Присвоение разрядов рабочим пошаговая инструкция

Присвоение разрядов рабочим пошаговая инструкция

Присвоение разрядов рабочим пошаговая инструкция

Особенности оформления документов В соответствии с производственно – техническим назначением в обучении рабочих можно выделить: Квалификационная комиссия Присвоение разрядов рабочим присваивается в соответствии с пунктами 10 – 21 Общих положений Единого тарифно – квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства Повышение разряда или его присвоение рабочему (класса, категории) полагается на квалификационную комиссию, которая создается по приказу работодателя. Главой такой комиссии лицо назначенное работодателем. Относительно состава комиссии, она может состоять из: начальник, либо представитель отдела труда; сотрудник, который занимается обучением рабочих на производстве; инженер по охране труда; руководитель того отдела, чей сотрудник должен пройти комиссию.

Присвоение (повышение) рабочим разрядов

Присвоение (повышение) рабочему разряда производится с учетом сложности самостоятельно выполняемых им работ, имеющихся в организации, уровня образования, профессиональной подготовки рабочего.

Более высокий квалификационный разряд рабочему наниматель вправе присваивать также с учетом разработки и реализации им эффективных мер по экономии и рациональному использованию топливно-энергетических и материальных ресурсов.

При этом условия, порядок присвоения разрядов по данному основанию, а также критерии оценки эффективности указанных мер предусматриваются в организации самостоятельно с учетом имеющихся разрядов работ. Восстановление разряда производится в общем порядке, установленном для присвоения или повышения разряда.

Кроме того, к рассмотрению вопроса о присвоении (повышении) разряда квалификационная комиссия при необходимости может привлекать представителей органов государственного специализированного надзора и контроля за соблюдением требований безопасности труда на производстве, а также квалифицированных рабочих соответствующих профессий, высококвалифицированных специалистов родственных организаций, преподавателей, мастеров производственного обучения учреждений профтехобразования.

Как присвоить разряды работникам

Порядок и особенности присвоения квалификационных разрядов рабочим и квалификационных категорий специалистам Ответы на наиболее актуальные вопросы, прозвучавшие в ходе «Прямой линии», читайте ниже.

– определить в локальном нормативном правовом акте порядок присвоения рабочим квалификационных; – создать квалификационную комиссию.

– пройти обучение по профессии соответствующей квалификации в порядке, предусмотренном законодательством; – написать заявление с просьбой присвоить (повысить) ему квалификационный разряд.

– рассмотреть вопрос о присвоении (повышении) рабочему квалификационного путем проверки знаний и умений рабочего; – подготовить соответствующее заключение.

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного «Я — специалист по кадрам» в полном объеме Статьи на тему You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.

Присваиваем разряд рабочему

Наниматели вправе присваивать (повышать) рабочим квалификационные разряды, категории и классы (далее — разряды). Рассмотрим, как это сделать и какие основные документы при этом оформляют.

В ЛНПА организации также целесообразно определить порядок работы квалификационной комиссии (далее — комиссия), утвердить формы документов, необходимых для присвоения разряда, и т.д. Комиссия создается приказом (распоряжением) (далее — приказ) нанимателя (образец 1) . При этом в организации может быть как одна комиссия, так и несколько.

Небольшие организации, у которых нет возможности создать комиссию, могут привлекать комиссии соответствующих учреждений профессионально-технического образования .

Членами комиссии могут быть представители профсоюза (при его наличии), а также руководители (специалисты) структурных подразделений .

Порядок и особенности присвоения квалификационных разрядов рабочим и квалификационных категорий специалистам

Присвоение разрядов рабочим пошаговая инструкция Ответы на наиболее актуальные вопросы, прозвучавшие в ходе «Прямой линии», читайте ниже.

– определить в локальном нормативном правовом акте порядок присвоения рабочим квалификационных разрядов; – создать квалификационную комиссию.

– пройти обучение по профессии соответствующей квалификации в порядке, предусмотренном законодательством; – написать заявление с просьбой присвоить (повысить) ему квалификационный разряд.

– рассмотреть вопрос о присвоении (повышении) рабочему квалификационного разряда путем проверки знаний и умений рабочего; – подготовить соответствующее заключение.

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного «Я — специалист по кадрам» в полном объеме Статьи на тему You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.

Можно ли присваивать разряды рабочим на предприятии

Присвоение разрядов рабочим пошаговая инструкция

В него могут войти, например, такие этапы: 1) анализ и изменение локальных актов организации. Например, штатного расписания, должностных инструкций, трудовых договоров.

Ознакомление работников с запланированными изменениями; 2) оценка соответствия квалификации сотрудников требованиям профстандарта; 3) определение потребности в повышении квалификации работников, выбор образовательных программ; 4) аттестация сотрудников на соответствие профстандартам. Как итог в плане-графике отразите:

  • список профстандартов, которые будут применять в организации;
  • сведения о потребности в профессиональном образовании или профессиональном обучении работников исходя из анализа квалификационных требований профстандарта.

Обязательно ли присваивать рабочим разряды?

Далее рассмотрим применение ЕТКС и ЕКС. Присвоение квалификационного разряда рабочему Квалификационная комиссия присваивает или повышает разряд, если предприятию требуются специалисты конкретного разряда.

Присвоение разряда производится на основании заявления рабочего и представления руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника участка и др.). Квалификационная комиссия проводит первоначальную проверку теоретических знаний и практических навыков рабочего, соответствующих требованиям ЕТКС.

Работу квалификационной комиссии можно регламентировать либо в отдельном локальном нормативном документе, например, в Положении о квалификационной комиссии либо внутри Положения об аттестации.

Положение о повышении разряда рабочим

Важно Наниматель обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяет наниматель (часть первая ст. 2201 ТК). Организациям предоставлено право реализовывать ряд образовательных программ дополнительного образования взрослых, в т.ч.

образовательную программу повышения квалификации рабочих (служащих), образовательную программу переподготовки рабочих (служащих), образовательную программу профессиональной подготовки рабочих (служащих) (ст. 246 Кодекса РБ об образовании).

Повышение разряда

Профстандарт «Педагог» вступает в силу 1 января 2017 года (приказ Минтруда России от 25 декабря 2014 г. № 1115н);

  • прокуроров (ст. 40.1 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1);
  • работников в сфере госзакупок в рамках Закона № 44-ФЗ с учетом установленных особенностей (ч. 6 ст. 38, ч. 23 ст. 112 Закона от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ);
  • работников области профессионального консультирования, профессионального отбора (подбора), психодиагностики и коррекции (п. 8 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 27 сентября 1996 г. № 1);
  • руководителей службы управления рисками, службы внутреннего контроля, службы внутреннего аудита кредитной организации (указание Банка России от 1 апреля 2014 г. № 3223-У и др.);
  • сварщиков (Правила, утвержденные постановлением Госгортехнадзора России от 30 октября 1998 г.

Присвоение и повышение разряда рабочим: как оформить правильно

Массово профессиональные стандарты начали утверждать в 2015 году, и в 2016–2018 годах эта работа продолжается. В числе первых были утверждены стандарты педагога, социального работника, программиста, сварщика.

Полный перечень утвержденных стандартов приведен в едином справочнике, разбитом по отраслям.

Разработка новых документов происходит в соответствии с Планом разработки профессиональных стандартов на 2014–2016 годы, утвержденным распоряжением Правительства РФ от 31 марта 2014 г. № 487-р.

Правила разработки, утверждения и применения профстандартов установлены постановлением Правительства РФ от 22 января 2013 г. № 23. Работодатели вправе принять участие в разработке проектов профессиональных стандартов (п. 3 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 22 января 2013 г. № 23).

Внимание Таким образом, поскольку у работника отсутствует документ, подтверждающий наличие у него права на выполнение работы по совмещаемой профессии, разрешать ему выполнять эту работу либо устанавливать совмещение по данной профессии нельзя. Можно ли принять работника токарем 4-го разряда (согласно штатному расписанию), если у него нет такой квалификации и документа о присвоенном разряде, но он умеет выполнять работу? Нельзя. При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы (п.
3 части первой ст. 26 ТК). Таким образом, умение выполнять работу по той или иной профессии без наличия документа, установленного законодательством, не дает права работнику выполнять работу по профессии рабочего соответствующей квалификации.

Источник: https://redtailer.ru/mozhno-li-prisvaivat-razryady-rabochim-na-predpriyatii/

Аттестация рабочих по присвоению разрядов

Присвоение разрядов рабочим пошаговая инструкция

Квалификационная комиссия проводит первоначальную проверку теоретических знаний и практических навыков рабочего, соответствующих требованиям ЕТКС. Работу квалификационной комиссии можно регламентировать либо в отдельном локальном нормативном документе, например, в «Положении о квалификационной комиссии», либо внутри «Положения об аттестации».

В «Положение о квалификационной комиссии» нужно включить такие пункты, как:— количественный и персональный состав комиссии;— ее полномочия;— порядок подготовки и проведения квалификационных экзаменов;— решения, принимаемые по результатам работы комиссии и т.п.

В состав комиссии включается председатель (как правило, заместитель руководителя учреждения, организации, предприятия), секретарь и члены комиссии.

Важно

Кроме того, к рассмотрению вопроса о присвоении (повышении) разряда квалификационная комиссия при необходимости может привлекать представителей органов государственного специализированного надзора и контроля за соблюдением требований безопасности труда на производстве, а также квалифицированных рабочих соответствующих профессий, высококвалифицированных специалистов родственных организаций, преподавателей, мастеров производственного обучения учреждений профтехобразования. При проведении квалификационных экзаменов по профессиям для работ на объектах, поднадзорных специально уполномоченным государственным органам надзора и контроля, в состав квалификационных комиссий включаются представители этих организаций. В организациях по распоряжению нанимателя могут создаваться квалификационные комиссии в производственных структурных подразделениях.

Постановлением ГКНТ СССР, Госкомтруда СССР от 22.10.1979 N 528/445) (действует в части, не противоречащей ТК РФ), http://www.vip.1kadry.ru/#/document/99/9035214/bssphr8/?step=17 не предусмотрена аттестация рабочих.

Отметим также, что поскольку целью аттестации является проверка квалификации работников, то она также не должна проводиться для работников, по должностям которых не установлены специальные квалификационные требования к уровню образования. Итак, если Ваши работники (т.е.

рабочие), занимают должности, по которым не установлены специальные квалификационные требования к уровню образования, то, по нашему мнению, проводить в отношении них аттестацию не целесообразно и даже рискованно.


Кроме того, стоит отметить, что фактически рабочий ежедневно проходит аттестацию, когда единица произведенной им продукции проверяется на качество, а оплата производится согласно степени годности.

Как производится подтверждение разряда?

Присвоение рабочему квалификационного разряда производят с учетом сложности самостоятельно выполняемых работ, имеющихся в организации, результатов прохождения итоговой аттестации при освоении содержания образовательных программ повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки рабочих (часть вторая п. 12 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС), утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 34 (далее – Общие положения ЕТКС)). Таким образом, присвоение рабочему квалификационного разряда производят применительно к тарификации работ, которые имеются в организации. При этом законодательство о труде не предусматривает, что квалификационные разряды должны присваиваться последовательно (каждый последующий квалификационный разряд).

Аттестация по рабочим профессиям в санкт-петербурге

Председателем указанной квалификационной комиссии назначается руководитель структурного подразделения или его заместитель. Состав комиссии определяется нанимателем.

Квалификационные комиссии производственных структурных подразделений работают под руководством квалификационной комиссии организации.

В небольших организациях, где нет возможности создать квалификационную комиссию соответствующего профиля для присвоения (повышения) разрядов рабочих, могут привлекаться квалификационные комиссии соответствующих государственных учреждений профтехобразования.

Рабочий при сдаче экзамена квалификационной комиссии на присвоение квалификационного разряда по той или иной профессии должен в соответствии с требованиями тарифно-квалификационной характеристики соответствующего разряда ответить на вопросы из раздела характеристики «Должен знать» и сдать квалификационную пробную работу, т.е.

Присваиваем работнику квалификационный разряд

Постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР, Секретариата ВЦСПС от 15.06.1988 N 369/92-14-147/20/18-22).

Вопрос о присвоении (повышении) квалификационного разряда рабочему рассматривает квалификационная комиссия организации (производственного структурного подразделения) на основании заявления рабочего, прошедшего обучение, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.) (часть первая п.

13 Общих положений ЕТКС). Таким образом, для организации мероприятий по решению вопроса о присвоении (повышении) рабочему (рабочим) квалификационного разряда необходимо осуществить следующие шаги: 1.

Наниматель должен:– определить в локальном нормативном правовом акте порядок присвоения рабочим квалификационных разрядов;– создать квалификационную комиссию. 2. Рабочий должен:– пройти обучение по профессии соответствующей квалификации в порядке, предусмотренном законодательством;– написать заявление с просьбой присвоить (повысить) ему квалификационный разряд. 3.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 143 ТК РФ четко указывает на то, что тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом ЕТКС и ЕКС, а их применение утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Ранее данные справочники носили только рекомендательный характер.

А тарифные системы оплаты труда устанавливаются либо коллективными договорами, либо соглашениями, либо локальными нормативными актами, но в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По понижению разряда: Руководитель организации по согласованию с профсоюзом (при его наличии) имеет право понижать сотруднику квалификацию на один разряд за грубые нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ. Следовательно, если работник допускает серьезные нарушения в работе, Вы можете понизить ему разряд. Популярные вопросы Что же касается перевода, то перевод на другую работу предполагает либо изменение трудовой функции, либо изменение структурного подразделения (если оно указано в трудовом договоре), и допускается только с письменного согласия работника. Такой перевод возможен только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ). То есть помимо заявления нужно оформить доп. соглашение и приказ о переводе. Подробно об этом см.

Рабочему присваивается (повышается) разряд по каждой из совмещаемых профессий.

Источник: http://tk-advokat.ru/2018/04/19/attestatsiya-rabochih-po-prisvoeniyu-razryadov/

Правила повышения и присвоения разряда рабочим

Присвоение разрядов рабочим пошаговая инструкция

Особенности оформления документов

В соответствии с производственно – техническим назначением в обучении рабочих можно выделить:

  • первоначальную профессиональную подготовку работников, которые приняты на предприятие, но не имеют соответствующего образования;
  • переподготовка (переобучение) сотрудников (возможность получить новые знания в сфере, в которой у них нет соответствующего образования, но они могут там работать, так как освободилось место; лицам, которые желают поменять профессию через такую потребностью на производстве);
  • повышение квалификационного уровня (прохождение специальных курсов, основная цель которых – совершенствование профессиональных, экономических знаний, навыков и умений, поднятие по проф. лестнице).

Квалификационная комиссия

Присвоение разрядов рабочим присваивается в соответствии с пунктами 10 – 21 Общих положений Единого тарифно – квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства

Повышение разряда или его присвоение рабочему (класса, категории) полагается на квалификационную комиссию, которая создается по приказу работодателя. Главой такой комиссии лицо назначенное работодателем. Относительно состава комиссии, она может состоять из:

  • начальник, либо представитель отдела труда;
  • сотрудник, который занимается обучением рабочих на производстве;
  • инженер по охране труда;
  • руководитель того отдела, чей сотрудник должен пройти комиссию.

В определенных ситуациях в состав комиссии могут входить высококвалифицированные специалисты их схожих организаций, представители профсоюза,

Если предприятие небольшое и создать комиссию невозможно, присвоить разряд рабочему может квалификационная комиссия, создаваемая учебным заведением соответствующего профиля.

Нормы регламентирующие работу квалификационной комиссии могут быть выделены в отдельный акт или быть самостоятельной частью документа. В содержательной части положения будет находиться следующая информация:

  • количество человек в составе комиссии;
  • полномочия;
  • подготовка и порядок проведения экзаменов;
  • решения, которые были приняты после проведения аттестации.

При проведении профессиональной подготовки на базе предприятия, специалисты, которые занимаются данным вопросом, обеспечивают условия для проведения экзаменов.

Тарифный разряд

Тарифный разряд, класс, разряд – понятия тарифного нормирования труда, отображающие уровень сложности работ, которые выполняет рабочий, необходимую квалификацию (проф подготовку, стаж работы, навыки специалиста).

Устанавливаются они в соответствии с спецификой труда и в соответствии с нормами ЕТ КС. Могут быть присвоены по окончанию профессионального учебного заведения, а далее – по итогам оценок тарифно – квалификационной комиссии, которая специально для этого создается.

Тарифный разряд без личностного присвоения устанавливают и для руководителей, и для технических исполнителей, специалистов в условиях использования Единой тарифной сетки.

Чтобы была создана квалификационная комиссия, работник должен подать заявление и представление от руководителя соответствующего цеха, отдела, подразделения.

Проведение квалификационных экзаменов

То насколько специалист соответствует занимаемой должности проверяется квалификационными экзаменами. Сдавать их необходимо независимо от того, в какой именно форме происходило обучение.

Чтобы иметь право участвовать в сдаче квалификационных экзаменов сотрудник должен пройти весь производственный и теоретический курс обучения.

Зачастую такого рода экзамены на предприятии проходят раз в полгода либо же раз в году, в соответствии с графиком. В этот период сотрудники, которые желают повысить разряд по своей специальности, должны подавать соответствующие заявления секретарю.

Рабочий, который желает повысить разряд, или же которому присваивается квалификационный разряд должен в устной форме ответить на задания из раздела «Должен знать», и самостоятельно выполнить некоторые виды работ, которые указаны в разделах: «Примеры работ», «Характеристики работ». Также члены квалификационной комиссии будут учитывать результаты прохождения курсов повышения квалификации специалиста.

Работнику необходимо ответить на вопросы, касающиеся требований и общего уровня проф знаний, например, он должен точно знать собственные обязанности, инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, нормы и правила по охране труда, правила использования средств индивидуальной защиты, производственную санитарию и противопожарную безопасность, требования по рационализации организации труда на рабочем месте, требования, которые предъявляются к качеству выполняемых работ.

Работник, которому присваивается более высокий квалификационный уровень, кроме работ, предусмотренных его тарифно – квалификационной характеристикой должен уметь выполнять работы, предусмотренные более низкими тарифно – квалификационными характеристиками, и руководить работниками низжих разрядов данной специальности.

Перед проведением экзаменов начальник цеха/мастер предоставляет претендентам наряд – документ, который будет устанавливать задание на выполнение работ, а также содержать перечень, временные рамки на их выполнение. Как пробные работы могут быть выбраны:

  • те, которые характерны для предприятия;
  • соответствующие определенным стандартам (нормам выработки, уровню квалификации организации);
  • не превышающие по времени одну смену и т. д.

Перед тем как приступить к выполнению задания мастер обязан разъяснить условия и порядок выполнения задания. Далее в наряде указывается время начала выполнения работ, и время окончания.

Задания рабочему подаются соответственно с квалификационными требованиями, которые описаны в ЕТ КС (в разделе «Примеры работ»). Если по ЕТ КС предусмотрено выполнение нескольких видов работ в рамках одной специальности, проба проводиться по той, которую выбирает сам работник.

После проведения устной проверки знаний сотрудника, комиссия:

  • определяет уровень сложности конкретные условия труда работника;
  • оценивает профессиональную подготовленность претендента, опираясь на тарифно – квалификационные требования по определенному квалификационному разряду;
  • оценивает насколько качественно была выполнена работа;
  • определяет какую долю участия взял на себя работник выполняя задание, поставленное перед структурным подразделением;
  • оценивает личностные характеристики претендента.

Экзамен считается несданным, если:

  • работником не были выполнены нормы выработки во время пробной работы;
  • работник не показал соответствующих знаний и навыков, необходимых для квалификационного уровня;
  • по вине экзаменуемого был допущен брак;
  • имеются нарушения к требованиям безопасности труда или вовсе отсутствуют знания о них.

Работник, который получил “неудовлетворительно”, может получить дополнительные сроки на производственное обучение, по прошествую которого, будет решен вопрос о повторном допуске к сдаче экзамена.

По результата оценок и представленным документам по экзамену может быть принято одно из решений:

  • о том, что работник не соответствует тарифно – квалификационным характеристикам заявленного разряда. Решение принимается путем открытого ания. Если количество за и против одинаково, принимается решение в пользу работника;
  • о соответствии квалификации сотрудника заявленному квалификационному разряду и присвоение данного квалификационного разряда.

Окончательное решение комиссией принимается в присутствии работника и оглашается непосредственно после ания.

Источник: https://hr-portal.ru/blog/pravila-povysheniya-i-prisvoeniya-razryada-rabochim

Присвоение разряда рабочим как оформить правильно?

Присвоение разрядов рабочим пошаговая инструкция

Приказ о присвоении разряда рабочему – кадровый документ, непосредственно влияющий на изменение условий трудового договора. Осуществление трудовых функций предполагает получение работником определенных навыков.

Во многих профессиях уровень мастерства влияет на заработную плату и поэтому периодически тестируется работодателем.

При положительном результате испытания составляется распоряжение о присвоении работнику соответствующей категории, разряда или класса.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о присвоении разряда рабочему .docСкачать образец приказа о присвоении разряда рабочему .doc

Правовые основы вынесения приказа

Размер заработной платы работника напрямую зависит от уровня его квалификации. Согласно ст. 143 Трудового кодекса РФ степень подготовки и навыков работника приравнивается к определенному квалификационному разряду, в соответствии с которым и происходит установление размера оплаты труда. От присвоенного разряда будет зависеть:

  • размер оклада;
  • под какую тарифную сетку он подпадает;
  • какие тарифные ставки и коэффициенты учитываются при расчете зарплаты.

Виды разрядов для рабочих должны присваиваться согласно утвержденному Правительством РФ Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕКТС).

Существует несколько выпусков ЕКТС, которые устанавливают квалификацию работников в различных сферах (в металлургии, в строительстве, в добывающей промышленности). Некоторые из выпусков были разработаны еще в 1984 году и до сих пор сохраняют свое действие.

На сегодняшний день ЕКТС разрабатываются:

  • Министерством труда и соцзащиты РФ;
  • отраслевыми органами власти.

Согласно ЕКТС соответствующие разряды присваиваются исходя из:

  • сложности профессии;
  • профессиональных навыков;
  • достижений в работе.

На предприятиях должен быть организован порядок присвоения специалистам квалификационных разрядов. Для этого работодателю необходимо:

  • создать специальную комиссию, в состав которой включаются представители всех рабочих цехов, а также кадровой, бухгалтерской и юридической служб;
  • разработать положение о деятельности комиссии;
  • определить регламент проведения экзаменационных испытаний;
  • утвердить форму принимаемых по результатам работы комиссии актов.

К испытаниям может быть допущен рабочий, который имеет достаточно знаний и владеет мастерством на хорошем уровне. Экзамены проводятся на основании заявления работника и представления его к разряду, подписанных руководителем структурного подразделения.

Как правило, сам экзамен состоит из теоретической и практической частей. Вопросы, которые задаются рабочему при прохождении испытания, должны соответствовать перечню навыков, предусмотренных ЕКТС.

По результатам рассмотрения заявления работника, характеристики от начальника цеха и итогов экзамена квалификационная комиссия принимает одно из следующих решений:

  • о присвоении рабочему разряда;
  • об отказе в присвоении разряда.

Решение оформляется в виде протокола, с которым также должен быть ознакомлен работник.

Если своим решением комиссия приходит к выводу об отказе в присуждении рабочему соответствующей квалификации, сотрудник не просто остается на прежнем окладе, он может быть уволен за несоответствие занимаемой должности.

На основании положительного заключения комиссии работодатель выносит приказ о присвоении рабочему квалификационного разряда.

приказа

Приказ должен содержать:

  • фирменное наименование работодателя;
  • дату, место составления документа;
  • полное название (например, «приказ о присвоении разряда»), порядковый номер;
  • указание на правовые основы вынесения приказа (законы, нормативные правовые акты, локальные акты, положения организации, протоколы комиссии и т.п.);
  • полную информацию о присвоенном разряде;
  • ФИО, должность работника, которому присваивается разряд;
  • требование о внесении соответствующих изменений в штатное расписание и трудовой договор;
  • ФИО, должности сотрудников, ответственных за внесение изменений;
  • ФИО, должности сотрудников, ответственных за исполнение приказа.

Документ отдается на подпись руководителю организации либо его заместителю, если он имеет соответствующие полномочия.

С приказом под роспись должны быть ознакомлены ответственные за его выполнение должностные лица и рабочие, которым присваивается разряд. Если приказ выносится в отношении нескольких работников, подписи об ознакомлении целесообразно проставлять в отдельном реестре или листе ознакомления, который будет неотъемлемым приложением к приказу.

После подписания приказ необходимо передать:

  • в отдел кадров для внесения изменений в трудовой договор и штатное расписание;
  • в бухгалтерию для расчета размера заработной платы согласно разряду.

Ошибки

Утвержденные Правительством РФ квалификационные справочники профессий носят обязательный характер только с 2002 года.

До 2002 года тарифы оплаты труда для каждого разряда устанавливались работодателем самостоятельно.

Поэтому в некоторых организациях до сих пор применяются собственные требования к уровню мастерства рабочего того или иного класса, что противоречит действующему законодательству.

К типичным ошибкам, которые предшествуют вынесению приказа, также относятся следующие случаи:

  • сокрытие результатов экзаменационных испытаний от рабочих;
  • непринятие заявления на присвоение разряда от работника;
  • отсутствие надлежащим образом заверенного протокола комиссии о результатах рассмотрения заявления о присвоении разряда.

Срок хранения приказа

Распоряжение о присвоении работнику квалификации (разряда, категории) относится к документам по личному составу.

Приказ влияет на оклад работника, премиальные выплаты и льготы и, в соответствии с ФЗ «Об архивном деле», должен храниться в течение 75 лет с момента его вынесения.

Если организация прекращает свою деятельность ранее, приказ вместе с личными делами работника необходимо передать на хранение в территориальные архивные учреждения.

Источник: https://assistentus.ru/forma/prikaz-o-prisvoenii-razryada-rabochemu/

Присвоение разряда на работе, как это делается и на основании чего?

Присвоение разрядов рабочим пошаговая инструкция

Многие работники мечтаю о повышении своей квалификации. Причем речь идет не о простом улучшении мастерства человека, а о его официальном рабочем разряде. Чем выше оный, тем более выгодно смотрится работник на рынке труда и тем на большую заработную плату он может рассчитывать.

В данной статье мы разберем, как производится повышение квалификации рабочих в современных условиях, и выделим некоторые законодательные положения по этой тематике.

Отметим, что обычно система повышения уровня квалификации не вызывает каких-то громких скандалов или судебных разбирательств – все происходит довольно прозрачно и напороться на нарушение прав здесь весьма затруднительно.

Однако, все равно стоит оставаться внимательным, ведь чего только не бывает в человеческой практике.

Общие сведения.

Как и зачем работнику получать разряд?

Вывод.

Общие сведения

Основными законодательными положениями, на которые стоит опираться при рассмотрении вопросов о повышении квалификации, являются трудовой кодекс Российской Федерации, соответствующие постановления правительства РФ, постановления Министерства труда, и такие документы, как единый квалификационный справочник и единый тарифно-квалификационный справочник.

В трудовом кодексе РФ дано определение понятия квалификационного разряда. Исходя из него, можно сказать, что квалификационный разряд – это конкретная величина практического мастерства работника, отражающая его владение профессией и уровень профессиональной подготовки.

Из 143 статьи трудового кодекса нашей страны можно узнать, что существуют тарифные системы оплаты труда, которые подразумевают собой увеличение выплат с ростом профессиональной категории работника.

Именно эти системы во много и порождают у людей мотивацию к самосовершенствованию и повышению своей квалификационной категории.

В законодательных положениях существует еще много специальных терминов, однако, они так важны и в этой статье мы их освещать подробно не будем.

Скорее мы решили опираться на простые и базовые вещи, дабы в понятном свете обрисовать для читателя всю систему квалификаций и тарификаций на нашем рынке труда.

После глубокого ознакомления с данной статьей, Вы будете четко понимать основные механизмы в этой сфере и, возможно, почерпнете для себя очень полезные сведения, которые в серьезной практической деятельности окажут Вам неоценимую помощь.

Как и зачем работнику получать разряд?

Причины вкратце уже были объяснены выше. С увеличением разряда, растет не только важность и гордость работника, но и его прямая заработная плата. Раньше система работала несколько иначе.

Тарифно-квалификационные справочники представляли собой некий сборник рекомендаций. То есть никто не гарантировал работнику, что с повышением квалификации его заработная плата должна вырасти.

Однако, государство решило это исправить и теперь, в соответствии с 143 статьей трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда должна расти в обязательном порядке и пропорционально повышению квалификации.

Как же повысить квалификацию на официальном уровне? Для этого существуют специальные квалификационные комиссии. В первую очередь потребуется заявление самого работника о его желание повысить свой профессиональный разряд.

В едином тарифно-квалификационном справочнике четко указаны нормативы, по которым необходимо проверить работника. Это будут теоретические вопросы, связанные исключительно с профессиональной деятельностью, проверка практических возможностей работника.

Работу квалификационной комиссии можно запротоколировать на случай, если вдруг возникнут какие-то разногласия. Тогда путем протокола можно будет решить вопрос обращением в вышестоящие инстанции. В протоколе необходимо указать состав участников комиссии, порядок проведения аттестации и ее результаты.

Во время проверки работника ему предоставят возможность проявить свои навыки на пробном задании, которое должно будет отвечать всем требованиям справочников. Также в этих самых справочниках указаны теоретические положения, которые обязан знать работник, претендующий на тот или иной разряд.

После того как все испытания будут пройдены, комиссия должна вынести вердикт. Вынесение решение происходит путем простого ания, в котором существует лишь два варианта: да или нет. Работник сразу же узнает о решении комиссии.

Протокол о прохождении комиссии будет занесен в лично дело сотрудника, независимо от результатов ания. Как правило, дополнительную сложность заданиям придает фактор времени, поскольку хороший специалист не должен неделями управляться с квалификационными заданиями.

Обычно вся процедура проведения квалификационной комиссии занимает не более нескольких часов. Особенно радует ее членов быстрое исполнение работником своих обязанностей.

Повышать свою квалификацию могут не только простые работники, но и даже сами управляющие руководители.

Возможно, им это не принесет больших финансовых поощрений, но они будут располагать очень полезной для себя информацией, которую впоследствии можно будет грамотно реализовывать. Вся необходимая информация содержится в тех же квалификационных справочниках.

Их содержание находится в свободном доступе, и посмотреть его можно даже через интернет. Руководителям бывает очень полезно проводить аттестацию среди своего рабочего коллектива. С ее помощью можно выяснить соответствует ли истинная квалификация работника той работе, которую он выполняет.

Также таким путем можно выяснить заслуженно ли кто-то из сотрудников вообще получает свою зарплату. Результаты таких исследований нередко становятся для многих руководителей просто шокирующими, а порой приводят к целым расформированием штабов сотрудников.

На минуту может показаться, что управляющему будет невыгодно повышение квалификационного разряда своих сотрудников, ведь им придется повышать заработную плату.

Однако на деле это далеко не так. Все мы знаем о назойливых сотрудниках, который приходят и каждый месяц просят увеличить им заработную плату. Естественно, что увеличивать ее – это брать деньги из собственного кармана, ведь ничего кроме увеличения издержек в таком случае не происходит.

Однако, когда у сотрудника есть четкий ориентир по продвижению на службе, он получает огромную мотивацию и стремление к саморазвитию и оттачиванию своих профессиональных навыков. Когда работник придет просить увеличение зарплаты, аргументировав свой посыл повышенной квалификацией, работодатель смело может пойти навстречу.

Дело в том, что в таком случае с издержками увеличивается и производительность предприятия, а следовательно, в отличие от первого случая, такая ситуация является взаимовыгодным сотрудничеством. Так что система тарификации и рабочих разрядов не зря считается одним из лучших нововведений за всю историю трудового кодекса Российской Федерации.

Эти мысли принадлежат не только автору этой статьи, таким же образом высказывались многие ведущие экономисты и политики нашей страны.

Вывод

Обобщив все вышесказанное, хочется сказать, что технология рабочих разрядов породило серьезное увеличение производственной мощности как отдельных предприятий, так и всей нашей страны в целом.

Сама процедура является очень честной и открытой, практически отсутствуют мотивы для того, чтобы как-то вредить работнику, желающему получить свою квалификацию.

Вся необходимая информация является открытой и, чтобы добиться повышения рабочего разряда человеку не нужно прыгать через непреодолимые барьеры, достаточно простого человеческого желания и усердия в самосовершенствовании.

Если по каким-либо причинам у работника все же возникли проблемы с повышением квалификации, и он хочет оспорить несправедливое решение комиссии – ему стоит обратиться за помощью к специалистам в области юриспруденции.

Они смогут проконсультировать человека, объяснить ему базовые правовые принципы и помочь в его благородной борьбе за справедливость.

Вдохнуть жизнь в тяжелую систему рабочего труда нашим законодательным органам удалось, и, будем надеяться, что это лишь начало большого пути к набору огромных производственных мощностей и людского благополучия на территории нашей великой Российской Федерации.

присвоение разряда на работе величина практического мастерства зачем работнику получать разряд

Источник: https://jur24pro.ru/populyarnye-temy/trudovye-spory/prisvoenie-razryada-na-rabote-kak-eto-delaetsya-i-na-osnovanii-chego-/

Адвокат Заневский
Добавить комментарий