Образец штатного расписания в казахстане скачать бесплатно

Штатное расписание в РК

Образец штатного расписания в казахстане скачать бесплатно

Штатное расписание – документ предприятия, отражающий количественный и штатный состав организации, с указанием размера заработной платы. Сам по себе этот документ чрезвычайно удобен как для кадрового работника, так и для руководителя подразделения или целого предприятия.

Читайте эту статью также на казахском языке

Штатное расписание в Казахстане

Штатное расписание – это локальный акт работодателя, издаваемый в пределах его компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и соглашениями.

Штатное расписание в Казахстане является документом удобным в работе организации – оно фиксирует распределение численного состава работников по подразделениям с учетом их функционального назначения в производственном процессе и обязанностей, возлагаемых на занятых в нем работников.

Утверждение штатного расписания

Штатное расписание – нормативный документ организации. Утверждение штатного расписания, в котором отображаются штатный состав, структура, численность организации и указывается размер заработной платы в зависимости от занимаемой должности, зависит от статуса организации.

Так, штатное расписание на год государственных учреждений разрабатываются на основании Методологического руководства по разработке штатных расписаний аппаратов государственных органов, финансируемых из республиканского бюджета, утвержденного приказом министра экономики и бюджетного планирования Республики Казахстан от 31 мая 2007 года № 91.

Изменение штатного расписания

Правовое регулирование осуществляется такими актами, как Постановление Правительства Республики Казахстан от 15 апреля 2008 года № 339 «Об утверждении лимитов штатной численности министерств и иных центральных исполнительных органов с учетом численности их территориальных органов и подведомственных им государственных учреждений», Законом Республики Казахстан от 01 марта 2011 года № 413-IV «О государственном имуществе» и др.

Изменение штатного расписания, согласно ст. 53 Закона Республики Казахстан от 22 апреля 1998 года № 220-I «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью (директор, управляющий и т. п.

) в отношении работников товарищества издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.

Приказ об утверждении штатного расписания

При разработке и утверждении штатного расписания собственник или уполномоченный им орган должен присваивать штатным единицам только такие наименования должностей и профессий, которые соответствуют действующим тарифно-квалификационным справочникам работ и профессий рабочих и другим классификаторам, утверждённым Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. Далее издается приказ об утверждении штатного расписания.

Как правило, штатное расписание разрабатывается финансовой службой предприятия, специалистами кадровой службы, бухгалтером (в зависимости от численности и структуры предприятия) и утверждается в организациях, содержащихся за счет государственного бюджета, – органом государственного управления; в частных организациях – самостоятельно.

Внимание!

Организационная структура и штатное расписание утверждаются обычно на какую-нибудь конкретную дату: начало деятельности организации, начало нового года или на дату какого-либо организационного события (например, реорганизации).

В штатном расписании организации фамилии сотрудников не указываются, так как при заполнении вакансий издаются приказы по каждому лицу, принятому на конкретную должность, указанную в штатном расписании, и с этим лицом заключается трудовой договор.

Внимание!

Если штатное расписание издано по второму варианту и составлено не на бланке организации, необходимо на шапке проставить печать организации.

Внесение изменений в штатное расписание

Приказ об утверждении штатного расписания составляется на общем бланке организации.

В течение года внесение изменений в штатное расписание коммерческими организациями может осуществляться неограниченное количество раз. Руководствоваться при этом необходимо экономическими и организационными причинами.

Штатное расписание может быть изменено двумя способами:

1) при существенных изменениях структуры организации – путем издания и утверждения нового штатного расписания за следующим регистрационным номером;

2) при незначительных изменениях – путем издания приказа о внесении изменений в действующее штатное расписание.

Текст приказа должен иметь соответствующий заголовок и состоять из констатирующей и распорядительной частей.

Читайте больше в журнале: “Справочник кадровика. Казахстан”

Источник: //kadry.mcfr.kz/article/613-shtatnoe-raspisanie-utverjdenie-izmenenie-prikaz

Штатное расписание форма Т-3: бланк и образец заполнения

Образец штатного расписания в казахстане скачать бесплатно

Документом, определяющим в хозяйствующем субъекте какие существуют профессии и сколько штатных единиц должно на них быть занято, является штатное расписание. Оно хоть и не относится к нормативным актам компании, но в некоторых случаях с ним нужно ознакамливать работников организации. Оно создается специалистами фирмы и вводится в действие приказом руководства.

Что такое штатное расписание и зачем оно нужно?

Штатное расписание — это один из внутренних документов компании, который закрепляет существующую ее организационно-штатную структуру.

Он выглядит как таблица, в которой отражаются подразделения предприятия, перечень действующих в них должностей и количество необходимых для работы на них работников, а также устанавливаемая для каждой должности оплата труда со всеми надбавками.

В нем фиксируется запланированный месячный фонд оплаты всего предприятия, который определяет затраты предприятия на привлечение трудовых ресурсов, что имеет большое значение при планировании и принятии управленческих решений.

Штатное расписание служит основанием при заполнении трудовых контрактов, а также распоряжений о приеме в части определения названия должности и размера устанавливаемой зарплаты.

Кроме этого, только этот документ определяет наличие на предприятии свободных вакансий. Кадровые специалисты сравнивают информацию в штатном расписании с количеством работающих фактически сотрудников. При необходимости они подают заявки на привлечение новых работников.

Внимание! Действующее законодательство не определяет обязательности наличия данного акта в компании. Тем не менее в некоторых случаях этот документ является обоснованием проведения определенных мероприятий, регулируемых со стороны государства, например, при сокращении штата. Именно на штатное расписание руководство ссылается при этом в первую очередь.

Обязательность существования штатного расписание может быть определена в других нормативных актах фирмы, например, в коллективном договоре. К этому случаю также относится и ссылка на штатное расписание в трудовом контракте с работником.

Во всех данных ситуациях необходимо знакомить персонал компании с таким документом.

Руководству компании нужно учитывать, что существует административная ответственность за неправильно оформленное штатное расписание.

Внимание! “Штатка” создается на год, и как правило, действует в течение этого периода. Возможно, утверждение данного документа на более длительный срок. Это характерно для организаций, в которых практически не происходит изменения штатного расписания.

После того как утверждается новая редакция штатного расписания, старая утрачивает силу. Однако, после этого оно должно еще определенное время быть на предприятии. Это связано с тем, что многие проверки затрагивают прошлые периоды.

Действует правило, исходя из которого штатное расписание, утратившее силу, необходимо хранить на предприятии в течение трех лет, последующих после этого события.

  Локальные нормативные акты – что это и порядок их принятия

Это же относится и к документам, на основе которых осуществлялось внесение изменений в штатное расписание.

Кто должен составлять штатку?

При принятии данного решения администрации организации нужно учитывать размер фирмы и количество сотрудников на предприятии.

Данная обязанность на крупных предприятиях возлагается на кадровую службу, которая перед составлением данного документа должна провести ряд мероприятий по определении существующих трудозатрат по каждой должности, соотнести название профессий с требования соответствующих справочников, профстандартов. При этом они к данным действиям могут привлекать различных специалистов в организации.

На небольших предприятиях создание штатного расписания могут поручить бухгалтеру, экономисту, юристу или иному специалисту. Эту обязанность может взять на себя директор фирмы.

Скачать бланк штатного расписания

Скачать штатное расписание по форме Т-3 бланк в формате Word.

Cкачать бланк штатного расписания по форме Т-3 в формате Excel.

Образец заполнения штатного расписание

Для данного документа предусмотрена стандартная форма Т-3. Но компания может разработать этот бланк самостоятельно, используя обязательные к применению реквизиты. Штатное расписание на 2017 год оформляем по всем правилам согласно представленной инструкции.

Составление документа начинается с указания полного наименования фирмы, а также в соответствующем поле — присвоенного кода согласно справочнику ОКПО.

Затем записывается порядковый номер штатного расписания, который присваивается исходя из количества принятых редакций в текущем году. Рядом проставляется дата, когда было составлено штатное расписание.

После этого указывается дата, с которой документ начинает действовать. Она может совпадать с датой создания, или наступать позднее. Справа от этого поля находится место, в которое заносятся номер и дата приказа, утвердившего бланк, и общее число штатных единиц, содержащихся в нем.

Основное поле документа представляет собой большую таблицу.

Столбец «Структурное подразделение» должен содержать название отдела компании согласно принятой в ней организационной структуре. Если помимо буквенного обозначения используется еще и цифровое, то такой код нужно записывать в следующем столбце.

Очень часто код составляется только из цифр, либо первых букв названия отдела. Однако если у фирмы открыто несколько представительств или обособленных подразделений, то в код можно также включить обозначение региона или города.

В столбце «Должность» записываются названия открытых в компании должностей или специальностей. Важно производить заполнение документа таким образом, чтобы после названия структурного подразделения в данном столбце перечислялись соответствующие ему должности.

Желательно при указании названий должностей использовать обозначения, установленные справочником ОКПДТР, но для коммерческих компаний это правило не является обязательным для исполнения. А вот бюджетные учреждения, наоборот, должны его строго соблюдать, а кроме этого указывать в штатном расписании класс и разряд сотрудников.

Однако, эти данные необходимо проставлять напротив тех должностей, которые входят в число опасных или вредных, поскольку данный факт будет иметь значение при определении льготного стажа.

В столбце «Количество штатных единиц» прописывается то количество сотрудников, которые должны быть приняты по этой должности. Если определено, что по этой позиции должны быть приняты совместители, то их количество указывается в дробном выражении, соответствующем размеру ставки — например, 0,25 или 0,5.

  Коллективный договор – как составить и утвердить?

В столбец «Оклад» записывается тот размер зарплаты, который будет получать сотрудник, работающий в данной должности. Этот же размер оклада необходимо указывать в трудовом соглашении.

Если в компании введена сдельная зарплата, то сюда необходимо записывать заработок рабочего за месяц, который получается умножением тарифной ставки на месячный объем продукции.

В том случае, когда для определенной должности устанавливается почасовая оплата труда, то в этом столбце допускается указать расценку за час работы, а в конце документа, в столбце «Примечание» записать «Почасовая оплата труда» и сделать ссылку на локальный акт, который ее регулирует.

Далее предусмотрено несколько пустых столбцов с общим подзаголовком «Надбавки». В них необходимо заносить значения стимулирующих выплат, премий и т. д., если такие устанавливаются Положением о зарплате, о премировании или прочими внутренними нормативными актами. Эти данные могут указываться не только в денежном выражении, но также и в виде коэффициента, процента и т.д.

В столбец «Всего» записывается фонд оплаты по данной должности, который определяется перемножением размера зарплаты на количество штатных единиц.

Столбец «Примечание»

Источник: //kadrypro.ru/lna/shtatnoe-raspisanie/shtatnoe-raspisanie-forma-t-3.html

Образец штатного расписания на 2019 год

Образец штатного расписания в казахстане скачать бесплатно

Штатное расписание — это внутренний нормативный акт организации, существенно упрощающий ведение кадрового учета. Хотя действующее законодательство не обязывает работодателей заполнять данный документ, обычно он утверждается еще на этапе создания компании.

Ведь, именно в нем фиксируется вся кадровая структура организации, состав и численность работников, а также ежемесячный фонд заработной платы. О том, как составить эту форму и как выглядит унифицированный пример штатного расписания, вы узнаете из этой статьи.

Внизу вы найдете заполненный образец бланка, а также сможете скачать пустую форму и заполнить ее самостоятельно.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Штатное расписание (ШР) по Трудовому кодексу совсем не обязательно. При желании работодатель может работать и без бланка этого образца, включая наименование должностей и размеры окладов в трудовые договоры и приказы о приеме сотрудников на работу.

Такие документы будут являться полноценными внутренними нормативными актами, и ни у каких проверяющих не возникнет вопросов по этому поводу. Однако не все так просто с этим документом.

Ведь из содержания статьи 15 ТК РФ и части второй статьи 57 ТК РФ следует, что если в условиях трудового договора определено, что трудовая функция работника заключается в выполнении работы по определенной должности, такая должность должна соответствовать штатному расписанию. Следовательно, расписание в организации должно быть, и изучить его образец необходимо.

По мнению юристов вступление сотрудника в должность в отсутствие штатного расписания можно отнести к нарушению трудового законодательства, за которое положена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ РФ. Поэтому потратим совсем немного времени на данный материал и рассмотрим образец штатного расписания на 2019 год подробнее.

Для чего нужно штатное расписание

В первую очередь для планирования. По своей сути ШР структурирует всю компанию и иерархию в ней.

Посмотрев в него, можно сразу понять, сколько в организации отделов, какие руководящие органы предусмотрены и какое направление является приоритетным.

Имея под рукой форму расписания, любой человек сможет без труда составить мнение о средней численности сотрудников, о ежемесячном фонде заработной платы и о роде деятельности фирмы.

На основании этого локального акта очень удобно формировать фонд оплаты труда, подтверждать обоснованность расходов для ФНС, а также составлять статистические отчеты и заявки в службу занятости и кадровые агентства.

Кстати, важно помнить о том, что если должность обозначена в штатном расписании, то она должна быть занята. Если вакансия есть, а работника нет, служба занятости должна об этом знать. В противном случае могут наказать.

Это следует из норм Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 о занятости.

//www.youtube.com/watch?v=W3zDjW_icjw

На практике ШР необходимо в работе не только кадровикам, но и бухгалтерам. Оно является одной из форм, которые наиболее часто требуются при налоговых проверках. ШР — это документ первичного учета.

Когда разрабатывается ШР и какие сведения содержит

Разработать и утвердить форму ШР желательно в самом начале деятельности фирмы. Но если расписание забыли утвердить, сделать это можно в любой момент существования бизнеса. Кроме того, его можно утверждать заново хоть каждый месяц. Или вносить необходимые изменения в уже действующий образец на основании специального приказа.

Унифицированная форма Т-3 утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1.

Хотя с 2013 года это постановление утратило силу и все образцы из него перешли в разряд рекомендованных, а не обязательных, обычно ШР составляется на основе этой формы.

Однако компания может изменять эту форму, исходя из своих потребностей. В любом случае, перечень обязательных сведений, которые должен содержать данный локальный акт, является небольшим:

  • структурные подразделения;
  • должности;
  • сведения о количестве штатных единиц;
  • должностные оклады;
  • месячный фонд заработной платы.

Если компания решила разработать свою форму расписания, то она не должна противоречить требованиям части второй статьи 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». Ведь, как уже было сказано, это первичный документ. Форма, разработанная самостоятельно, может абсолютно не соответствовать образцу, приведенному ниже.

Этот внутренний акт организации всегда обезличен. В нем не указаны фамилии и имена лиц, занимающих те или иные должности. Поэтому при приеме на работу и увольнении сотрудников образец ШР никак не изменяется. Однако существует подчиненный ему документ — штатная расстановка.

Ее утверждают на уровне структурных подразделений и в ней могут значиться и конкретные лица. Никаких унифицированных форм и образцов для заполнения расстановки не существует, поэтому каждый руководитель может составлять (или не составлять) ее на свое усмотрение.

Как правильно составить штатное расписание (образец 2019) для ООО и других организационных форм юрлиц, мы рассмотрим ниже.

Порядок принятия ШР

Штатное расписание составляет любое должностное лицо организации, которому делегированы такие полномочия (руководитель, бухгалтер, специалист по кадрам). При его составлении нужно обязательно опираться на нормы трудового законодательства и внутренние акты компании. В частности, это могут быть:

  • Устав;
  • структура предприятия (при ее наличии);
  • учетная политика;
  • профессиональные стандарты;
  • расчеты месячных должностных окладов;
  • другие нормативно-правовые и нормативные технические документы.

Иногда перед составлением ШР составляется другой кадровый нормативный акт — структура организации: схема всех подразделений, их взаимосвязь и подчиненность. Эта форма обязательной также не является, однако на ее основе проще составить образец ШР.

Утвердить штатное расписание можно только приказом, который подписывает руководитель организации или другое уполномоченное лицо. При этом право на издание таких приказов должно быть изначально закреплено в учредительных документах.

Круглая печать на этом документе не ставится, даже если организация ее использует.

Подписать форму ШР должен тот, кто ее составил, а в верхнем грифе необходимо вписать реквизиты соответствующего приказа и заверить их подписью руководителя.

Важные нюансы

Источник: //ppt.ru/forms/rabota/shtatnoe-raspisanie

Образец штатного расписания казахстан

Образец штатного расписания в казахстане скачать бесплатно

позволяет структурировать слаженное взаимодействие и упорядочить работу коллектива. Бланк и образец можно скачать бесплатно

  • Скачать образец / бланк
  • Сопутствующие документы
  • Описание документа
  • Посмотреть скриншот
  • Оставить отзыв
  • ЗАДАТЬ ВОПРОС

Загрузка.

Скачать образец [67 Kb] (Загрузили: 235) Упорядочение работы коллектива сопровождается многочисленными бумажными носителями информации. Помимо контрактов, инструкций, положений и правил существует штатное расписание, позволяющее работодателю и работнику структурировать слаженное взаимодействие.

Помимо этого, штатное расписание является документом отчетности перед надзорными инстанциями. Образец и бланк можно скачать абсолютно бесплатно по прямой ссылке. Лист заполняется сотрудником отдела кадров и утверждается руководством.Необходимость обсуждаемого локального акта безусловна.

имеет ряд положительных свойств и ни одного отрицательного для всех субъектов трудовых правоотношений. Пакт оформляется в письменном виде, в необходимом количестве экземпляров. Обычно изготавливается один лист, и с него делаются ксерокопии.

Данные ксерокопии заверяются уполномоченным органом и имеют юридическую силу. Любые изменения условий правоотношений сторон так или иначе отражаются в штатном расписании.

Обязательные пункты штатного расписания:

  • В верху указываются реквизиты документа, дата и наименование структурного подразделения;
  • Утверждение начальства справа;
  • Ниже, в таблицу вносятся необходимые соответствующие сведения;
  • Обязательно нужно указать временные рамки учета;
  • В окончании указывается итоговая информация, ставятся подписи и расшифровка сотрудников.

Стоит отметить, что штатное расписание является внутренним пактом компании и распространяется лишь на его сотрудников и руководящий состав.

Таким образом, гражданско-правовые отношения исключают ведение подобного листа. Ведение штатного расписания нужно доверять самому ответственному кадровому служащему, имеющему большой стаж в этих делах.

Любая погрешность в плане действий прямо влияет на последующие процессы. Простой или кратковременный сбой на большом предприятии порождают возникновение колоссальных убытков. Дата: 2019-08-04

Образец штатного расписания в казахстане скачать бесплатно

в рабочее время (пн, ср, пт: с 8:30 до 13:00, с 14:00 до 17:30; вт, чт: с 8:30 до 12:30, с 14:30 до 17:30).

По остальным вопросам обращайтесь в компанию «ИнфоТех&Сервис» по тел.

: +7 (727) 222-21-01 (официальное наименование организации) приказом № _____ от «___» ___________ 20__ года штат в количестве _____________ единиц с месячным фондом заработной платы _______________ тенге на «____» ________________________20__ г.

Количество единиц Оклад (тарифная ставка), тенге Месячный фонд заработной платы, тенге Руководитель кадровой службы ____________________________________________________________ Однако однозначного указания на ИП нет в отличие от организации.

Поэтому часть бухгалтеров рекомендуют в любом случае иметь, а другая часть — составлять его при количестве работников свыше 3-4 человек. Хотя на практике немало индивидуальных предпринимателей игнорируют данный документ. * В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

* Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. О том, как составить эту форму и как выглядит унифицированный пример, вы узнаете из этой статьи.

Для чего нужно На основании этого локального акта очень удобно формировать фонд оплаты труда, подтверждать обоснованность расходов для ФНС, а также составлять статистические отчеты и заявки в службу занятости и кадровые агентства.

Кстати, важно помнить о том, что если должность обозначена в штатном расписании, то она должна быть занята.

Скачать бланк штатного расписания в MS Excel, образец заполнения формы расписания онлайн.

Выдержка из Постановления Госкомстата РФ от 5 января 2. Штатное расписание содержит перечень структурных. При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по.

Российской Федерации. Вакансии в Казахстане. Помоги им найти нужный документ.

Добавь свою организацию в наш каталог. Штатное позволяет структурировать слаженное взаимодействие и упорядочить работу коллектива.

Бланк и образец можно скачать бесплатно. Write something about yourself. No need to be fancy, just an overview.

Наименование предприятия. Наименование должности. Количество единиц. Состав сведений штатного расписания законодательно не отрегулирован, также нет законодательно утвержденной формы штатного расписания.

Однако есть веские аргументы в пользу его оформления.

Во- первых, оно позволяет определиться с количеством сотрудников, денежными суммами на их содержание и со структурой самой организации. Во- вторых, оно может подтвердить обоснованность применения льгот по налогам и отнесения расходов на себестоимость продукции (работ, услуг, затрат).

Скачать бланк расписания в MS Excel, образец заполнения формы штатного онлайн. Выдержка из Постановления Госкомстата РФ от 5 января 2. расписание содержит перечень структурных.

При заполнении графы 4 количество единиц по соответствующим должностям (профессиям), по.

Штатное расписание Т-3

Штатное расписание – это документ (), применяемый для оформления штатного состава организации, структуры, штатной численности согласно Уставу (Положению). Этот необходимый в работе документ, наличие которого определено потребностями предприятия. Штатное расписание содержит: перечень подразделений организации, должности, штатные единицы, оклады, надбавки, месячный фонд оплаты труда.

В связи с этим, прежде чем составлять данный , на предприятии должна быть определена организационная структура.

Организация в праве сама разрабатывать форму штатного расписания в соответствии с потребностями, но рекомендуется использовать утвержденную форму Т-3. Бланк Т-3 может заполнять как сотрудник отдела кадровой службы, так и бухгалтер или руководитель предприятия.

Это зависит от размера организации и штатной численности. Наименование структурного подразделения.

Данная графа заполняется исходя из утвержденной организационной структуры предприятия.

Государственные учреждения с вредными (опасными) условиями труда при заполнении данной колонки следуют указаниям тарифно-квалификационных справочников, требованиям отраслевых классификаторов и других нормативных документов, от которых зависят льготы, предоставляемые при выходе на пенсию. В отличие от госучреждений, коммерческие предприятия могут вносить любые названия структурных подразделений, опираясь на общепринятые определения и понятия. . Разрабатывается организацией самостоятельно и используется для ведения документооборота.

Должность (специализация). Заполняется в соответствии с ОКПДТР (Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов). Также необходимо указать вакантные должности в колонке «». Количество штатных единиц. Заполняется в соответствии с потребностями предприятия в различных видах работ и экономической целесообразности.

Стоимостные показатели прописываются в рублях до второго знака после запятой. «Тарифная ставка (оклад)». В данной графе может указываться не только конкретный оклад по определенной должности, но и могут прописываться его границы, например, 10000 – 15000.

Такой вариант позволяет оплачивать труд работников, занимающих одинаковые должности, в зависимости от их квалификации, различиях в трудовых функциях. При этом не нарушится запрет о «дискриминации». Графы с 6 по 8 представляют собой «».

В них указываются компенсационные и стимулирующие выплаты: премии, доплаты и т.п.

Если графы с 5 по 9 не могут заполняться в рублевом эквиваленте, например, в связи со смешанной или бестарифной системой оплаты труда, в них указываются другие единицы измерения, например, проценты или коэффициенты. «».

При расчете данной графы складываются колонки с 5 по 8, затем полученный результат умножается на количество штатных единиц (графа 4).

«». Сумма по всем должностям составляет месячный фонд оплаты труда. Штатное расписание () соответствующим приказом руководителя предприятия или уполномоченного лица.

Файлы для скачивания 25.5 Кб

>>> Штатное расписание образец рк 2019

Штатное расписание образец рк 2019 Штатное расписание образец рк 2019 Штатное расписание на 2019 год. Образец бланка штатного расписания можно скачать по ссылке: Скачать типовой образец бланка штатного расписания. Образец штатного расписания на 2019 год.

Таким образом, в штатном расписании не нужно указывать конкретных людей, в нём указывается наименование должности, количество единиц и установленный оклад.

Директор скачать документ: Приехать в офис: , Республика Казахстан, г.

Штатное расписание оформляется в унифицированной форме Т 3. Заявление на отпуск образец 2019 на 14 дней. В целях соблюдения трудового законодательства, штатное расписание может вводиться в действие с временной отсрочкой, о чем должно быть указано в самом документе или дополнительном распорядительном акте.

Кто подписывает Форма Т-3 предусматривает две подписи под штатным расписанием: работника отдела кадров и главного бухгалтера. В целях соблюдения трудового законодательства, штатное расписание может вводиться в действие с временной отсрочкой, о чем должно быть указано в самом документе или дополнительном распорядительном акте. Штатное расписание содержит перечень структурных.

Скачать бланк штатного расписания вобразец заполнения формы.

Официальная позиция государственных органов в конкретных правовых ситуациях требующих решений.

Текст приказа должен иметь соответствующий заголовок и состоять из констатирующей и распорядительной частей. Необходимо помнить, что штатное расписаниеэто не простая. Штатное расписание образец рк 2019 If this is the case, we con disabling these add-ons.

Образец штатного расписания можно скачать по ссылке: Скачать.

Blog

Таким образом, штатное расписание — это основа основ любой организации. Состав сведений штатного расписания законодательно не отрегулирован, также нет законодательно утвержденной формы штатного расписания. Образец штатного расписания в рк скачать бесплатно СКАЧАТЬ Зарплата, Табель, Кадры 2019.

В соответствии с Указаниями по. Первый документ БЕСПЛАТНО. Приказ о приеме на работу Т 1: образец заполнения, бланк скачать.

В четвертой графе указываем количество штатных единиц по каждой должности.

Бланк штатное расписание казахстан

Источник: //rusdolgi.ru/obrazec-shtatnogo-raspisanija-kazahstan-29860/

Как правильно составить штатное расписание в 2019 году

Образец штатного расписания в казахстане скачать бесплатно

Штатное расписание, или сокращенно ШР, — это локальный нормативный акт, который определяет структуру предприятия, его кадровый состав и численность. Разрабатывается, как правило, на основании унифицированной формы Т-3 (образец заполнения мы приводим в этой статье). В штатном расписании, кроме наименования профессий и должностей, указывается размер заработной платы по каждой из них.

Скачать штатное расписание на 2019 год вы сможете ниже, а сейчас поговорим, что оно собой представляет.

Как уже сказано, форма штатного расписания (2019) может быть утверждена по стандартной унифицированной форме, но это не значит, что работодатель стеснен данной формой. Руководитель предприятия может разработать собственную форму и образец, понятные и удобные именно ему. Если он не хочет заниматься разработкой сам, он может поручить это ответственному лицу, например бухгалтеру.

Образец штатного расписания на 2019 год, скачать

Скачать

Обратите внимание, в рассматриваемом документе в обязательном порядке должны быть:

  • наименование подразделения;
  • наименование должностей;
  • количество штатных единиц;
  • размер оклада;
  • надбавки, если они предусмотрены положением об оплате труда.

Скрывать какие-либо сведения в ШР нельзя. Если единица есть, она обязательно указывается в форме. Образец заполнения штатного расписания на 2019 год вы сможете увидеть ниже.

Для чего нужно штатное расписание в организации

Данный локальный нормативный акт необходим в связи с тем, что он:

  • дает возможность наглядно сравнивать подразделения по численности работающих, их квалификации, уровню оплаты их труда;
  • используется при оценке эффективности существующей структуры предприятия;
  • полезен для анализа трудовой загрузки сотрудников, оценки объема выполняемых ими работ, уточнения и изменения должностных инструкций;
  • необходим при взаимодействии с проверяющими органами. Его обычно требуют предоставить трудовые и налоговые инспекции при проверках: отсутствие может быть рассмотрено как нарушение законодательства о труде и охране труда, что влечет за собой наложение штрафа, который, согласно ст. 5.27 КоАП РФ, составляет 1000-5000 рублей — с должностного лица и от 30 000 до 50 000 рублей — с организации;
  • требуется для обоснования увольнения сотрудников по сокращению штата в случае рассмотрения дела в суде. Без него работодателю сложно доказать оправданность увольнения и отсутствие доступных вакансий для сокращаемых сотрудников (ТК РФ обязывает работодателя предоставлять сокращаемому работнику подходящую ему вакантную должность на предприятии при наличии таковой).

Шаг 1. Заполняем шапку

Все стандартно: указываем полное наименование организации в соответствии с уставными документами. На этом же этапе указываем и период, на который составляется этот документ. Период указывают либо на год, либо просто пишут, что он применяется с такой-то даты, без указания терминального срока.

Шаг 2. Указываем штатные единицы

Здесь вносятся все наименования профессий и должностей, которые есть в фирме. Здесь они подлежат своеобразному учету и компоновке по подразделениям, если они, конечно, есть.

Обратите внимание, что если по профессии подразумевается применение профессионального стандарта или должность указана в списке, который дает право на досрочное назначение пенсии, то в этом документе наименование должности или профессии должны быть строго идентичными профстандарту или списку.

Шаг 3. Прописываем должностные оклады и надбавки

Указываем цифры. Обратите внимание, что если у вас используются только оклады, как, например, в данном образце, то разделы надбавки и компенсации не заполняются. Пускай вас не смущают пустые клетки, закон это позволяет. Такая у вас система оплаты труда.

Шаг 4. Подписываем

Сводные сведения, как правило, подписывают два человека: кадровик и бухгалтер. Но в небольших компаниях за двоих сможет расписаться и один, например, тот же бухгалтер.

Шаг 5. Утверждаем

Утверждает генеральный директор своим приказом, который составляется в свободной форме. В дальнейшем все изменения в ШР вносятся исключительно приказами.

Когда составляется и как внести изменения

Расписание составляется и утверждается, как правило, при открытии предприятия. В дальнейшем коррективы и изменения при необходимости установить новые оклады или добавить новые единицы вносятся в него новыми приказами.

Изменения вносятся, как правило, в случае:

  • переименования структурных подразделений или должностей,
  • изменения оклада,
  • при реорганизации предприятия,
  • в случае сокращения численности или штата работников.

Разница между последними двумя пунктами состоит в том, что при сокращении численности исключаются отдельные штатные единицы (то есть происходит реорганизация), а при сокращении штата — отдельные подразделения. При этом работники, замещающие сокращаемые должности, подлежат увольнению согласно соответствующим статьям ТК РФ.

Вносятся изменения исключительно тем же способом, что и утверждались, то есть приказами. В качестве основания может быть указана одна из следующих причин:

  • усовершенствование организационной структуры компании;
  • улучшение работы отдельных структурных подразделений;
  • реорганизация компании;
  • расширение или сокращение компании;
  • изменение законодательства;
  • оптимизация организационных процессов;
  • планово-экономические расчеты отдела по работе с персоналом;
  • устранение дублирования функций.

Все работники, которых затронули изменения, обязаны ознакомиться с приказом под подпись. Но перед этим работодатель обязан сделать официальное объявление о предстоящих изменениях и уведомить своих работников о грядущих переменах не менее чем за два месяца. Особенно это касается ситуаций с увольнениями работников, где каждое действие подлежит документальному подтверждению.

Обязательно ли использовать образец штатного расписания

В настоящее время наличие этого документа обязательно, согласно ТК РФ, где оно упоминается дважды: в статье 15, содержащей определение трудовых отношений, и в статье 57, согласно которой важным условием трудового договора является трудовая функция, а именно работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности ­с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы. Поэтому образец, как правильно составить штатное расписание 2019 года, вам пригодится в работе.

Источник: //clubtk.ru/shtatnoye-raspisaniye

Адвокат Заневский
Добавить комментарий