Режим работы в трудовом договоре ночного сторожа

Трудовой договор со сторожем в 2019 году – образец, школы, режим, ночным

Режим работы в трудовом договоре ночного сторожа

Сторож или вахтер, который принимается на работу, должен оформляться по всем правилам Трудового кодекса.

Но так как данная работа предполагает чередование смен, значит, график работы отличается от обычного графика, соглашение составляется с определенными нюансами.

Основные сведения

Перед тем как заключить договор, работодателю нужно определиться для каких целей он берет на работу сторожа.

А уже после этого будут определяться все условия его работы с полным описанием в трудовом договоре.

Трудовой договор сторожа сутки через сутки необходимо составлять и в тех случаях, когда работник нужен всего на несколько дней.

Не имеет значения и форма собственности работодателя, будет это юридическое или физическое лицо, правильность оформления договора должна соблюдаться всеми без исключения.

Что нужно знать

В первую очередь следует четко разделять понятия сторожа и охранника, ведь эти должности предполагают разные функции.

Охранник должен не только вести осмотр вверенного ему объекта или территории, а также защищать ценную собственность работодателя.

Сторож же должен сообщать об угрозе целостности имущества, при этом, не вступая в конфликты со злоумышленниками. В договоре со сторожем главное смотреть на график работы.

Если сторож берется на работу по совместительству, то в соглашении в пункте, который предусматривает график работы, нужно будет прописать предполагаемую схему.

Назначение соглашения

Трудовой договор со сторожем – это гарантия выполнения обязательств участниками договора, где в письменной форме указываются условия работы, права и обязанности участников сделки и оплата труда.

Составляя соглашение работодатель, по факту, должен получить качественное выполнение обязательств сторожа (охрана объекта или территории, указанного в договоре), а сторож может быть уверен в своевременной и гарантированной зарплате.

Законодательная база

Трудовое соглашение должно составляться согласно ст. 57 ТК РФ. Обязательными есть пункты, которые описывают данные о работодателе и работнике, конкретные условия (указанные в ст. 57 ТК РФ), дополнительные условия (страхование и т.д.), подписи сторон и расписка о получении копии документа.

Продолжительность времени работы должна соответствовать ст. 96 ТК РФ.

Как выглядит образец трудового договора со сторожем

Трудовой договор со сторожем включает такие пункты:

  1. Место и дата заключения соглашения.
  2. Наименование работодателя и инициалы сотрудника.
  3. Предмет соглашения.
  4. Права и обязанности участников сделки.
  5. Время работы и отдыха.
  6. Условия оплаты труда.
  7. Ответственность сторон.
  8. Заключительные положения.
  9. Реквизиты и подписи участников сделки.

Существенные условия

Существенные условия, указанные в договоре, дают возможность работнику сориентироваться в своих обязанностях. Должностные функции у сторожа сильно отличаются от обязанностей других работников.

Ведь он не производит ничего своими руками, а следит за тем, чтобы злоумышленники не нанесли вред имуществу работодателя.

Также существенным условием является рабочее время. Этому пункту соглашения надо уделить особое внимание и прописать все нюансы.

Если речь идет о сменах, надо указать порядок и продолжительность смен. Не лишним будет указать маршрут обхода объекта, и согласовать действия при разных ситуациях.

Если на сторожа возложена материальная ответственность, то надо подписать дополнительный договор (о ссылке на него надо указать в основном договоре о трудоустройстве).

Также нужно учесть, что сторож может нести только частичную материальную ответственность.

Режим работы

В соглашении обязательно следует четко прописать режим рабочего времени. Отдельно приписывается рабочее время, время отдыха, выходные и праздничные дни.

Если работать приходиться ночью в период с 22:00 до 6:00, то заработная плата начисляется на 20% больше чем в рабочее дневное время.

График работы расписывается таким образом, чтобы суммарное число отработанных часов не было больше нормы, фиксированной для рабочих этого класса (160-180 часов в месяц).

Особенности оформления сторожа в школе

Очень часто при заключении договора со сторожем, некоторые учебные заведения хотят, чтобы в дневное время сторож работал вахтером.

В таких случаях составляется плавающий график с учетом рабочего времени. Бланк трудового договора можно скачать здесь.

В обязанности вахтера входит фильтрация потока людей, что входят в школу, для обеспечения безопасности других работников учреждения и учеников.

Также любой школьный сторож будет больше задействован во время учебного процесса, чем на каникулах.
Здесь большое внимание следует уделить мат. ответственности.

Во всем остальном соглашение заключается по обычной схеме и не имеет особенных отличий. Границы ответственности прописываются в п. 6.

Составляется он аналогично с наймом на работу сторожа ГСК либо детсада. Также здесь уместно будет приложить графическую схему помещения, что охраняется с написанием исключений, за которые не будет отвечать нанятый сторож. 

Ночным сторожем

Характерным отличием в трудовом соглашении с ночным сторожем является график его работы. Ведь обычно другие сотрудники трудятся днем, а сторож – ночью.

В договоре четко надо указать время начала и окончания смены. В рамках закона (ст. 96 ТК РФ) это время ограничено 22:00 часами вечера и 6:00 часами утра.

Указанный промежуток времени сокращать нельзя. Связано это с тем, что сторожа специально берут на данную вакансию, которая является основной работой.

Бюджетного учреждения

Обычно в бюджетных учреждениях заключают трудовые договора с несколькими рабочими на должность сторожа.

Их численность надо рассчитывать в соответствии с Межотраслевыми нормами. Принято, что свою работу сторожа выполняют по графику.

Расписание дежурств составляется таким образом, чтобы учесть все рабочее время, отпуска, выходные и праздничные дни.

Если кто-то из сторожей идет в отпуск, график корректируется между другими сторожами, или на место основного работника временно берут работника, его замещающего.

При начислении заработной платы учитываются сверхурочные часы (если таковы имеются), доплата за ночное дежурство, выходные и праздничные дни.

Детского сада

Договор со сторожем в ДОУ подписывается между наемным рабочим и руководителем учреждением.

В обязанности работника входит не только оберегание объектов на территории ДОУ, а также соблюдение всех предписаний в «Инструкции по охране жизни и здоровья детей в ДОУ».

Сторожу следует соблюдать не только условия трудового обязательства и должностной инструкции, но и подчинятся внутреннему распорядку детского учреждения и санитарным нормам.

Срок действия

Соглашение со сторожем может быть расторгнуто в любой период времени. При этом данное действие можно совершить как по обоюдному согласию участников сделки, так и в одностороннем порядке.

Сотрудник может уволиться в любое время, написав соответственное письменное заявление на имя уполномоченного лица.

При этом в качестве основания он может прописать общие данные, к примеру — «По собственному желанию».
Работодатель по своему желанию уволить работника не может.

: как составить соглашение о расторжении трудового договора

Для этого у него должно быть весомое основание, которое подкрепляется соответственными доводами.

К примеру, если увольнение связано с частыми прогулами, сам факт отсутствия на месте работы должен фиксироваться в соответственном акте, в присутствии свидетелем.

Нюансы расторжения

Основаниями для окончания действия трудового соглашения являются:

  1. Соглашение сторон.
  2. Истечение времени, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни один участник не требует прекращения.
  3. Призыв либо поступление сотрудника на военную службу, направление на альтернативную службу.
  4. Расторжение трудового соглашения по инициативе сотрудника.
  5. Перевод сотрудника, с его согласия, на другое место работы или переход на другую должность.
  6. Отказ сотрудника от перевода на работу в другое место.
  7. Вступление в законную силу трудового приговора, при котором сотрудник осужден.
  8. Основания, предусмотренные соглашением.

В связи с тем, что об увольнении работника по собственному желанию, а также по инициативе работодателя.

Если соглашение срочного типа

Оформить соглашение срочного типа можно по тому же принципу, что и в других ситуациях. Но здесь будет одно большое различие – в документе будет указываться период его действия.

При этом работодатели могут подписывать такие соглашения на любой период — года, два и больше.
Самое основное, чтобы в пункте 4 прописывался максимальный период.

Если этого не сделать, то договор будет бессрочным. Поэтому если необходимо совершить временный наем, этот запрос следует соблюдать.

Ответственность сторон

В ситуации невыполнения либо ненадлежащего выполнения сотрудником его обязанностей, прописанных в трудовом соглашении и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства России и нанесения работодателю материального убытка он несет дисциплинарную, материальную и другую ответственность согласно законодательству России.

Обычно в главные обязанности сторожа по трудовому соглашению включаются проведение обследования территории, проверка замков.

В других случаях в обязанности сторожа может входить и просмотр записей с определенных видеокамер, а также совершение постоянного наблюдения через мониторы.

При желании работодателя, на сторожа могут положить и разные дополнительные обязанности. Они могут выражаться в открытии ворот для приезжающих автомобилей, проверке пропусков, обследовании ввозимых предметов и т.д.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://yurday.ru/trudovoj-dogovor-so-storozhem/

Образец трудового договора со сторожем – как правильно составить, особенности оформления

Режим работы в трудовом договоре ночного сторожа

Бизнес юрист > Трудовое право > Образец трудового договора со сторожем — правила составления

Составить трудовой договор со сторожем по образцу, следуя правилам оформления, обязан каждый работодатель. От полноты его содержания и грамотности зависит социальное положение сотрудника, учитываются его гарантии и многое др.

Специфика работы сторожа

Сторож – профессия, требующая особых знаний, умений и навыков, которые необходимы для обеспечения защиты имущества в любой период времени. На каждом предприятии, где имеются ценности, документы, объекты собственности, выделена ставка на эту должность, принимается работник. Он действует в соответствии со своей должностной инструкцией, которая выдается под роспись.

задача сторожа – охранять доверенную ему территорию от внешних угроз, следить за соблюдением порядка, целостностью замков, защищать объект от проникновения посторонних людей.

Он вправе применять средства защиты, но при условии, что это не противоречит законодательству. В случае посягательства он обязан нейтрализовать угрозу для обеспечения сохранности имущества.

Сложность этой профессии в риске появления небезопасной ситуации для жизни и здоровья, ненормированном графике работы (ночные смены или чередование дневного и ночного рабочего времени).

Зачем нужен договор

Под трудовым договором понимают возникновение взаимных обязательств между его участниками. Один из них обеспечивает другого работой и платит за исполнение функций заработную плату, второй – выполняет ее качественно, в установленный срок, соблюдает правила распорядка.

Этот документ гарантирует обеим сторонам защищенность и стабильность.

В этом случае работодатель получает уверенность, что на его предприятии работают люди, у которых имеется соответствующее образование, уровень квалификации, опыт работы и необходимые умения.

Сотрудник понимает, что он стабильно будет получать заработную плату, отдыхать минимум 28 календарных дней, осуществляются отчисления в пенсионный фонд, ФСС, налоговую инспекцию.

Когда он заключается

Заключение договора между сторонами согласно статье 67 ТК происходит в течение 3 дней с момента допуска сторожа к работе.

По практике эта процедура обычно происходит до начала выполнения функций. Человек приходит на собеседование, беседует с руководителем.

Если обе стороны устраивают все условия сотрудничества, соискатель проходит медицинский осмотр (по требованию), представляет документы и трудовую книжку.

В день начала работы с ним заключают договор, 1 экземпляр которого с подписью выдается ему для личного пользования, второй остается в организации.

Кто занимается подготовкой документа

Составлением документа занимается сотрудник отдела кадров, отвечающий за ведение личных дел работников, все организационные мероприятия, касающиеся их трудовой деятельности. Если предприятие имеет малые масштабы и отдел кадров как одно из звеньев системы отсутствует, эта обязанность возлагается на секретаря.

о профессии сторожа:

Порядок составления договора со сторожем

Документ, изданный предприятием, должен иметь юридическую силу в случае оспаривания при возникновении спорных моментов между сторонами. Это обеспечивается соблюдением порядка составления договора:

  • он оформляется в печатном виде в 2 экземплярах, сотрудник при получении своего закрепляет факт ознакомления с документом своей росписью
  • наличие грамматических, пунктуационных, стилистических ошибок исключено
  • бланк соответствует требованиям, поля – левое, верхнее и нижнее по 20 миллиметров от края, правое – 10, цвет бумаги – белый
  • если документ составлен более чем на 2 страницах, нумерация обязательна, начиная со 2
  • в договоре находятся подписи обеих сторон, а также печать предприятия

Структура документа

Социальные гарантии и защищенность сторон обеспечиваются, если все требуемые особенности и пункты учтены в договоре. Структура документа зависит от условий работы, характера деятельности, существуют обязательные и дополнительные разделы (см. таблицу).

Обязательные положенияДополнительные пункты
  • информация о соискателе с указанием личных сведений (ФИО, данные паспорта, регистрации)
  • адрес нахождения объекта, сохранность которого необходимо обеспечивать
  • условия выполнения работ, обязанности, права сторон
  • величина оклада и надбавок
  • режим рабочего времени, перерывов и отдыха
  • страхование сотрудника
  • ответственность участников
  • прохождение испытательного срока
  • социальные гарантии, помимо льгот, установленных законодательством

При приеме сторожа учитывается его физическое состояние, могут потребоваться дополнительные справки о здоровье в зависимости от условий работы.

вопросы о документе:

Особенности срочного договора со сторожем

Отличие срочного договора от бессрочного заключается в том, что в нем устанавливается срок действия. Его составление практикуется тогда, когда сторожа трудоустраивают временно в связи с особенностями функционирования предприятия.

Если по окончании контракта принимается решение о том, что охрана объекта необходима еще на какой-либо срок, стороны вправе его продлить согласно статье 72 ТК.

Все остальные пункты, касающиеся прав и обязанностей, ответственности остаются прежними.

Трудовой договор со сменным графиком

Сменный график требует наличия в соглашении отдельного пункта, который устанавливает график работы в сутках или часах. Соответственно, дневной оклад рассчитывается в зависимости от отработанного времени, а не смен.

Бухгалтер складывает период работы с 1 по 15 число месяца, затем с 15 по 30 или 31, получает фиксированный размер.

Если в контракте отсутствует это положение, работодатель вправе разработать отдельное дополнительное соглашение.

Согласно статье 77 ТК оклад не распространяется на нерабочие сутки, даже если они являются будними днями.

Трудовой договор с ночным сторожем

Работа в ночное время регулируется статьей 96 ТК. Этим периодом по законодательству считается промежуток с 22:00 до 6:00. В договоре указывается время, сокращенное на 1 час в сравнении с дневной сменой, он не подлежит отработке.

Существуют категории граждан, с которыми запрещено заключать соглашение о работе в ночное время, либо присутствует обязательство оформления их письменного согласия. Если контракт заключен с таким работником, факт его трудоустройства оспорим в судебном порядке.

Трудовой договор с испытательным сроком

Отношения между предприятием и сторожем при наличии испытательного срока регламентируются статьей 70 ТК.

Работодатель вправе включить этот пункт в договор, если он желает посмотреть, соответствуют ли навыки сотрудника заявленным качествам на практике в течение нескольких месяцев.

Если этого положения в контракте нет, считается, что испытательный срок не установлен. Он не может превышать 3 месяцев, по их истечении руководитель решает, будет ли он продолжать сотрудничество с кандидатом на должность.

Особенности договора со сторожем школы

В образовательных учреждениях должность сторожа вводится в обязательном порядке, так как в здании находится техника, оборудование, приобретенное за счет средств государственного бюджета. Многие школы предпочитают заключать с соискателем контракт двойного стандарта.

В ночное время он является сторожем, в дневной период – вахтером. В таком случае график устанавливается посменно. В качестве объектов в соглашении могут быть обозначены и другие объекты, находящиеся на территории – спортивные площадки, хозяйственные постройки, спортивные залы.

Образец документа

Каждое предприятие пользуется типовыми образцами, но с добавлением пунктов, имеющих отношение к конкретной организации в зависимости от условий работы, ее характера, оклада, социальных гарантий, специфики деятельности.

Образец документа можно скачать ниже:

Скачать образец трудового договора со сторожем [46.04 KB]

Материальная ответственность сторожа

Работа учреждения основывается на бережном отношении сотрудников к имуществу, а также других лиц, находящихся на его территории.

Сторож – лицо, на которое одним из пунктов договора возлагается материальная ответственность. Ведь смысл его деятельности в обеспечении сохранности собственности.

Если предприятию причинен ущерб, в отношении виновных граждан либо материально-ответственных специалистов применяются статьи 241, 242 ТК.

Они несут финансовые обязательства в ограниченном или полном размере. Человек, работающий сторожем, по законодательству не может нести полную финансовую ответственность.

Эта мера применима только к лицам, чья трудовая деятельность связана с деньгами и товарами.

Итак, соглашение после правильного оформления должно соответствовать нормам законодательства, правилам технической эстетики, требованиям информационной культуры.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://PravoDeneg.net/trudovoe/obrazets-trudovogo-dogovora-so-storozhem.html

Работа сторожей по трудовому кодексу

Режим работы в трудовом договоре ночного сторожа

Posted On 26.12.2017

Здравствуйте!

Не понятно, сколько часов в среднем в месяц работают сторожа и по какому графику — сколько рабочих и выходных, какое чередование смен, сколько часов длится смена.

Чтобы не было нарушений, нужно укладываться в норму рабочего времени за учетный период. Согласно ст.

104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.

Например, сторожам установлен учетный период — квартал.

Сколько по норме обязан отработать один сторож?

В 2018 году в 1-м квартале по производственному календарю норма часов за квартал составляет 446 часов. Вот 446 часов каждый сторож должен отработать. То, что сверх них — это сверхурочная работа (за минусом работы в праздничные смены в силу ст.152 ТК РФ), которая не может составлять больше 120 часов в год(ст.99 ТК РФ)

Здравствуйте, помогите пожалуйста с таким вопросом! В детском саду работают три ставки сторожей по сменному графику, смена с 18.00 до 06.00 у каждого. У них суммированный учет рабочего времени — 1 квартал. Но по графику получается так, что в итоге за квартал выходит недоработка.

Берем пример по одному сторожу: в 4-ом квартале: в октябре работали двое (третий был в отпуске с 07 числа) — итого человек отработал 186 часов при норме 176 час.

(переработка — 10 часов), в ноябре при норме 159 часов он отработал 150 часов (9 часов недоработки), а в декабре работали все трое и у каждого по 156 часов факта, при норме 183 часа (недоработка 27 часов).

Итого за квартал недоработка 26 часов у одного, 14 часов недоработки у другого, и 5 часов недоработки у третьего. То есть, при всем желании работодателя составить график так, чтобы недоработки не было, это не всегда получается.

Суммированный учет рабочего времени

“Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение“, 2010, N 4

Суммированный учет рабочего времени

Суммированный учет — это специальный порядок распределения и учета рабочего времени. Введение суммированного учета позволяет корректировать продолжительность отработанного времени в рамках учетного периода (месяца, квартала или года), если оно отклоняется от установленной нормы, то есть переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие.

Как правило, в образовательных учреждениях такой учет вводится не в целом по учреждению, а в отношении отдельных категорий работников. К ним относятся сторожа, водители, вахтеры, операторы в котельных и др. Как правильно организовать и оформить введение такого учета в учреждении и как начислить заработную плату данным работникам, расскажем в статье.

Введение суммированного учета рабочего времени

Согласно ст. 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени вводится, когда по условиям работы в целом по организации или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

При введении суммированного учета необходимо:

1. Установить его порядок правилами внутреннего трудового распорядка.

Напомним, что правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются в виде локального нормативного акта, регламентирующего в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Утверждаются такие правила работодателем с учетом мнения представительного органа работников в соответствии со ст. 372 ТК РФ и прилагаются к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).

2. Утвердить перечень должностей работников, в отношении которых вводится суммированный учет рабочего времени. Лиц, занимающих должности, входящие в указанный перечень, необходимо ознакомить под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами о введении суммированного учета (ст.

22 ТК РФ). Таким документом, например, могут являться правила внутреннего трудового распорядка.

3. Организовать учет рабочего времени каждого работника, в отношении которого введен суммированный учет. Для этого нужно в обязательном порядке составлять графики работы и доводить до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (абз.

4 ст. 103 ТК РФ). Основным требованием к составлению графика является то, что количество распределенных часов работы не может превышать нормальное число рабочих часов за учетный период.

4. Установить учетный период и рассчитать нормальное число рабочих часов в нем.

Учетный период

При суммированном учете рабочего времени учетным периодом может признаваться любой отрезок времени (месяц, квартал, год), но не более года (ст. 104 ТК РФ).

Если в организации учетным периодом является квартал или год, то переработка или недоработка нормального рабочего времени в отдельном месяце не может служить основанием для пересмотра графика, если общее рабочее время соответствует установленной норме часов в течение учетного периода. К примеру, согласно производственному календарю рабочее время за I квартал 2010 г. составляет 447 часов (в том числе за январь — 120 ч, за февраль — 151 ч, за март — 176 ч).

Как оформить трудовой договор со сторожем в 2018 году

Однако это не означает, что норма рабочего времени по графику за каждый месяц квартала должна соответствовать указанным цифрам. Показатели могут отличаться (например, за январь — 150 ч, за февраль — 97 ч, за март — 200 ч), при этом общее рабочее время за квартал должно равняться 447 часам.

Нормальное число рабочих часов за учетный период

Согласно ст. 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для работников, в отношении которых введен суммированный учет, еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам (ст. 91 ТК РФ).

Норма рабочего времени на иные периоды (месяц, квартал, год) рассчитывается в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.

Согласно данному Порядку норма рабочего времени на определенные периоды (месяц, квартал, год) рассчитывается по следующей формуле:

Количество часов,

Количество на которое Норма рабочих сокращается рабочего Продолжительность дней по рабочее время

времени = рабочей недели / 5 дней x календарю — накануне .

за месяц (40 часов, пятидневной нерабочих (квартал, 36 часов и др.) рабочей недели праздничных год) за месяц дней в месяце

(квартал, год) (квартале,

году)

Уже рассчитанные нормы рабочего времени для удобства в работе бухгалтеров также приводятся в производственном календаре на текущий год.

Пример 1. В образовательном учреждении для отдельных категорий работников введен суммированный учет рабочего времени. Согласно правилам трудового распорядка учреждения в отношении данных работников учетным периодом признается квартал. Необходимо рассчитать нормальное число рабочих часов за I квартал 2010 г., если в целом по учреждению установлена 40-часовая рабочая неделя.

Нормальное число рабочих часов за I квартал 2010 г. составляет 447 часов (40 ч / 5 дн. x 56 дн. — 1 ч ).

———————————
В I квартале 2010 г. на один час сокращен рабочий день (27 февраля).

Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ст. 104 ТК РФ).

В учреждении введен суммированный учет рабочего времени и составляется график сменности на квартал (учетный период). Для работника установлен месячный оклад. За квартал он отрабатывает норму часов, а в месяц работает больше или меньше нормы. Как отражать в табеле рабочие часы за месяц, если он отработал не все смены, предусмотренные графиком за данный период, — по норме или по факту?

Согласно ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Если в учреждении введен суммированный учет рабочего времени, при этом работник отрабатывает за месяц все смены, предусмотренные графиком, то он имеет право получить месячный оклад. Если же установленные в месяц смены отработаны работником не полностью, то ему выплачивается часть оклада пропорционально отработанному времени.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Следовательно, в табеле учета использования рабочего времени необходимо отразить фактически отработанное работником время по каждому месяцу квартала.

Оплата труда

Оплата рабочего времени при суммированном учете производится либо исходя из часовых тарифных ставок, либо исходя из должностного оклада.

Оплата труда исходя из часовых тарифных ставок.В данном случае заработная плата работника исчисляется за фактически отработанные часы согласно графику.

Пример 2. Вахтеру общежития при техникуме установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал. Его часовая тарифная ставка составляет 40 руб. Согласно графику сменности вахтер работает сутки через трое. За I квартал 2010 г.

он отработал за январь по норме 8 суток, за февраль — 6 суток (норма — 7 суток), за март — 9 суток (норма — 8 суток). Общее количество часов, отработанных вахтером за I квартал 2010 г., соответствовало норме.

Необходимо рассчитать заработную плату за отработанные месяцы.

Заработная плата вахтера составит:

— за январь 7680 руб. (8 суток x 24 ч x 40 руб.);

— за февраль 5760 руб. (6 суток x 24 ч x 40 руб.);

— за март 8640 руб. (9 суток x 24 ч x 40 руб.).

Оплата труда исходя из должностного оклада.Как уже было отмечено выше, работник имеет право получить месячный оклад, если за месяц он отработал все смены, предусмотренные графиком. В ином случае ему выплачивается только часть оклада пропорционально отработанному времени.

В данном случае должностной оклад делится на месячную норму часов и умножается на фактически отработанные часы.

Пример 3. Рабочее время водителя районного отдела образования учитывается суммировано. Учетным периодом признается квартал. За март 2010 г.

водитель отработал не 17 смен, как положено по графику, а 16. При этом смена составляет 10 часов. В учреждении установлена 40-часовая рабочая неделя.

Необходимо рассчитать заработную плату водителя за март 2010 г., если его должностной оклад равен 15 000 руб.

За март норма часов составляет 176 часов.

Часовая тарифная ставка равна 85,23 руб. (15 000 руб. / 176 ч).

Заработная плата — 13 636,8 руб. (16 смен x 10 ч x 85,23 руб.).

Сверхурочная работа

Источник: https://owenural.ru/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0-%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%B6%D0%B5%D0%B9-%D0%BF%D0%BE-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%BC%D1%83-%D0%BA%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%81%D1%83/

Трудовой договор со сторожем: основные положения, режим работы, образец документа

Режим работы в трудовом договоре ночного сторожа

Профессия сторожа имеет некоторые характерные черты, которые необходимо учитывать при приеме на работу такого сотрудника:

  1. Требование о заключении трудового договора при приеме на работу распространяется на сторожа, как и на представителя любой другой профессии. Это стандартное указание в данном случае еще и полностью соответствует интересам работодателя: Трудовой кодекс допускает работу без оформления в течение трех дней (ст. 67 ТК РФ), но в случае со сторожем все документы лучше оформить незамедлительно. Никто не застрахован от неприятностей и нет гарантии, что ЧП не произойдет в первую же смену еще неоформленного сотрудника, что существенно осложнит последующее возмещение убытков.
  2. Чтобы обеспечить сохранность вверенного имущества, работник должен постоянно находиться на своём месте. Этот фактор не даёт работодателю предоставить сторожу возможность уйти на обеденный перерыв в отличие от прочих сотрудников. В связи с этим нужно предоставить работнику возможность поесть и отдохнуть, не покидая рабочего места (ст. 108 ТК РФ). В этом случае обеденный перерыв включается в рабочее время и подлежит оплате.
  3. Часто в дневное время необходимость в услугах сторожа отсутствует, и сотрудники принимаются целенаправленно для работы ночью. Кроме того, в праздничные дни потребность сохранить имущество не отпадает, поэтому стоит обращать внимание на режим работы и соответствующие доплаты.
  4. Функции сторожа могут быть не ограничены конкретным рабочим местом, а включать в себя обход вверенной территории. В этом случае имеет смысл детально прописать в договоре адрес расположения и конкретно указать границы объекта, за который отвечает сторож: во-первых, это даёт четкое понимание сотрудником своей зоны ответственности, во-вторых, пригодится на случай возникновения разногласий по поводу надлежащего исполнения работников своих обязанностей. По этой же причине целесообразно указать и периодичность обходов территории.
  5. Согласно Перечню профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, утвержденному Приказом Минобрнауки России от 02.07.2013 №513, сторож (вахтер) относится к профессиям, по которым осуществляется профессиональное обучение. В связи с этим работодателю следует взять на себя обучение в случае приема неподготовленного сотрудника. Если такое обучение оплачивается работодателем, работнику можно вменить обязанность отработать определенный срок после обучения на этом месте (абз. 5 ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Такое условие должно быть прописано в трудовом договоре.
  6. Очень важно не путать сторожа с охранником. Вступать в непосредственный контакт со злоумышленниками, применять физическое воздействие или спецсредства могут и должны только специально обученные сотрудники, подпадающие под действие Закона Российской Федерации от 11.03.1992 №2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», поэтому стоит четко ограничить перечень обязанностей сторожа в договоре.

Положения, которые стоит внести в трудовой договор со сторожем

В первую очередь при заключении договора необходимо четко обозначить круг обязанностей сторожа. Сделать это можно двумя способами:

  • прописать обязанности в трудовом договоре;
  • ознакомить под роспись с должностной инструкцией.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Если необходимо установить для сторожа организации материальную ответственность, можно также поступить двумя способами:

  • прописать такую перспективу в трудовом договоре – в противном случае возможен последующий отказ работника от заключения договора о материальной ответственности;
  • внести условие об ответственности в трудовой договор или должностную инструкцию, не оформляя отдельным документом.

Примерный список должностных обязанностей сторожа представлен в форме трудового договора, которую можно скачать здесь.

Профессия сторожа не входит в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 №85. А потому нельзя обязать такого сотрудника брать на себя полную материальную ответственность за вверенное имущество.

Максимум, что можно потребовать от сторожа – возмещение убытков в размере, не превышающем среднюю заработную плату за месяц (ст. 241 ТК РФ).

Режим работы сторожа

Это еще один важный момент, который обязательно стоит оговорить в документах. Чаще всего для сторожей в силу специфики деятельности предусматривается сменный график работы и суммированный учет рабочего времени с вариантами периода:

Какой учетный период установить, решает работодатель в зависимости от своего удобства и конкретной ситуации. Что касается сменного графика, то здесь также стоит учесть несколько нюансов:

  1. График работы может быть любым при соблюдении условия о наличии положенного отдыха в течение 42 часов. Это еженедельный период непрерывного отдыха, предусмотренный законодателем (ст. 110 ТК РФ).
  2. График работы сторожа должен быть составлен так, чтоб общее количество отработанного времени за учетный период не превышало норму. В связи с этим работодателю стоит правильно высчитать продолжительность работы и необходимое количество сотрудников. К примеру, для обеспечения круглосуточного наблюдения за объектом потребуется не менее четырех сторожей – в этом случае построение графиков работы, не противоречащее требованиям трудового законодательства, вполне возможно.
  3. В договоре должны быть отражены условия оплаты труда в ночное время и в нерабочие праздничные дни. В соответствии с требованиями закона, такая работа оплачивается в повышенном размере и на это стоит обратить внимание, чтобы не допустить нарушения прав работника и соответствующих санкций от контролирующих органов в отношении организации-работодателя.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/so-storozhem.html

Адвокат Заневский
Добавить комментарий