясь с целью дополнительного трудоустройства, работники часто слышат на вопрос о том, можно ли работать на двух работах официально, отрицательный ответ – это неправда.

Запрещено вести одновременно две трудовые, а работать по совместительству разрешается.

Возможно ли работать на двух работах официально, не нарушая закон – да! Главное выполнить все нюансы правильного трудоустройства, чтобы выполнялись соответствующие вычеты, отчисления.

Обращаясь к новому работодателю, работник предоставляет:

  • паспорт;
  • диплом об имеющемся образовании;
  • другие документы, подтверждающие соответствие должности: водительские права, свидетельства о прохождении курсов повышения квалификации;
  • справку от начальника с основного места работы (документ должен содержать особенности специфики труда, временной период занятости);
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • заявление о приеме.

Список основных документов могут дополнить пенсионное удостоверение, военный билет, что сочтет нужным запросить представитель отдела кадров.

Предоставлять оригинал трудовой книжки не обязательно, хранят ее на основном месте занятости.

Там же вносят новые записи, на основании документов о дополнительном трудоустройстве.

Устраиваясь на основную должность, работник оформляется по трудовой, а при совместительстве принимается по договору.

Оформление на работу по совместительству

Решаясь еще раз законно трудоустроиться, гражданин обращается письменно или лично к работодателю.

Обсудив нюансы будущей деятельности прием по совместительству выполняется поэтапно:

  1. Подписывается договор.
  2. Руководителем издается приказ о приеме, где четко прописывается, что это трудоустройство по совместительству.
  3. Работником предоставляются нужные документы в отдел кадров выбранной организации.
  4. Выполняется запись в трудовой.

Обычно повторное трудоустройство занимает немного времени. Работнику заводится личное дело, четко разъясняются его обязанности, права, как работать на двух работах официально.

За работником остается право на получение премии, надбавок, отпусков, больничных. Отпуск планируется согласно времени отпуска по основному месту.

Если на второй работе отпуск короче, или работник его еще не заработал, его все равно дают «авансом» или он будет неоплачиваемым. Проработав два года, на второй работе можно получить оплачиваемый больничный.

Если период меньше, то больничный выдают только по основному месту занятости.

Повторное трудоустройство занимает немного времени

Планирование рабочего времени

Составляя договор, работодатель обязан оговорить график. Считается, что дополнительное трудоустройство не может занимать более 4 часов в сутки.

Рабочего времени может быть меньше, если основная работа включает полную рабочую смену.

Выходные, которые по основному месту трудоустройства выпадают в период с понедельника по пятницу, могут использоваться как полные рабочие дни на дополнительной работе.

Период совместительства по желанию обеих сторон может быть бессрочным или четко ограниченным. Данный нюанс обязательно прописывается при составлении соглашений.

: консультация юриста, можно ли официально работать на двух и более работах

Собираясь найти дополнительный официальный заработок, можно оформиться на работу по закону, ничего не нарушив.

Устраиваясь на дополнительную должность, гражданин не должен задаваться вопросом, может ли быть два основных места работы. Такого однозначно не бывает.

Поэтому надо решать, какая занятость будет основной, а какая дополнительной.

Источник: //uristi.guru/trudovoe-pravo/mozhno-li-rabotat-na-dvuh-rabotah-ofitsialno.html

Сколько трудовых книжек можно иметь по закону работнику

Сегодня на территории Российской Федерации действуют три типа трудовых книжек, а именно образцы 1938, 1973 и 2003 годов.

Все они являются действительными на любом предприятии и не требуют обязательной замены.

И хотя устаревший бланк можно не менять, если в нем есть место для записей, многих граждан волнует вопрос, сколько трудовых книжек можно иметь по закону одновременно.

Сколько трудовых книжек можно иметь по закону

Сколько трудовых книжек можно иметь по закону

Согласно 66 статье Трудового кодекса РФ, граждане страны имеют право использовать две трудовые книжки.

В тоже время, данный кодекс определяет информацию о возможности одновременного трудоустройства на два и более рабочих мест.

То есть, закон разрешает использовать две трудовые книжки, но в тоже время, определяет порядок и возможность трудоустройства на различные рабочие места одновременно.

Сколько может иметь человек трудовых книжек по закону?

Трудовой кодекс разрешает гражданам нашей страны сразу работать на нескольких рабочих местах. Официальное трудоустройство на постоянной основе на различных должностях или же в различных организациях называется в нашей стране совместительством. То есть, любой человек имеет право на территории страны заключать два и более трудовых договора.

При этом, можно работать на двух разных предприятиях, так и на одном, но на разных должностях. По законодательству трудовая книжка отдается в отдел кадров одного предприятия. На другом же предприятии регистрация на работе происходит путем заключения трудового договора и оформления соответствующей записи.

В трудовом кодексе указано, что сотрудник в обязательном порядке должен на основном месте работы уведомить о наличие работы по совместительству, а также другому работодателю также нужно предоставить данную информацию. Чаще всего, на второй работе предоставляются документы, которые удостоверяют личность, а также свидетельство об образовании. Это в теории.

Но, на практике, работодатели чаще всего требуют предоставлять трудовую книжку, и в данном случае, могут возникать различные сложности.

Вторая трудовая книжка

Итак, мы определились, что существует такие варианты трудоустройства:

  1. Предоставление на основном месте работы трудовой книжки;
  2. Заключение трудового договора на втором месте работы с предоставлением документов, подтверждающих личность и при предоставлении свидетельства об образовании.

Хотя закон и определяет возможность получения второй трудовой книжки, но тут не все так просто. Как правило, чтобы получить вторую трудовую книжку, нужно написать заявление об утере первой.

А если первая трудовая книжка нашлась, то в принципе, человек может использовать обе книжки на законных основаниях. И в принципе, тысячи людей в нашей стране используют именно такой метод, чтобы обзавестись двумя книжками для трудоустройства на двух различных работах.

Но, нередко, в таких действиях можно усмотреть и мошеннический характер.

Многие считают, что заведя вторую трудовую книжку, они смогут исключить оплату определенных налогов. На проверку, это совершенно не так. Ведь работодатель сразу же сообщает о принятие на работу человека.

И предоставляет в налоговую ваши индивидуальные данные. Никакого особого наказания за получение второй трудовой книжки нет, так как это предусмотрено законодательством.

Тем не менее, известны случаи, когда было доказано мошенническое действие в данном аспекте и гражданам начислялись административные штрафы.

Стоит ли заводить вторую трудовую книжку?

Если пока у вас 1-2 записи, то можно и поменять. Но чтоб новая уж точно была одна и до пенсии Куча — не куча, но более пяти лет точно.

если потом захочется вернуться на прежний уровень будут лишние неудобные вопросы.

Как правильно вести трудовую книжку, вопросы

Законодательство не предусматривает санкций для сотрудника за наличие у него нескольких трудовых книжек.

Отказать в приеме на работу по причине наличия у сотрудника нескольких трудовых книжек работодатель также не вправе. Такого основания кодекс РФ не содержит (ч.

1 ст. 64, ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Можно предоставить работнику возможность самому выбрать, в какой из книжек нужно продолжать делать записи о его деятельности.

Можно ли завести вторую трудовую книжку, и как это учитывается при подсчете стажа

При увольнении рабочего в отделе кадров вносят в книжку информацию о причине и дату, с которой сотрудник не работает в организации.

Кроме того указывается приказ, согласно которому произошло увольнение работника. Записи о принятии и увольнении должны заверяться личными подписями работника и кадрового сотрудника.

В день окончания трудового договора гражданину обязаны предоставить трудовую книжку.

Трудовая книжка – самое важное свидетельство стажа сотрудника.

Если трудовая книжка закончилась можно ли завести новую

И после этого искала работу, чтобы хоть как-то прожить ( снимать комнату и еду покупать ) но на одном месте работы у нас обокрали магазин, и мне за последний месяц заплатили 3 тысячи, соответственно я уволилась, отработав всего 3 месяца.

Сколько можно иметь трудовых книжек?

Со второго места работы я уволилась спустя 2 месяца, потому что у меня погиб брат на родине, и по этим трагически обстоятельствам я вынуждена была уехать.

Теперь, когда я устраиваюсь на работу, кадровики удивленно смотрят, что на одном месте работы я была 3 месяца, на другом два.

Можно ли иметь две трудовые книжки: необходимость и ответственность согласно законодательству

Два наиболее распространенных повода задуматься об оформлении второй трудовой книжки:

  • устройство на вторую работу без увольнения с нынешнего места;
  • смена рода деятельности, побуждающая скрыть от работодателя свое профессиональное прошлое.

Согласно законодательству РФ возможность продолжать трудовой путь на двух работах одновременно – не причина для поиска информации на тему, можно ли иметь две трудовые книжки.

Что нужно делать, если закончилась трудовая книжка

Такой законодательный подход наиболее разумен.

Если бы каждый раз после окончания книжки заводилась новая, то последствия были бы примерно такими:

  1. возросла бы вероятность подмены трудовых и прочее.
  2. была бы постоянная путаница в документах>
  3. участились бы случаи утерь первоначальных бланков>

Безусловно, такие ситуации повлекли бы за собой целую череду неприятностей для работников и работодателей.

Как правильно заполнить трудовую книжку: пошаговая инструкция

К тому же регламентирующие порядок оформления книжек Постановление кабмина № 225 «О книжках» и постановление №69 за подписью министра труда, утверждающее соответствующую инструкцию, содержат некоторые противоречия, разрешать которые кадровикам приходиться, обращаясь к тексту Трудового Кодекса. Большинство же предпринимателей ведут кадры самостоятельно, далеко не всегда разбираются в нюансах законодательства и понятия не имеют, как правильно заполнить.

Бизнес форум

А прецендентов никаких не было в связи с этим?

(на счет оформления пенсии) — не бывало ли, что говорили, что так делать было нельзя.

И значит ли это (хотя бы теоретически), что могут отказать в пенсии — т.е. на старости лет еще и без пенсии?

А прецендентов никаких не было в связи с этим?

(на счет оформления пенсии) — не бывало ли, что говорили, что так делать было нельзя. И значит ли это (хотя бы теоретически), что могут отказать в пенсии — т.е.

Что делать с трудовой книжкой, если работника уволили по статье?

Примерно в 87% случаев окончание трудового договора по инициативе начальства вызвано нарушением работником его обязательств.

Как правило, начальство идет на уступки и делает запись в, соответствующую 78 или 80 статье, однако иногда договориться не удается, и книжка становится «испорченной».

Для справки! Часто работодатель грозит увольнением по статье, если сотрудник не подпишет заявление по собственному желанию.

Трудовое право

Чем грозит иметь две трудовые книжки

Заказать сложный шаблон в юрфирме будет дорого стоить.

Потому что это имеет огромное значение.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно?

В реальности заявление это заменитель интеллекта подписавшегося. Помощник бессознательно выстраивает ощущения о заявителе, что напечатал свои мотивы, просматривая заявление и его смысл. В местах, когда решение формируется от внутреннего решения это становится принципиально существенным.

Перестали быть редкими ситуации, когда сотрудник, покинувший прежнее место работы по статье, покупает новую трудовую книжку. Еще боле распространённая ситуация, когда после некоторого периода временной не трудоустроенности, обнаруживается, что книжка куда-то пропала, а через время она найдена, например, за книжной полкой, – и вновь на руках две трудовые книжки. Чем это грозит?

Давайте разберёмся.

Сразу оговоримся, что речь не идет о ситуациях, когда две трудовых книжки – эквивалент двум работам, на каждой из которых по две ставки и выдается зарплата, отпускные, больничные. Такое распоряжение трудовыми книжками – прямое нарушение Закона, с мерами пресечения – вплоть до условного лишения свободы.

В первую очередь – хорошая новость для владельцев двух трудовых книжек – нигде в законе не оговорено, что вы не можете завести одну трудовую книжку, продолжающую другую. То есть не предусмотрено ни штрафов, ни сроков.

Кроме того, трудовая книжка – основной, но не единственный способ, учитывать трудовую деятельность. Например, сейчас успешно работает единая электронная база.

Этот ресурс учитывает не только все отчисления работодателя и работника во всевозможные фонды, но и фиксирует источник поступления средств.

Чем грозит иметь две трудовые книжки? Теперь, потеря основного трудового документа перестает быть катастрофой семейного масштаба, ведь если трудовую книжку надо восстановить – достаточно обратиться в местное отделение Пенсионного фонда, получить распечатку и спокойно собирать трудкнижку заново.

Кроме того, работодатель не имеет юридических оснований к отказу в приёме на работу, если у соискателя на руках две трудкнижки (в одной из них, например, большое количество благодарностей, восстановить которые заново – достаточно проблематичная, а порой и не реальная задача).

Единственный, действительно неудобный нюанс двух трудовых книжек на руках в том, что делопроизводитель (отдел кадров) не обязан вести две трудовые книжки. То есть, кадровики хранят у себя только новую книжку, а старая – хранится у вас дома.

Можно ли иметь две трудовые книжки

Источник: //u-bags.ru/%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BA%D0%BE-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D1%85-%D0%BA%D0%BD%D0%B8%D0%B6%D0%B5%D0%BA-%D0%BC%D0%BE%D0%B6%D0%BD%D0%BE-%D0%B8%D0%BC%D0%B5%D1%82%D1%8C/

Можно ли работать на двух работах официально: сколько трудовых книжек можно иметь по закону

Сколько трудовых книжек можно иметь по закону

К сожалению, россиянам не всегда удается заработать столько, сколько им хватило бы для нормального, полноценного существования. Именно поэтому многие, сидя на работе, нередко думают о том, где бы дополнительно заработать денег. Можно ли работать на двух работах официально, существуют ли законные возможности и основания для этого?

Можно ли иметь две трудовые

Сколько трудовых книжек можно иметь по закону

Законы и бизнес в России

Согласно 66 статье Трудового кодекса РФ, граждане страны имеют право использовать две трудовые книжки.

В тоже время, данный кодекс определяет информацию о возможности одновременного трудоустройства на два и более рабочих мест.

То есть, закон разрешает использовать две трудовые книжки, но в тоже время, определяет порядок и возможность трудоустройства на различные рабочие места одновременно.

Предназначение и функции книжки о труде

В соответствии со статьей 66 ТК РФ, трудовая книжка предназначается для:

• Фиксации трудового стажа, требуемого для начисления пенсионных выплат;

• Предоставления сведений об уровне образования служащегося и его квалификации;

• Отражение сведений об имеющихся достижениях и наградах;

• Фиксация сведений о причинах увольнения с предыдущих трудовых мест.

Законодательство о количестве трудовых книжек у одного работника

Ни один законодательный акт не содержит прямого упоминания о том, сколько работник может иметь трудовых книжек. ТК РФ сообщает только том, что книжка о труде – это основной документ любого работника, который может подтвердить трудовой стаж. В Кодексе не говорится, что документ может быть только один, но и не говорится, что их может быть несколько.

Из этого следует простой вывод: иметь сразу 2 трудовые книжки законодательство не запрещает, но и не разрешает это прямым текстом. Поэтому, лучше не рисковать, и трудиться только по одной книжке.

Причины оформления вторых книжек о труде

Книжка о труде является важнейшим свидетельством трудового стажа служащего. Причин, по которым рабочий желает сделать новую трудовую книжку несколько:

• Потеря оригинальной книжки о труде (и ее обнаружение только после заведения новой);

• Сокрытие от нанимателя труда в еще одной фирме;

• Желание скрыть причину увольнения с предыдущего трудового места;

• Желание скрыть сведения о прежних местах труда и прежней квалификации;

• Физическое повреждение оригинальной книжки.

Законна ли вторая трудовая

А законно ли работать по двум трудовым книжкам? Трудовое законодательство не содержит ответа на этот вопрос.

Однако юристы считают, что вторая трудовая книжка будет являться незаконной и не настоящей, ведь ни в одном законодательном акте не сообщается о книжках о труде во множественном числе.

Наверняка, именно этим законодатель хотел отметить, что у каждого работника трудовая книжка должна быть только в одном экземпляре.

Есть ли ответственность для обладателей нескольких трудовых

Последствий за две трудовые книжки не существует. Действующим законодательством не установлено прямой ответственности за работу сразу по нескольким книжкам о труде.

Однако с юридической точки зрения владение несколькими книжками является незаконным и это может обернуться проблемой для самого владельца.

Пенсия и две книжки о труде

Некоторые владельцы нескольких трудовых книжек, подавая документы в Пенсионный Фонд для оформления пенсии, пытались сдать все имеющиеся у них экземпляры книжек, чтобы увеличить свой трудовой стаж. Однако ПФР примет лишь одну книжку о труде, и трудовой стаж будет исчисляться только с нее. Значит, что гражданин, у которого было несколько трудовых, потеряет в пенсионных выплатах.

Подводя итог, ответим на вопрос, можно иметь 2 трудовые книжки? Ответ прост – чисто теоретически можно, но не нужно, ведь такая ситуация поворачивается обманом для самого себя.

Источник: //kvartal-sobitii.ru/%D0%BC%D0%BE%D0%B6%D0%BD%D0%BE-%D0%BB%D0%B8-%D0%B8%D0%BC%D0%B5%D1%82%D1%8C-%D0%B4%D0%B2%D0%B5-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5/

Адвокат Заневский
Добавить комментарий