От какого стажа зависит процент оплаты больничного листа

Стаж при больничном проценты

От какого стажа зависит процент оплаты больничного листа

Данные для расчета стажа для больничного берутся из документов работника: трудовой книжки, письменных трудовых договоров, справок, выданных на предыдущем месте работы, иных документов (п. 8, 9 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 N 91). Продолжительность военной службы может подтвердить военный билет работника.

  • работы по трудовому договору;
  • государственной гражданской или муниципальной, военной и иной службы (противопожарной, службы в органах уголовно-исполнительной системы и др.);
  • иной деятельности, когда лицо подлежало обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. К примеру, при добровольной уплате взносов в ФСС предпринимателем.

Какой процент оплаты больничного листа

Общая продолжительность периода временной нетрудоспособности – сто сорок дней. При этом предполагается, что семьдесят дней даются до родов и семьдесят дней после, но работница может сама перераспределять дни, например, взять восемьдесят дней до родов и шестьдесят после. Общее количество все равно остается неизменным.

Если больничный лист выписывал зубной техник или фельдшер, его максимальный срок будет немного меньше, чем у больничного листа, выписанного, например, терапевтом или хирургом, но по решению врачебной комиссии такой больничный лист также могут продлить и на год.

Расчет стажа для оплаты больничного

Большинство сотрудников знает, что размер больничного в зависимости от стажа, будет разным. Узнать свой процент при оплате бюллетеня можно, изучив записи в трудовой книжке. Запросите оригинал документа из учетной службы или внимательно изучите копию бланка.

Этого вполне достаточно, чтобы по итогам месяца, в котором был проведен больничный лист, рассчитать трудовой стаж для больничного листа и примерно вывести размер пособия к выдаче.

Вы можете обратиться за помощью и в отдел кадров, если самостоятельно определить % по больничному не получилось.

Законодатель установил несколько правил расчета больничного. Нужно знать не только заработок сотрудника и количество дней болезни, но и скорректировать вычисления с учетом стажа и предела по больничному листу.

Минимум и максимум для среднего заработка меняются ежегодно: максимум – индексируется, минимум – зависит от МРОТ.

В этой статье вы узнаете, как те или иные нормы повлияют на величину фактического пособия по нетрудоспособности с учетом стажа работы.

Как зависит процент больничного от стажа

Для того чтобы правильно подсчитать количество лет трудового стажа, необходимо сложить все периоды трудовой деятельности. При вычислении страхового стажа не стоит обращать внимание на перерывы в работе. Только определенное количество лет позволит работнику рассчитывать на то, что ему будет произведена оплата больничного 100 процентов.

Стаж следует считать следующим образом: каждые отработанные 30 дней приравниваются к 1 месяцу, а 12 месяцев следует считать за 1 календарный год. Такие перерасчеты стоит произвести лишь в том случае, если сотрудник отработал неполный месяц или довольно часто менял место работы.

Если у работника имеется полностью отработанный период (месяц или год), то никаких перерасчетов трудового времени производить не следует.

Главным документом каждого работника в нашей стране является трудовая книжка. Она способна подтвердить трудовой стаж работника. Однако в редких случаях (при потере книжки или ошибочной записи в трудовой) работник в качестве подтверждающей стаж бумаги может предоставить трудовой договор.

Кроме этого, сотрудник сможет запросить у работодателя справку из бухгалтерии или выписку из приказа для подтверждения факта трудоустройства.

Для военнообязанных граждан подтверждающим документом является военный билет, а также иные справки и документы, выданные в военных комиссариатах или архивах.

Условия оплаты больничного в зависимости от стажа

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию, выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка.

Пособие по временной нетрудоспособности в общем случае с 1 января 2007 года при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:

Особенности оплаты больничного листа в 2019 году

В случае если вы официально оформлены и ваш страховой стаж менее полугода, государство оплачивает больничный лист в размере одного календарного месяца, опираясь на МРОТ, наименьшая величина которого исчисляется в 5965 рублях. Среднедневная минимальная заработная плата при этом в 2019 году достигает 196,11 рубля.

Травма или заболевание, которые работник приобрел в результате выполнения профессиональной деятельности, изменяет цифру к оплате до фиксированных 100%. Следует помнить, что выплаты за один календарный месяц не могут быть больше четырех страховых выплат за аналогичный месяц.

100% больничный: когда оплачивается в полном размере

Выплата положенных по листку больничного денежных сумм происходит при наступлении определенных случаев, оговоренных в законе (договоре соц. страхования). Так, в перечисленных ниже 100% оплата больничного листа может не иметь места и быть меньше:

Не все категории наемных сотрудников могут рассчитывать на стопроцентную выплату денежного пособия по больничному. Это связано с тем, что средства от ФСС находятся в прямой зависимости от выработанного специалистом стажа. Эти вопросы регулирует ст. 7 Закона о соцстраховании № 255-ФЗ.

Порядок расчета суммы оплаты больничного в зависимости от стажа

Расчёт стажа зависит от того, сколько работник фактически проработал дней. Если стаж менее полугода, оплата производится в соответствии с фактической заработной платой, которая не должна быть меньше МРОТ (7198 руб). За один день максимальная оплата составляет 1632,87 руб. Более этой суммы за 1 день выплачено быть не может.

  • Ранее ФСС оплачивал только первые 3 дня заболевания малыша. Остальные дни оплачивались за счёт предприятия. Теперь эту обязанность с работодателей сняли. Все пропущенные рабочие дни полностью оплачивает ФСС.
  • Для того чтобы получить возмещение с 1 дня болезни, необходимо сразу же обратиться за помощью к медикам. Задним числом банк не выписывается.
  • Ранее оплата производилась только по уходу за ребёнком, страдающим от серьёзного недуга. Это могло быть опасное заболевание, операция, инвалидность, нахождение в стационаре. Отныне (с 2019 г.), выплаты производятся вне зависимости от серьёзности болезни, а также вне зависимости от того, находится заболевший в стационаре или проходит лечение дома.
  • Пребывание родителей вместе с болеющим в больнице, если ему не более 7 лет, также оплачивается.
  • Более не оплачиваются больничные, взятые более года назад. Если ребёнок перенёс болезнь более 12 месяцев назад, компенсации за пропущенные рабочие дни не будет.
  • Оформление бланка на компенсацию происходит только при личном присутствии того, на кого он оформляется. Данный бланк не может быть оформлен заочно, без присутствия гражданина.

Рекомендуем прочесть:  Льготы пенсионеров в москве

При каких условиях больничный оплачивается из расчета 100 процентов от зарплаты

Так, на общих основаниях, чтобы получать 100 % выплат в 2019 году, нужно отработать 8 лет. Это же касается и листа нетрудоспособности, открытого по необходимости присмотра за заболевшим родственником.

Но из данного правила есть исключения. В частности, стопроцентную компенсацию получат те работники, которые присматривали за родственником, находящимся на стационарном лечении.

Сколько дней длилось лечение, столько из них и пойдут в учет больничного листа.

Правила выплаты компенсации по заболеванию предусматривают ограниченный ряд случаев, когда больничный оплачивается 100 процентов. Размер положенных денежных пособий зависит от многих факторов, среди которых способ трудоустройства, срок выполнения должностных обязанностей, а также тип открываемого больничного листа.

Оплата больничного листа в 2019 году процент от стажа

  • Если человек только начал работать и не отработал еще 6 месяцев, размер пособия равен 1 МРОТ;
  • Если были отработаны периоды в сумме менее 5 лет, будет применяться коэффициент 0,6 или 60 %;
  • Если время работы находиться в промежутке 5-8 лет, то используется коэфициент 0,8 или 80 %;
  • Более 8 — оплачивается 100%.

Немаловажным является, входит ли в страховую выслугу отпуск по уходу за ребенком, в период расчета пособия. Пояснения нам дает 173-ФЗ(скачать закон можно выше), где говориться, что войдет лишь тот период, в котором мать или отец находились в отпуске по уходу за ребенком до 18 месяцев.

При наличии нескольких отпусков, то суммарно до 36 месяцев.

Источник: https://exjurist.ru/pereplanirovka/stazh-pri-bolnichnom-protsenty

О стаже для больничного: какой учитывается и оплачивается, от чего зависит

От какого стажа зависит процент оплаты больничного листа

Законодательством четко ограничен период, который включен в страховой стаж, за тот период пока были внесены страховые платежи в ФСС. Не секрет, что на время болезни сотрудникам, работающим в организации по трудовому соглашению, полагается оплата периода нетрудоспособности.

Что такое стаж для больничного

При расчете больничного какой стаж учитывается? Страховой стаж для больничного — это тот период, в течение которого за работника были внесены все положенные выплаты в государственную казну. Выплаты, которые относятся нему, такие:

  • Взносы, которые относиться к социальному страхованию, которые были осуществлены до 1991 год.
  • Взносы на социальное страхование от 1991 до 2000 года.
  • Деньги, которые были перечислены в ФСС с 2001 года по теперешнее время.

Обратите внимание! Трудовые отношения — это договор между сотрудником и работодателем об исполнении работы, определенной соглашением, за оплату. В рабочее время работник находится под контролем и управлением работодателя на рабочем месте, подчиняется правилам трудового распорядка согласно ст. 15 ТК РФ.

Если сотрудник заболел и работает не меньше 8 лет, то больничное пособие ему будет рассчитываться в сумме 100 % от средней зарплаты.

Начисление пособия происходит по документации медицинской организации, у которой есть соответственная лицензия и согласно страховке сотрудника.

Уйти в отпуск может гражданин, у которого проблемы со здоровьем, в течение которого недееспособный, или женщина по беременности и уходу за ребенком до 3-х лет. Нередко в декрет уходят отцы, или даже бабушки ребенка, либо выходят на пенсию по выслуге лет.

Расчет страхового стажа для больничного

ФЗ № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» прописывает зависимость больничного от страхового стажа. Расчет, а также суммы платежей расписаны в Приказе Министерства Здравоохранения № 96.

Обучение в высшем учебном заведении не фиксируется в трудовой книжке. А заключенный договор никаким образом не относится к трудовому соглашению. По законодательству период учебы никак не влияет на время работы, а тем более на пенсионные выплаты в старости.

Обратите внимание! Отпуск оплачивает работодатель и ФСС. В зависимости от вида недееспособности часть оплачивает работодатель. Зачастую три дня болезни оплачивает работодатель, остальные дни ФСС. Если отпуск берется по уходу за ребенком, то вся сумма компенсации ложится на ФСС.

Страховой стаж для больничного листа

Расчет среднего заработка для больничного

Страховой стаж для больничного листа — это период работы гражданина, за который были отчисления в ФСС на случай нетрудоспособности.

Обратите внимание! Точное вычисление расчета по отпуску важно не только гражданину, но и работникам кадрового отдела и бухгалтерам, для того чтобы правильно рассчитать дни недееспособности и размер пособия.

Со своей стороны организация должна правильно вычислять такие моменты, потому как за неправильное начисление гражданин может подать жалобу в трудовую инспекцию или в суд, и если в ходе проверок будет выявлено нарушения, то организация будет выплачивать штраф, который будет зависеть от нарушений.

При расчете отпускных используют общий трудовой стаж и страхование. До 2017 года в расчет брали только непрерывное время работы.

Но по решению Конституционного суда это правило было отменено для того, чтобы права людей были одинаковыми, потому как в силу каких либо обстоятельств нужно было покинуть работу.

Решение было принято при поддержке ФСС. Стаж по уходу за инвалидом 1 группы входит в общий.

Некоторые граждане проходят службу в армейском составе, и многие задаются вопросом о том, положены ли им выплаты по нетрудоспособности, и как их узнать.

Определение общего трудового стажа

Прохождение службы в армии контролируется законодательством, в нем сказано, что один день службы в армии равняется к рабочему дню обычного рабочего. То есть прохождение службы в армии также засчитывается в трудовой, страховой срок, и на случай нетрудоспособности выплачиваются больничные средства, как и положено.

Однако бывает, что служба в армии не засчитывается в стаж больничного, то есть, нет записей в трудовой книге. Это естественно не правильно. Для записей в трудовую книгу следует предоставить документы, которые будут удостоверять службу.

Предоставить можно военный билет, записи с архива или обратиться в комиссариат для того, чтобы там выдали справку о зафиксированной армейской службе.

Справка из военного комиссариата

Что в него входит

Максимальная сумма больничного листа

Если гражданин на какой-то период времени становится недееспособным, то за этим следует оформление отпуска по нетрудоспособности.

Он соответственно должен быть оплаченным, но для своей же уверенности, и какую сумму будет выплачено, нужно уточнить, сколько отработанных лет есть у сотрудника.

Потому как сумма выплат напрямую зависит от страхового стажа.

Итак, какой же период входит в трудовой стаж:

  • Срок работы, который был зафиксированный трудовым договором.
  • Если гражданин является работником государственной службы, не важно гражданской, или муниципальной.
  • Служба в военных силах, в пожарной и правоохранительной службе.
  • Если гражданин является ИП, но в то же время, самостоятельно вносил за себя страховые платежи в ФСС.
  • В том случае, когда деятельность гражданина была связана с юридической, охранной, детективной сферой.
  • Адвокатура.
  • Работы на фермерском предприятии, при условии, что были внесены страховые платежи.
  • Работа депутатов, которые работают в разной сфере, а так же при разной власти. При условии, что работа на постоянной основе.
  • На больничном по беременности разрешено находиться женщинам, больничный выдается по уходу за ребенком до 3-х лет.
  • Деятельность заключенных, которые работают в местах заключения.
  • Любой период времени работы, при которых были отчисления страхового взноса в ФСС.

Отчисления страхового взноса в ФСС

По общепринятым правилам деньги выплачиваются за все дни болезни, как праздничные, так и выходные. Однако могут быть исключения, которые не принимаются в состав, а именно:

  • Время отстранения от работы.
  • Время прохождения медосмотра.
  • Арест особы.
  • Простой.
  • Если гражданин обязательно должен участвовать в медицинской экспертизе.
  • На момент отпуска, который был взят за личный счет.

Важно! Лист по нетрудоспособности не может быть оплачен тем гражданам, которые умышленно нанесли вред своему здоровью. Если болезнь постигла во время ежегодного отпуска, то оплата должна пройти в обычном режиме.

Как посчитать

Как рассчитать страховой стаж для больничного? По установленным правилам расчетный период по нетрудоспособности нужно рассчитывать в среднем за предыдущие два года работы до момента болезни гражданина.

Заполнение больничного листа

То есть оплата одного дня отпуска равна средней дневной оплате трудового дня. При этом оплата проводиться в полном размере или частично в зависимости от времени работы. Проценты выплаты по больничному листу зависят от стажа.

  • Стаж 3 года, сколько оплачивается больничный? Если гражданин вносит страховые платежи в период от 6 месяцев (один год) до 5 лет, то выплата будет происходить в размере 60 % от средней дневной зарплаты. Если срок работы маленький, то отдых будет браться за собственный счет.
  • Если вносить страховые взносы от 5 до 8 лет, то выплаты рассчитываются 80 % от средней зарплаты.
  • Стаж 8 лет, сколько процентов платится больничный? При стаже от 8 лет, гражданин может рассчитывать на 100 % компенсацию отпуска от суммы среднего заработка.

Подсчитывать отпускные можно онлайн на сайте ПФ РФ. Там есть калькулятор для расчета. Как посчитать отпускные, если человек работает на двух работах? Если гражданин работает на двух работах официально, то подсчитать и получить отпуск по нетрудоспособности возможно с двух мест работы, для этого следует в медицинской организации брать справку о болезни в двух экземплярах.

Обратите внимание! Каждый лист отдается в обе организации, после чего выплаты происходят с каждой организации. Для подсчета отпускных следует открыть трудовую книгу и считать все года, месяцы и дни работы во всех организациях. И посмотреть, к какой группе выплат относится гражданин.

Пример выплаты больничного листа

Работник ООО «Радуга» был в отпуску по нетрудоспособности с 10 по 25 апреля 2018 года. То есть 16 дней отпуска. Болезнь у сотрудника относится к общему списку, и расчет больничного будет зависеть от стажа. Период работы работника записано в трудовой книге, работает 6 лет, то есть выплаты будут равняться 80 %.

Расчетный период будет браться два года 2016 и 2017.

За 2016 год — 456 876 рублей.

За 2017 год — 523 675 рублей.

Сумму зарплаты за два года: 456 876 + 523 675 = 980 551

Сумма в день — 980 551/730 = 1343,22

Сумма в день — 1343,22 *80% = 1074,58

Сумма выплат за счет работодателя и ФСС: 1074,58*3 = 3223,74 и 1074,58*13 = 13969,54

Сумма больничного — 3223,74 +13969,54 = 17193, 28

С вычетом налога — 17193,28 — 13% = 14 958,2

Так для удобства граждан были разработаны калькуляторы подсчета.

На заметку! Можно в онлайн режиме заполнить все поля и вычислить сумму выплаты. Необходимо будет заполнить все даты приема и увольнения с места работы, отметить какая зарплата была начислена. Можно выбрать калькулятор, который только рассчитает страховой стаж, или же найти онлайн калькулятор, который посчитает и сумму выплат.

Нюансы оформления при уходе за больным членом семьи

Если работник компании уходит в отпуск по уходу за больным членом семьи, то такому работнику положен оплачиваемый больничный.

В оплачиваемый отпуск уходит тот член семьи, кто фактически будет ухаживать за больным. Так, к примеру, если заболел ребенок, то и бабушка может оформить отпуск.

Естественно он будет оплачиваемым, если за нее были внесены взносы в ФСС. Также учитывается льготный срок для выхода на пенсию.

Отпуск по уходу за ребенком могут выдавать каждому застрахованному члену семьи. То есть, сначала за ребенком ухаживает мама, а потом отпуск берет отец. Уход за взрослыми не предусмотрен такой лояльностью, однако если не указывать причину, каждый из членов семьи по очереди может уходить в отпуск, чтобы во время болезни ухаживать за больным родственником.

Срок, на который можно уйти с работы по уходу за ребенком, имеет свои ограничения. Если ребенок до 7 лет находится на амбулаторном лечении, или на стационарном лечении, то один из родственников может рассчитывать на отпуск от двух месяцев в год. При сложных заболеваниях, больничный лист выдается на 90 дней.

Если ребенок находится на амбулаторном лечении, то за первые 10 дней оплачивается с расчетом страхового периода, остальные дни отпуска оплачиваются в сумме 50 % от средней зарплаты в месяц. Когда ребенок на стационарном лечении, отпускные выплачиваются в стандартном режиме.

Не больше 45 календарных дней в год могут оплачивать срок нетрудоспособности, если ребенку от 7 до 15 лет. При этом один отпуск должен быть сроком не больше 15 дней.

Больничные средства при ухаживании родного человека следует начислять не больше, чем за 7 дней. При этом установлено, что 30 дней максимальное количество дней, которые могут непрерывно быть оплачиваемые при уходе с работы. Это прописывает ФЗ № 255.

Обратите внимание! Если ребенок является инвалидом, то срок нетрудоспособности должен быть оплачен на все время его заболевания, но при этом учитывается, что в таком случае не может быть оплачено больше, чем 120 дней в году.

Правила подсчета страхового стажа

Страховой стаж нужно подсчитывать в том случае, если начислить трудовую пенсию нужно или оплатить больничный лист. В этом случае правила могут отличаться. При подсчете пенсии страховой период влияет на количество накопленных баллов, что повлияет на размер пенсии.

Обратите внимание! Это срок, в течение которого на организации работает гражданин, и за него работодатель совершает страховые взносы. Важным правилом в подсчете является учитывать только тот период, за который были совершено перечисления в ФСС. В Приказе Министерства Здравоохранения № 91 прописаны все правила подсчета.

Правила подсчета страхового стажа проходит в несколько этапов:

  1. Нужно посчитать, сколько лет, месяцев, дней гражданин проработал на каждой организации. Отсчет нужно делать от дня принятия на работу до даты увольнения. Дальше нужно подсчитать срок работы на последнем месте, учитывать период надо с момента принятия до периода ухода на отдых.
  2. Весь трудовой период нужно суммировать, учитывать количество лет, месяцев, дней.
  3. Те дни, которые выпали в месяце нужно поделить на 30. Таким образом, получаем полные месяца и прибавляем их в цифре при этапе 2.
  4. Каждые 12 месяцев нужно перевести в годы и прибавить к годам с пункта 2.
  5. Полученная сумма и есть стаж лица, по которому и будут идти начисления больничных.

На время болезни сотрудникам, работающим в организации по трудовому договору, полагается оплата периода нетрудоспособности. В зависимости от продолжительности имеющегося у работника страхового стажа размер оплаты будет различаться.

Источник: https://shtrafsud.ru/dokumenty/staz-dla-bolnicnogo.html

Как оплата больничного листа зависит от стажа

От какого стажа зависит процент оплаты больничного листа
Бесплатная юридическая консультация:

Законодательными и нормативными актами, регулирующими вопрос выхода на больничный сотрудником и последующего порядка начисления ему денежного пособия, являются:

  • федеральный закон РФ № 255, регулирующий все основные моменты выплаты пособий на период нетрудоспособности;

Нормы оплаты больничного в зависимости от стажа

Согласно указанным в законодательстве положениям, на получение пособия по предоставленному больничному могут рассчитывать следующие лица:

  • работники, выполняющие свои трудовые обязанности по заключенному с работодателем трудовому договору;

Следует заметить, что единственным источником средств на оплату работнику периода его болезни является ФСС. В связи с этим официальное трудоустройство является лишь косвенным основанием для оплаты больничного – с заработной платы или прочего дохода в указанный фонд должны производиться отчисления в установленных федеральными законами нормами.

  • в том случае, если страховой стаж лица превышает 8 лет, оплата за один день эквивалентна средней зарплате, рассчитанной за определенный период времени (2 года);

Кроме того, порядок начисления оплаты и ее произведения имеет следующие особенности:

  • если сотрудник утверждает, что имеет определенный стаж работы, но не может это подтвердить, работодатель имеет право и возможность направления запроса в Пенсионный фонд РФ;

Выплаты пособия по причине ухода за родственником

В некоторых случаях временная нетрудоспособность связана с тем, что работник осуществлял уход за болеющим ребенком или нетрудоспособным членом своей семьи. В таких случаях начисляемая сумма может несколько отличаться:

Бесплатная юридическая консультация:

  • если больничный был выдан в связи с уходом за ребенком на период его лечения в домашних условиях, то первые 10 дней такого периода рассчитываются исходя из общих оснований расчета, а все остальные – уже 50% от заработка лица;

Подтверждение стажа для расчета выплат по листку нетрудоспособности

Страховой стаж имеет определяющее значение при начислении оплаты за период болезни. Сотрудник может подтвердить стаж работы следующими документами:

  • Личной трудовой книжкой. Иногда происходят ситуации, при которых сотрудник предоставляет два таких документа: в этом случае один из них работодатель вправе считать недействительным.

При расчете продолжительности стажа принимаются во внимание все периоды, на протяжении которых сотрудник официально числился на работе, при этом каждые 30 дней (не зависимо от начала такого периода) будут считаться за один календарный месяц. Соответственно, по прошествии 12 месяцев, не независимо от того, когда они начались – в январе, апреле или сентябре, считается, что работник проработал уже один год.

Алгоритм расчета стажа и примеры расчеты выплат

Рассмотрим несколько примеров расчета оплаты за период болезни сотруднику организации.

Оплата, если стаж менее 6 месяцев

В том случае, если стаж работника не достигает даже 6 месяцев или при расчете среднего заработка выявляется, что размер его дохода не достигает отметки минимального размера оплаты труда, то величина оплаты по больничному вычисляется исходя из МРОТ на момент периода нетрудоспособности (а именно на день открытия листа нетрудоспособности).

К примеру, необходимо рассчитать оплату за период болезни работнику, который отсутствовал на работе в течение 10 дней. При этом общий трудовой стаж его составляет 3 месяца и это первое место его трудовых отношений – то есть прочих доходов за более ранние периоды он не имел.

Бесплатная юридическая консультация:

Оплата периода по уходу за ребенком

  • стаж сотрудника составляет 3 года;

Расчет необходимой оплаты выглядит следующим образом:

  • определение среднего заработка за один день – Сд=15640 х 24/730=514,19 рублей;

Оплата больничного при стаже 7 лет

Исходные данные расчета:

  • сотрудник пребывал на больничном в течение 12 дней;

Расчет искомой величины:

  • определяем размер дохода за один день Сд=19315 х 24/730=635,01 рублей;

Одной из важных особенностей расчета больничного является то, что общее количество трудового стажа считается именно на момент первого дня нетрудоспособности. К примеру, если работник имел стаж в размере 7 лет, 11 месяцев и 24 дня, то даже при периоде болезни длиной в 14 дней, он получит оплату только 80 % от общего заработка.

Особенности начисления оплаты больничного в зависимости от стажа совместителю

По ТК РФ, а также законам, регулирующим порядок начисления оплаты работникам за период их болезни, на возможность получения пособия имеют право все работники, официально трудоустроенные и перечислявшие со своего дохода средства в ФСС (самостоятельно или посредством работодателя). Те работники, которые работают по совместительству (как внешнему, так и внутреннему) полностью соответствуют всем подобным требованиям и имеют право на получение определенной суммы на период болезни или ухода за родственником.

Бесплатная юридическая консультация:

Все остальные условия и принципы начисления сохраняются – таким образом, при общем стаже более 8 лет сотрудник получит оплату полностью, при стаже от 5 до 8 лет – 80 % от средней заработной платы и т.д.

Источник: http://sovetadvokatov.ru/473-oplata-bolnichnogo-v-zavisimosti-ot-stazha.html

Размер больничного в зависимости от стажа при уходе за больным членом семьи

Источник: http://s-fs.ru/kak-oplata-bolnichnogo-lista-zavisit-ot-stazha/

Как оплачивается больничный – размер, расчет и порядок выплат

От какого стажа зависит процент оплаты больничного листа

Заболевший гражданин обращается в поликлинику, где на весь срок болезни ему выдается листок нетрудоспособности, оплачиваемый по определенным правилам. Порядок расчета суммы по больничным листам постоянно меняется. Как происходит оплата, какие показатели влияют на величину выплат – вопросы, интересующие любого, кто заболел.Как оплачивается больничный

В каких ситуациях проводятся выплаты по больничному листу

Законодательной основой для оформления и оплаты пособий по временной нетрудоспособности является ФЗ №55 от 29/12/2006 года. Выплаты начисляются всем сотрудникам предприятия (статья 183 ТК РФ), в том числе совместителям.Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

Установлен определенный лимит при оплате дней, когда сотрудник не мог находиться на работе из-за своего недомогания или болезни родственника (ребенка).

Согласно статье 5 ФЗ №255 оплачивается пребывание на бюллетени во время:

  • болезни, травмы: начисляется пособие за весь период признания врачом данного лица нетрудоспособным;
  • ухода за заболевшим родственником: выплаты производятся не более, чем 7 дней по каждому случаю и не должны превышать 30 дней за год;
  • ухода за больным ребенком до 7 лет и с 7 до 15 лет: оплачивается больничный на срок, не превышающий 60 и 45 дней за год соответственно;
  • уход за ребенком-инвалидом: государство оплачивает 120 дней в году;
  • восстановления после операции: предоставляется 12 месяцев;
  • прохождения санаторно-курортного лечения: предоставляется не более 24 оплачиваемых дней;
  • декретный отпуск: выплаты осуществляются за 140 дней.

Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности

Важно! Больничный оплачивается даже в ситуации, если человек уволился и сразу в течение месяца заболел. Работодатель обязан выплатить 60% от среднего заработка (статья 7 ФЗ №255).

К исключительным ситуациям, когда оплата дней нетрудоспособности работнику не производится, относятся:

  • нахождение в отпуске без сохранения зарплаты;
  • содержание под арестом;
  • время при простое;
  • попытка суицида;
  • получение бытовой травмы за первые пять дней.

Период больничного по уходу

Из каких средств выплачиваются больничные

Оплата листа нетрудоспособности осуществляется за счет:

  • резервов предприятия;
  • сумм Фонда социального страхования (ФСС).

Если заболевает сам сотрудник, то первые 3 суток оплачивает предприятие, все последующие – ФСС. При оформлении документа по уходу все положенные дни полностью выплачиваются из сумм ФСС.

[blockquote_2]Важно! Оплата нетрудоспособности производится за календарные дни, указанные в больничном.[/blockquote_2]От чего зависит размер оплаты больничного

Оформление больничного документа

Больничный лист является официальным документом, свидетельствующим об уважительной причине при неявке на работу. Документ оформляется на специальном бланке, имеющем определенные степени защиты.

По Приказу №347н от 26/04/2011 года лист нетрудоспособности выдается заболевшему гражданину в медицинском учреждении, куда он обратился за помощью. Оформление происходит на основании полиса ОМС и паспорта.

Бюллетень по временной нетрудоспособности может быть выдан в начале заболевания или после выздоровления (при выписке).

Правила заполнения документа подробно расписаны в Приказе Минздрава РФ:

  1. Информация вносится медработником в специально отведенные клетки разборчивым почерком и только ручкой, желательно черного цвета.
  2. Медицинским учреждением выдается дубликат больничного листа при обнаружении ошибок или помарок в документе, который из-за исправлений теряет свою законную силу.
  3. Заболевания обязательно заполняются в виде специальных кодов.
  4. Все оставшиеся незаполненные поля в графе «Освобождение от работы» должны быть прочеркнуты горизонтальной линией.

Форма бланка листка нетрудоспособности

[blockquote_2]Важно! Если работник числится в нескольких организациях, то документ о временной нетрудоспособности выдается для каждой из них. На нем проставляется отметка: основное это место работы или по совместительству.[/blockquote_2]

С 01/07/2017 года вводятся электронные больничные листы как альтернатива бумажным документам. Перед его предоставлением требуется получить согласие пациента.

С 1 июля 2017 года с письменного согласия пациента листок нетрудоспособности может быть сформирован в форме электронного документа

Болезнь во время отпуска

Если гражданин заболевает, находясь в очередном отпуске, то по статье 124 ТК РФ у него имеется выбор:

  1. Перенести дни отпуска, которые совпали с болезнью, на другой период. (В этом случае требуется написать заявление с указанием дат переноса.)
  2. Продолжить отгуливать положенный отпуск.

    Никаких бумаг оформлять не нужно, отдых продляется автоматически.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Важно! Продление в связи с болезнью касается только основного и дополнительного отпуска.

Если во время отпуска сотрудника заболевает его ребенок, то оформленный бюллетень ни как не повлияет на продолжительность отпуска.

Пример заявления

Как оплачивается больничный

В 2018 году больших изменений при оплате документа, фиксирующего временную нетрудоспособность, принято не было. На размер пособия влияют 2 основных показателя:

  • стаж работы;
  • величина заработка.

Стаж является основной составляющей в определении выплат при заболевании.

Стаж для выплат по болезниРазмер выплат
Свыше 8 лет100%
От 5 до 8 лет80%
От полугода до 5 лет60%
Менее полугодаиз МРОТ

Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком

[blockquote_1]Важно! При оформлении листа нетрудоспособности по уходу за детьми до 15 лет за первую декаду оплата начисляется по имеющемуся стажу. За остальные дни – 50% от средней зарплаты. Такой расчет относится только к детям, проходящих амбулаторное лечение.[/blockquote_1]

Другим не менее важным составляющим элементом при расчете является размер заработка. Берется он за последние 2 года.

При превышении величины годового заработка работника предельной базы страховых отчислений, установленной за конкретный год, для вычислений берется размер этой базы.

ГодЛимитированная сумма страховых взносов
2016718 тыс. руб.
2017755 тыс. руб.
2018815 тыс. руб.

Алгоритм начислений

  1. Расчет общей суммы зарплаты за два последних года. Если работник за это время работал не на одном месте, то требуется предоставление справок о зарплате, взятых от предыдущих организаций.
  2. При сравнении полученного итогового заработка за последние 2 года и суммы 2-х показателей по страховым отчислениям за те же года (718000+755000=1473000 руб.

    ) к расчету принимается наименьшая из сравниваемых сумм.

  3. Определение среднедневного заработка, который получается при делении выбранной для расчетов суммы за 2 последних года на количество дней (365*2=730).
  4. Выяснение процента, который выплачивается работнику, в зависимости от стажа.
  5. Окончательный расчет суммы по оформленному больничному листу.

Расчет больничного

Калькулятор расчёта оплаты больничного листа

Все вычисления по листу временной нетрудоспособности производятся бухгалтером предприятия в течение 10 дней с момента предоставления медицинского документа. Назначается пособие по больничному листу не позднее полугода с момента его закрытия (статья 12 ФЗ №255).

Получить деньги сотрудник должен в ближайший срок выплаты зарплаты на предприятии (статья 15 ФЗ №255).Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗСтатья 15.

Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Расчет максимального размера оплаты за день для оплаты бюллетеня в 2018 году

Для получения среднедневного заработка, который является предельно допустимым в 2018 году, требуется взять базу страховых отчислений за 2016 и 2017 годы.

(718000 руб. + 755000 руб.) / 730 дней = 2017,81 рублей

Расчет минимальной зарплаты за день для оплаты больничного листа в 2018 году

Минимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности вычисляется из МРОТ, который с 01/01/2018 года принят 9489 рублей.

9489 рублей * 24 месяца / 730 дней = 311,97 рублей

Оплата больничного листа

Примеры расчетов листка нетрудоспособности

Сотрудник предприятия в феврале 2018 года предоставил документ о нетрудоспособности продолжительностью 12 дней. Заработок за 2016 год составил 720 тыс. рублей, за 2017 год – 725 тыс. рублей. Страховой стаж болевшего сотрудника равен 7 лет и 1 месяц.​​​​​​

Определяем расчетную базу за 2 года. За 2016 года величина предельных социальных отчислений составляет 715 тыс. руб., что меньше заработанных средств. За 2017 год, наоборот, годовой заработок ниже установленных ограничений ФСС. Для расчета принимаются следующие суммы:

  • 2016 год – 715000 руб.;
  • 2017 год – 725000 руб..

Вычисляем среднедневную зарплату:

(715000+725000) / 730 = 1972,60 рубля.

Устанавливаем процент для начисления пособия. При стаже от 5 до 8 лет берет 80% начислений.

Что важно знать о больничном

Окончательный расчет пособия по нетрудоспособности.

1972,60 руб. * 80% / 100% * 12 дней = 18936,96 рублей.

Сотрудница была на больничном 15 дней по уходу за ребенком, которому исполнилось 12 лет. Страховой стаж равен 3 года и 5 месяцев. Сумма начислений за 2016 год составляет 450 тыс. рублей, за 2017 года – 460 тыс. рублей.

  1. Определяется страховая база 450000+460000=910000 рублей.
  2. Рассчитывается дневной заработок: 910000 / 730 = 1246,58 рублей.
  3. Процент для расчета при стаже от 6 месяцев до 5 лет составляет 60%.
  4. В окончательном расчете выплат по больничному следует учесть, что он был выдан по уходу за ребенком.

    По ФЗ №255 статье 7 лист нетрудоспособности сроком более 10 дней следует рассчитывать в 2 этапа:

  • первые 10 дней считаются с учетом стажа: 1246,58 руб. * 10 дней * 60% / 100% = 7479,48 рублей;
  • остальные оплачиваются в половинном размере: 1246,58 руб.

    * 2 дня * 0,5 = 1246,58 рублей.

Итоговая сумма начислений за бюллетень по уходу составит: 7479,48 + 1246,58 = 8726,06 рублей.

Только при оформлении листа нетрудоспособности сотрудник вправе рассчитывать на компенсацию за все дни болезни.

Сумма начислений зависит от заработка за 2 предыдущих года, имеющегося стажа, когда производились перечисления в ФСС.

На величину пособия также влияет оформлен был документ в связи с заболеванием самого сотрудника, или он был выдан по уходу. Размер начислений не может быть меньше установленной величины, которая напрямую зависит от МРОТ.

– Больничный 2018

Источник: https://law-world.ru/raznoe/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj.html

Адвокат Заневский
Добавить комментарий