Как подать коллективный иск в суд на работодателя

Как подать коллективный иск на работодателя?

Как подать коллективный иск в суд на работодателя

Порядок рассмотрения возникающих коллективных споров граждан и вопросов защиты интересов организаций регулируется Гражданским процессуальным кодексом РФ, Арбитражным процессуальным кодексом РФ и Кодексом административного судопроизводства.

Корпоративный иск в суд является одним из дополнительных способов реализовать гражданами России право защиты своих интересов.

Возможными поводами для заявления группового искового требования могут стать нарушения нанимателем трудового законодательства или неисполнение управляющей компанией договорных обязательств.

Несмотря на афишируемую возможность подачи корпоративных исков, эта практика, по сравнению с западным судопроизводством, распространена не так масштабно. Однако действие института процессуального соучастия находит всё более широкое применение в существующем законодательстве.

По сути, коллективный иск представляет собой соединение в одном процессе нескольких индивидуальных исков, объединённых одними требованиями, и его практическая ценность заключается в возможности одновременного рассмотрения в судах ряда схожих по своим требованиям исков.

Практическое слияние нескольких процессов в один имеет преимущества.

  1. Снижение судебных издержек.
  2. Уменьшение количества судебных заседаний и, соответственно, сокращение временных затрат истцов на участие в судах.
  3. Экономия времени судебных органов на изучение материалов по иску.
  4. Исключение принятия судами разных или противоречащих друг другу решений по аналогичным требованиям.

Одной из особенностей коллективного иска является возможность передачи доверенности на представления в суде интересов по иску группы людей одному из участников обращения или группе соучастников. Правовым условием коллективного иска является наличие материально-правовых отношений, являющихся предметом спора.

При нарушении нанимателем трудовых соглашений или наличии другой конфликтной ситуации работник или трудовой коллектив имеет возможность направить жалобу в орган ведомственного управления, другую вышестоящую организацию, в надзорные трудовые органы. Такие обращения носят характер досудебных мероприятий и, при подтверждении их обоснованности, являются значимыми для последующего судебного рассмотрения.

Досудебные мероприятия могут проводиться по ходатайству коллектива профсоюзным комитетом или любым его представителем.

Если обращения не принесли должного результата и вопрос по выплате заработной платы не урегулирован:

  • возможно восстановить нарушенные права группы работников;
  • возможно получить соответствующую компенсацию по возмещению материального ущерба и морального вреда по иску в суд.

Законодательством предусмотрено направление искового заявления в районный суд по территориальной принадлежности организации работодателя.

Внимание! Если иск подаётся от коллектива структурного подразделения, входящего в состав филиала или от работников самого филиала, то его необходимо направить в суд района, где расположен головной офис компании.

Чтобы суд не отклонил коллективный иск образец его составления должен содержать все типовые реквизиты.

Кроме самих работников (физических лиц), пострадавших от неправомерных действий работодателя в качестве процессуальных истцов в судах могут выступать органы прокуратуры, государственной власти или местного самоуправления.

Подача иска о взыскании заработной платы

Судебная статистика показывает, что наиболее многочисленными коллективными протестами в трудовой сфере являются иски о взыскании заработной платы.

Предметом такого иска могут быть споры:

  • по применению ставок тарифных разрядов, окладов по должности, норм и расценок;
  • по зарплате в случае перевода на иную работу;
  • по надбавкам за ненормированный труд, работу ночью, в выходные и праздники;
  • по выплате положенных премий и по категориям работников, подлежащих премированию;
  • по фактам полной невыплаты зарплаты или её задержки;
  • по невыплате предусмотренных сумм при увольнении или несвоевременной их выплате.

Юридически грамотно подготовленный и по установленному образцу иск о взыскании заработной платы обеспечит выигрышный исход дела в суде.

Коллективный иск – это письменный документ, который должен быть составлен по форме и с грамотными формулировками, точным описанием всех нарушений и содержит необходимые реквизиты:

  1. Наименование суда, его почтовый адрес.
  2. Фамилия, собственное имя и отчество истцов, их представителя, с указанием сведений о месте проживания и контактных данных.
  3. Данные организации – ответчика (полное, соответствующее Уставу, название и юридический адрес головного офиса).
  4. Описание лаконичным и юридически грамотным языком спорной ситуации, фактов и всех обстоятельств, послуживших поводом для обращения в суд.
  5. Конкретные требования и аргументация каждой претензии, с указанием статей законов, с подтверждением заявленного иска расчётами и др., без каких-либо личных и эмоциональных оценок спорной ситуации.

Далее указывается перечень прилагаемых копий или оригиналов документов и относящихся к делу свидетельств:

  • приказы о приёме на работу;
  • трудовые договоры;
  • приказы о премировании, изменении условий труда и платы за период работы у ответчика (при наличии таковых);
  • справки о среднем заработке;
  • бухгалтерские справки по расчёту задолженности.

Под ссылкой на приложения, слева проставляется дата подачи заявления, и справа размещаются подписи истцов.

К исковому заявлению также прилагается справка об уплате госпошлины.

Подача иска о неправомерном увольнении

В Трудовом Кодексе РФ прописаны причины, по которым допускается увольнение. Однако на деле, работодатель не всегда и не во всех предусмотренных законодательством случаях руководствуется данными нормами.

Из общего перечня оснований, по которым допускается увольнение работников, увольнение, связанное с сокращением персонала, является мероприятием, затрагивающим интересы не только отдельно взятого работника, но и, как правило, группы лиц. Исходя из этого, допускаемые нарушения в этих случаях, могут являться предметом судебного иска группы работников.

Существует определённый пример действий нанимателя, предшествующих увольнению по сокращению. Чтобы занимать аргументированную позицию в суде при неправомерном увольнении необходимо чётко представлять все этапы процедуры, которые обязан соблюсти наниматель.

При издании приказа об увольнении должны быть отражены:

  • обоснования сокращения численности персонала;
  • должности, рабочие места, подлежащие сокращению;
  • сроки проведения сокращения численности.

При увольнении необходимо:

  1. Уведомить за 2 недели службы занятости о планируемом сокращении персонала.Определить круг работников, не подлежащих увольнению, а также пользующихся преимущественным правом продолжения трудовых отношений.За 2 месяца направить письменное уведомление работников о планируемом увольнения по сокращению. Внимание! Для ряда работников установлены иные сроки: сезонных рабочих (за 1 неделю), работников, принятых по договору, заключённому до 2-х месяцев (за 3 дня).
  2. Предложить по возможности сокращаемым работникам, имеющиеся вакансии, исходя из специальности, состояния здоровья и др.
  3. Издать и зарегистрировать в установленном в организации порядке приказа об увольнении. Важно! Увольнение не правомочно в период официального отсутствия работника (временная нетрудоспособность, отпуск и др.)
  4. Письменноознакомить работника с приказом об увольнении. Отказ от ознакомления актируется или производится соответствующая запись на самом приказе.
  5. Оформить записки-расчёта, в которую включаются:зарплатаи компенсация за неиспользованный отпуск и др. причитающиеся выплаты;
  6. Произвести окончательный расчёт уволенного работника.
  7. Осуществить выдачу под расписку трудовой книжки либо, при отказе её получения, направить по почте соответствующее уведомление.

Направляя по фактам нарушения порядка увольнения коллективный иск в суд образец и алгоритм его подачи аналогичны приведённым выше, как для иска по заработной плате. Отличие будет в описании ситуации, с обоснованием причин, допущенных работодателем нарушений при увольнении.

Коллективный иск на управляющую компанию

Неисполнение управляющей компанией (УК) своих функций по обслуживанию многоквартирного жилого дома, неоказание в полном объёме услуг или оказание их с ненадлежащим качеством, считается неисполнением обязательств по договору и является основанием для группового иска в суд.

Коллективному иску на неисполнение структурой ЖКХ своих обязанностей может также предшествовать досудебная попытка урегулирования вопроса, а именно: подача письменной коллективной претензии или жалобы, в саму компанию или вышестоящую организацию.

К обращению желательно приложить документальные подтверждения ненадлежащего исполнения УК своих обязанностей (акты, фото и др.) В суде факт наличия досудебной жалобы и непринятие УК мер реагирования по ней будет иметь положительное значение для истцов.

Минимальный перечень услуг, который обязана оказывать УК, прописан в постановлении Правительства РФ № 290 от 03.04.2013, а полный их спектр закреплён в договоре. Поводом для обращения жильцов в суд могут стать различные нарушения прав потребителя жилищно-коммунальных услуг.

Непринятие мер по техническому обслуживанию дома:

  • течь кровли, ограждающих конструкций дома;
  • неисправности системы канализации;
  • несоблюдение стандартов по температурному режиму в квартирах или горячему водоснабжению.

Ненадлежащее содержание мест общего пользования:

  • отсутствие или некачественная уборка подъезда, недостаточное его освещение;
  • неисправность инженерных сетей в подвалах и на чердачных помещениях;
  • проблемы с работой лифтов и т. п.

Исковые требования могут иметь носить различный характер:

  • неимущественный (предоставление или приведение в норму документации, выдача технического заключения, информации об изготовителе и др.);
  • имущественный (возмещение причинённого ущерба имуществу, морального вреда).

Составляя коллективное исковое заявление в суд за образец берётся бланк типовой структуры иска, озаглавленного как исковое заявление о защите прав потребителей. Простым и понятым языком, без эмоциональности излагаются суть проблемы и факты нарушений, относящиеся к конкретной ситуации.

К иску прилагается:

  • договор;
  • досудебные претензии;
  • счёт-квитанции, подтверждающие оплату жилищно-коммунальных услуг;
  • документы, свидетельствующие о причинённом ущербе.

Внимание! Согласно решению Пленума Верховного Суда РФ № 17 от 28.06.2012 общая сумма заявленных в иске требований не должна быть более 50 000 рублей. В противном случае иск может быть перенаправлен по подсудности в мировой суд.

Источник: http://hoz-molotok.ru/kak-podat-kollektivnyy-isk-na-rabotodatelya/

Коллективный иск о взыскании заработной платы. Образец. | Суворов Групп

Как подать коллективный иск в суд на работодателя

В действующем Трудовом кодексе РФ существует возможность коллективного разрешения трудовых споров в рамках ст. 401 ТК РФ. Возможность ее использования осуществляется только в случаях существования коллективного трудового договора.

Если на вашем предприятии не принят данный документ и нет профсоюза, то подача коллективного иска не представляется возможным, так как не предусмотрена законодательством, а именно трудовым и гражданским кодексами.

Возможно к концу 2019 года законодатель разрешит данный вопрос, подробнее.

В ____________________ районный суд

Истец №1: ________________________________(Ф.И.О. работника)адрес: _______________________________,телефон: ___________, факс: __________,

адрес электронной почты: ______________

Истец №2: ________________________________(Ф.И.О. работника)адрес: _______________________________,телефон: ___________, факс: __________,

адрес электронной почты: ______________

Истец №3: ________________________________(Ф.И.О. работника)адрес: _______________________________,телефон: ___________, факс: __________,

адрес электронной почты: ______________

Истец №4: ________________________________(Ф.И.О. работника)адрес: _______________________________,телефон: ___________, факс: __________,

адрес электронной почты: ______________

Представитель истца: __________________(данные с учетом ст. 48 Гражданского процессуальногокодекса Российской Федерации)адрес: _______________________________,телефон: ___________, факс: __________,

адрес электронной почты: ______________

Ответчик: _____________________________(наименование или Ф.И.О. работодателя)адрес: _______________________________,телефон: ___________, факс: __________,

адрес электронной почты: ______________

Цена иска: _________________ рублей

Исковое заявлениео взыскании невыплаченной заработной платы и денежной

компенсации за просрочку выплаты заработной платы

«___»_________ ____ г. между истцом №1 и ответчиком был заключен Трудовой договор № _____, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность _________________ с окладом _________ (________________) рублей в _____________, что подтверждается Приказом о приеме на работу № ______ от «___»__________ ____ г.

В период с «___»____________ ____ г. по «___»___________ ____ г. истцу №1 ответчиком не выплачивалась заработная плата (или: заработная плата выплачивалась в меньшем размере), что подтверждается __________________________________.

Задолженность ответчика перед истцом №1 по уплате заработной платы составляет ________ (____________) рублей, что подтверждается ______________________________.

Трудовую функцию осуществляли по адресу …., что подтверждается пропусками (прилагаем) …

Задачи ставились ежедневно, что подтверждается перепиской в скайп и на почту (прилагаем) ….

И так расписать каждого Истца-работника №2, 3 и 4!

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.

236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Информацией Банка России от «___»__________ ____ г. размер ключевой ставки с «___»__________ ____ г. составляет ____%.

Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет _______ (_______________) рублей исходя из следующего расчета: _______________________________ (расчет прилагается).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 136, 142, 236, 391, 392, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прошу:

  1. Взыскать с ответчика в пользу истца №1 невыплаченную заработную плату за период _________________ в размере _________ (_____________) рублей.
  2. Взыскать с ответчика в пользу истца №1 проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере ________ (_____________) рублей.
  3. Взыскать с ответчика в пользу истца №2 невыплаченную заработную плату за период _________________ в размере _________ (_____________) рублей.
  4. Взыскать с ответчика в пользу истца №2 проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере ________ (_____________) рублей.
  5. Взыскать с ответчика в пользу истца №3 невыплаченную заработную плату за период _________________ в размере _________ (_____________) рублей.
  6. Взыскать с ответчика в пользу истца №3 проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере ________ (_____________) рублей.
  7. и т.д.

Приложение:

  1. Копия Трудового договора от «___»__________ ____ г. № ____.2. Копия Приказа о приеме на работу от «___»_________ ____ г. № ____.3. Документы, подтверждающие невыплату заработной платы.4. Расчет суммы исковых требований.5. Копии искового заявления и приложенных к нему документов ответчику.6. Доверенность представителя от «___»__________ ____ г. № ___ (если исковое заявление подписывается представителем истца).

    7. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, включая доказательства трудовых отношений …… переписка …. пропуска ….

«___»__________ 20__ г.

_________ Иванов А.А. _________ Петров А.В. _________ Сидоров Г.В.

Порядок разрешения коллективного трудового спора

Состоит из следующих этапов:

  • рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией,
  • рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника,
  • и (или) в трудовом арбитраже.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом.

https://www.youtube.com/watch?v=8LDKg4yQarc

Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора имеет право обратиться, в том числе в форме электронного документа, в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора.

Ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах.

Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже определено в 404 статье ТК РФ

Трудовой арбитраж представляет собой орган по рассмотрению коллективного трудового спора.

Временный трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров для рассмотрения данного коллективного трудового спора.

Решением соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений при ней может создаваться постоянно действующий трудовой арбитраж для рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, передаваемых ему для рассмотрения по соглашению сторон.

Не позднее следующего рабочего дня после дня составления протокола разногласий по завершении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, либо после истечения срока, в течение которого стороны коллективного трудового спора должны достичь соглашения относительно кандидатуры посредника, либо после оформления протокола об отказе сторон или одной из сторон коллективного трудового спора от рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника стороны коллективного трудового спора обязаны провести переговоры о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

При согласии сторон коллективного трудового спора о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже ими заключается соответствующее соглашение, содержащее условие об обязательном выполнении сторонами решений трудового арбитража, после чего стороны коллективного трудового спора обязаны при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства в срок до двух рабочих дней, а при разрешении коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства в срок до четырех рабочих дней создать совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров временный трудовой арбитраж для рассмотрения данного коллективного трудового спора либо передать его на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж, созданный при соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Состав и регламент временного трудового арбитража устанавливаются решением работодателя (представителя работодателей), представителя работников и государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров.

В постоянно действующем трудовом арбитраже порядок формирования состава трудового арбитража для разрешения конкретного трудового спора и его регламент определяются положением о постоянно действующем трудовом арбитраже (уставом постоянно действующего трудового арбитража), утверждаемым соответствующей трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений может утверждаться типовое положение о постоянно действующем трудовом арбитраже (типовой устав постоянно действующего трудового арбитража).

Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон данного спора при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства в срок до трех рабочих дней, а при разрешении коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства — в срок до 5 (пяти) рабочих дней со дня создания временного трудового арбитража или передачи коллективного трудового спора на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж.

Трудовой арбитраж рассматривает обращения сторон коллективного трудового спора; получает необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора; информирует в случае необходимости органы государственной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора; принимает решение по существу коллективного трудового спора.

Решение трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передается сторонам этого спора в письменной форме.

В случаях, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 ТК в целях разрешения коллективного трудового спора не может быть проведена забастовка, рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже является обязательным и решение трудового арбитража имеет для сторон обязательную силу независимо от наличия соглашения сторон по данному вопросу. При этом, если стороны не приходят к соглашению о создании временного трудового арбитража, его составе и регламенте либо о передаче коллективного трудового спора на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж, решение по этим вопросам принимает соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.

Источник: https://malina-group.com/gruppoy-isk-o-vzyskanii-zarplaty/

Как правильно оформляется коллективное исковое заявление в суд

Как подать коллективный иск в суд на работодателя

В западных странах подача коллективного иска – способ эффективной защиты прав граждан, который используется уже не один десяток лет. В Российской Федерации подобный институт проходит период становления, несмотря на это многие граждане уже прибегали к подобной возможности защитить свои интересы.

Коллективное исковое заявление в суд подается в случае возникновения у группы граждан общей проблемы. Подобная ситуация встречается в сфере трудовых отношений, например, весь коллектив не получил своевременно заработную плату или же в связи с ликвидацией предприятия сотрудники стали жертвами незаконного увольнения.

Также потребность в подаче коллективного иска может возникать в других сферах жизнедеятельности. Например, управляющая компания ненадлежащим образом выполняет свои обязанности по содержанию многоквартирного дома. Что делать в таком случае и каким образом можно защитить свои права, добившись компенсации причиненного вреда?

Особенности, как можно подать

Гражданским (ст. 40) и Арбитражным (ст. 46) процессуальными кодексами России определено, по каким правилам подаются совместные иски нескольких истцов в судебный орган. Такое действие имеет название процессуальное соучастие.

Кроме этого ГПК в ст. 45, 46 вводит понятие «процессуальный истец». Им обозначаются особы, которые подают заявление не с целью защиты собственных интересов, а чтобы защитить других людей, количество которых не имеет никакого значения. Такие особы называются «материальными истцами».

Участие в административном судопроизводстве нескольких административных заявителей или ответчиков регулируется ст. 41 Кодекса административного судопроизводства России (КАС).

В каких случаях может использоваться процессуальное соучастие:

  • если в качестве предмета спора выступают общие права или обязательства сразу нескольких заявителей или ответчиков;
  • в случае наличия одного основания у прав и обязанностей нескольких заявителей или ответчиков;
  • предмет спора – однотипные права и обязательства.

В судебном процессе каждый заявитель по отношению ко второй стороне выступает самостоятельно, если все истцы не объединились и не поручили ведение дела кому-то из соучастников. Это может быть один или несколько человек (ст.

46 АПК). Когда процессуальный истец подает иск для защиты неопределенного круга особ, он имеет все права истца, а также несет все обязанности.

Исключение составляет право подписывать мировое соглашение и оплачивать судебные расходы.

Обратиться в судебную инстанцию для защиты неопределенного круга особ может прокурор, данное положение закреплено ст. 45 ГПК. Таким правом он не наделен, если речь идет про интересы граждан, которых возможно индивидуализировать. В таком случае в иске можно указать информацию про каждого истца, которые должны быть извещены в индивидуальном порядке про место и время заседания суда.

Способы защиты нарушенных прав при подаче иска относительно защиты прав неопределенного круга особ, отличаются от тех, целью которых является восстановления прав конкретного человека. В таком случае может защищаться исключительно публичный интерес, убытки же потерпевшим будут возмещены только по отдельным искам.

Кроме прокурора в качестве процессуального истца могут выступать органы госвласти, структуры местного самоуправления, граждане или организации. Они имеют право обращаться в судебный орган с иском про защиту прав, свобод и интересов иных лиц, если от них поступила такая просьба.

О взыскании заработной платы

При увольнении работодатель должен произвести выплату всех денежных средств сотруднику, а также вернуть его трудовую. Работник имеет право обратиться в инспекцию по охране труда в случае, если при увольнении ему не выплатили всю причитающуюся по договору сумму.

При обращении сотрудника в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой, его вопрос должен быть рассмотрен на протяжении 10 дней, что определено ст. 390 российского Трудового кодекса. Если комиссии в течении отведенного времени не приняла никакого решения, иск будет рассматриваться в судебном порядке.

Подать заявление в суд можно по месту расположения организации-работодателя, по месту выполнения трудового контракта, по месту, где находится филиал структуры.

Иск составляется в письменном виде и подается в приемную суда заявителем лично или же отправляется заказным письмом с уведомлением вручения

В заявлении нужно указать:

  • название суда;
  • данные заявителей: ФИО, место проживания;
  • сведения про ответчика;
  • указать, какое правонарушение допущено ответчиком;
  • привести доказательства, которые обоснуют правомерность выдвинутых требований;
  • требование обязать ответчика выплатить сумму долга, а также компенсировать принесенный моральный ущерб;
  • перечень бумаг, которые прилагаются к заявлению.

К заявлению стоит приложить:

  • приказ про прием на работу;
  • контракт с работодателем;
  • справка про средний размер заработной платы;
  • приказ про премирование;
  • справки, которые демонстрируют, когда и в каком размере сотрудники получали заработную плату и прочие выплаты;
  • расчет долга работодателя по зарплате;
  • расчет суммы компенсационных выплат.

Исковое заявление на работодателя о взыскании заработной платы

Общий период рассмотрения таких дел – до 2-х месяцев. При этом судебный орган может как удовлетворить требования работников, так и отказать им в этом. Второй вариант возможен, если работодатель предоставит подтверждение того, что выплаты на самом деле были выполнены.

Стоит учесть то, что максимальный срок, в течение которого можно обратиться в суд, составляет 3 месяца, начиная с даты, когда права работника были нарушены. Если этот срок истец пропустил, суд имеет право не удовлетворить поданный иск. Чтобы этого избежать ответчик может подать еще одно заявление – про пропуск срока исковой давности.

При подаче искового заявления в случае невыплаты заработной платы работодателем, работник, чьи права были нарушены, освобождается от оплаты государственной пошлины.

О неправомерном увольнении

Если работодатель допустил нарушения при увольнении сотрудника, это повод чтобы обратиться с жалобой в инспекцию по охране труда или в судебный орган.

Работодатель должен нести ответственность за незаконные действия.

Поэтому, если в результате разбирательства будет доказана его неправота, по отношению к работодателю будут использованы меры, которые юристы называют правовыми последствиями.

Трудовая инспекция или судебный орган могут принять решение про восстановление работника на его должности. Однако, если бывший сотрудник не имеет желания продолжать работать с тем же работодателем, возможно принятие решения про взыскание со второго компенсации за вынужденные прогулы, а также выплаты выходного пособия.

Оспорить принятое начальством решение про увольнение работник вправе на протяжении одного месяца с момента издания приказа про увольнение. После этого будет сложно доказать факт нарушения прав трудового характера и оспорить силу написанного заявления, которое часто сотрудник пишет под нажимом руководства.

При желании оспорить приказ про увольнение бывшие работники могут подать жалобу в трудовую инспекцию или исковое заявление в суд.

Ст. 373 Трудового кодекса закрепляет право каждого работника, который не согласен с законностью своего увольнения, на подачу жалобы в госинспекцию труда. Она рассматривается на протяжении 10 дней, после чего отправитель оповещается про результаты рассмотрения его дела.

Сотрудники инспекции проверят достоверность фактов, которые изложены в жалобе. Если будет выяснено, что увольнение было незаконным, они могут лично обратиться в суд по данному вопросу.

Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

На положительный исход дела при обращении в инспекцию по трудовым вопросам может рассчитывать только тот человек, который уверен в своей правоте на 100%. Если же правота работника не является очевидным фактом, инспектор не станет подробно разбираться во всех нюансах дела.

Образец иска о незаконности увольнения военнослужащего

Иск о незаконности увольнения из органов внутренних дел

Иск о незаконности увольнения военнослужащего

Образец иска о незаконности увольнения из органов внутренних дел

Жалоба в трудовую инспекцию может быть подана любым удобным для работников способом:

  • отправка по электронной почте;
  • личная подача жалобы;
  • отправка заказным письмом.

Главное требование, которое выдвигается к жалобе – она должна быть составлена сжато с указанием повода для обращения со ссылками на статьи законодательства, которые были нарушены работодателем. Вместе с этим документом подаются вспомогательные бумаги, которые могут подтвердить правоту работников. Личную оценку обстоятельствам увольнения давать не рекомендуется.

Исковое заявление об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки и иных документов

Жалоба должна содержать такую информацию:

  • полное имя и должность руководителя организации;
  • контактная информация отправителя (адрес, телефон);
  • дата, когда жалоба была составлена.

Если трудовая инспекция обратиться в суд для защиты прав незаконно уволенных работников, а судебный орган удовлетворит требования инспекции, работодатель будет должен восстановить сотрудников в их должности и компенсировать заработную плату за вынужденный прогул. Что же касается выплаты материального ущерба, то трудовая инспекция подобный вопрос решать не станет. Чтобы получить эту выплату, работник должен лично обратиться в судебную инстанцию.

Статья 393 российского Трудового кодекса закрепляет право работников обращаться с иском про незаконное увольнение в судебный орган на протяжении одного месяца с момента получения на руки копии приказа про увольнение.

При наличии на то уважительных причин, суд (в отличие от инспекции по вопросам труда) может продлить данный срок. В качестве уважительной причины может выступать, например, нахождение истца на стационарном лечении.

Также работник может требовать от работодателя компенсации морального ущерба, данное право закрепляет ст. 394 ТК, статья же 100 ГПК позволяет взыскать с работодателя, который нарушил закон, покрытия судебных издержек.

Заявление отличается от жалобы тем, что работник имеет возможность в нем подробно изложить все факты, которые стали причиной нарушения закона со стороны работодателя, например, он испытывал к работнику личную неприязнь. При составлении данного документа так же важно опираться на нарушенные статьи закона. Именно поэтому составление заявления лучше доверить опытному юристу.

К заявлению могут прилагаться такие документы:

  • трудовая с записью про оспариваемое увольнение;
  • приказы про прием и увольнение с работы;
  • трудовой контракт;
  • должностные инструкции;
  • справка про среднемесячную зарплату;
  • больничный/командировочный лист и т.д.

В качестве основания для выплаты работодателем моральной компенсации может выступать заключение специалиста, например, психолога, а если такого документа нет, истец имеет право самостоятельно определить сумму, которой на его взгляд достаточно в связи с тем, что ему пришлось пережить

Гарантии, что вся сумма будет выплачена в полном объеме, нет. Чаще всего даже если суд и принимает решение про выплату компенсации за моральный ущерб, ее сумма оказывается в разы меньше той, которая была указана в исковом заявлении. Это вызвано тем, что многие работники надеются обогатиться за счет данной выплаты и выдвигают необоснованно высокие требования.

На управляющую компанию

Любое нарушение, которое допущено управляющей компанией в ходе выполнения своих обязательств по отношению к жильцам, может привести к тому, что ними будет подан коллективный иск в суд.

Важно отметить, что согласно российскому законодательству проводить с управляющей структурой претензионную работу вовсе не обязательно. Тем не менее, судебная практика показывает, что, если отсутствует попытка урегулировать конфликт в ходе досудебного разбирательства, это приводит к отказу со стороны судебного органа в удовлетворении искового заявления.

Если цена иска, который подается, менее 50 тыс. рублей, он будет рассмотрен мировым судьей.

Скачать образец жалобы на управляющую компанию

В районный суд заявление подается, если:

  • спор, который заявлен, имеет неимущественный характер (например, истец выдвигает к управляющей компании требование привести в соответствие какую-то документацию);
  • заявляется иск имущественного характера, при этом истец не может определиться с размером заявленных требований самостоятельно;
  • истец требует только возмещения морального ущерба.

По искам, которые не достигают 1 млн. рублей, заявитель не должен оплачивать государственную пошлину. Что касается места подачи заявления, то оно может быт подано по месту проживания заявителя, по месту, где был заключен контакт или по месту, где находится ответчик.

Процедура признания физического лица недееспособным начинается с подачи заявления о недееспособности в суд.

Как подать иск в суд на банк о возврате денег, читайте здесь.

При каких обстоятельствах можно подать заявление в суд о возврате госпошлины, можно узнать отсюда.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://calculator-ipoteki.ru/kollektivnoe-iskovoe-zajavlenie-v-sud/

Образец коллективного иска в суд

Как подать коллективный иск в суд на работодателя

Жизненные обстоятельства иногда складываются так, что группа граждан оказывается в ситуации, когда нарушаются их конституционные права.

В таких случаях возникает вопрос, что же делать со своим положением. Один из выходов – подача коллективного искового заявления в суд.

В данной статье будет рассказано все о коллективном исковом заявлении, а также представлен коллективный иск в суд по образцу.

Что такое коллективное исковое заявление, кто и когда его подает

Коллективный иск – это совместное обращение группы людей в судебные органы с целью защиты прав и интересов граждан.

https://www.youtube.com/watch?v=t2zHghIBYU4

Это явление распространено на Западе, но в России такой тип судебного разбирательства находится на стадии становления.

Подача искового заявления от группы граждан регулируется ГПК РФ и АПК РФ. В этих кодексах прописаны случаи, при которых возможна подача иска от коллектива:

  • если судебное разбирательство связано с нарушением прав и свобод сразу нескольких людей;
  • если у нарушенных прав единое основание;
  • если нарушены однотипные права.

Коллективный иск может быть связан с различными проблемами, например, трудовой коллектив может подать в суд на работодателя, который регулярно лишает сотрудников заработной платы или же незаконно их уволил при ликвидации организации.

Помимо обращения в суд несколькими лицами в статьях 45 и 46 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации введено такое понятие, как процессуальный истец.

Процессуальный истец – это тот человек, который выступает в суде, защищая не свои права, а права группы людей. Количество защищаемых в этом случае не ограничено.

В качество процессуального истца могут быть органы местного самоуправления, прокурор, организации, компании, граждане.

Коллективный иск может подавать в случае нарушения трудовых прав или прав жильцов, также нарушить могут и права потребителей. В перечисленных случаях иск подается на организацию, которой были совершены противоправные действия.

Чаще всего разрешением иска выступает взыскание штрафных санкций с нарушителя, а также различного рода компенсации: компенсация имущественного, душевного и физического, экологического ущерба.

Кроме того, возможна подача коллективного иска в суд на соседа-нарушителя. Это происходит тогда, когда обращение жильцов во все иные инстанции не помогло.

Жалобы на соседей обычно принимаются участковым, прокуратурой, представителем жилищно-коммунального хозяйства, Роспотребнадзором. Но случается так, что одних бесед с соседом и выписанных ему участковым штрафов недостаточно. В таком случае возможно обращение в суд с коллективным заявлением.

Существует несколько типов соседей:

  • алкоголики – те, кто своим алкоголизмом мешают соседям: постоянный шум, драки, песни за стеной.
  • тусовщики – граждане, слушающие любимую музыку на максимальной громкости (по закону шум от соседей не должен превышать зо ДБ);
  • строители – соседи, осуществляющие ремонтно-строительные работы круглые сутки;
  • перестройщики – те, кто решил заняться незаконной перепланировкой квартиры, в результате чего, например, у соседей сверху может обвалиться пол;
  • кошатницы – соседи, которые разводят огромное количество домашних животных, от чего стоит соответствующий шум и запах;
  • мусорщики – ленивые жильцы многоквартирного дома, ленящиеся выносить мусор на улицу и ставящие его в подъезд, а в некоторых случаях даже оставляют его в доме;
  • скандалисты – в стандартной ситуации ругающиеся муж и жена, шум от которых стоит на несколько этажей.

Это лишь малая часть тех видов соседей, деятельность которых запрещена по закону. Конечно же, не стоит подавать жалобу, а уж тем более иск на соседей, у которых шумит новорожденный владелец. Следует различать границы жизненных обстоятельств и правонарушений.

При бесполезности жалоб в полицию, управляющую компанию, администрацию и иные органы, необходимо подавать коллективный иск в суд.

Есть ситуации, в которых без суда не обойтись. Например, сосед сверху несколько раз заливал жильцов квартир, находящихся на несколько этажей ниже. Компенсировать ущерб отказался. Вряд ли представители жилищно-коммунального хозяйства или Роспотребнадзора уговорят нарушителя выплатить денежные средства. В таких ситуациях уполномочен возлагать компенсацию только суд.

Таким образом, суть подачи коллективного иска в судебные органы заключается в следующем:

  1. Инициатором судебного разбирательства может стать как пострадавшая группа лиц, так и лицо, защищающее их.
  2. Количество людей, подающих исковое заявление может быть определенной (группа людей) и неопределенной (при защите организацией, властным органом или физическим лицом).
  3. Требования по иску могут носить принудительный характер, например, пресечь неправомерную деятельность в отношении истцов.

Необходимые документы

В случаях, когда иск подается на работодателя за невыплату заработной платы, незаконное увольнение и иные нарушения прав работника, необходимо собрать пакет документов. В них входят:

  • трудовой договор;
  • трудовая книжка;
  • приказ о приеме на работу;
  • приказ об увольнении (в случае незаконного увольнения);
  • должностная инструкция работника;
  • справка о заработной плате.

В зависимости от типа правонарушения возможно предоставление больничного или командировочного листа и иных документов, связанных с судебным процессом.

Как правильно составлять коллективные иски и жалобы?

Коллективные иски и жалобы различаются по своему содержанию и той организации, в адрес которой происходит обращение. Поэтому и структура их является различной.

В жалобе содержатся сведения о руководителе организации (Ф. И. О., должность, название и адрес места работы), о работнике (Ф. И. О., должность, адрес, номер телефона), а также дата составления обращения.

Жалоба является довольно короткой и сообщает о том, в чем суть проблемы. Уполномоченное лицо при принятии данного документа к рассмотрению вправе провести подробный опрос на тему жалобы.

Исковое заявление отличается тем, что оно включает в себя больший объем информации, в основном тексте перечислены все факты правонарушений.

При составлении как жалобы, так и иска лучше всего опираться на те нормативно-правовые акты, в которых указано о нарушении прав, так заявление будет выглядеть обоснованным.

Существует несколько правил оформления заявления:

  1. Требования, предъявляемые ответчику должны быть конкретными. При размытости заявления можно получить столь же размытое судебное постановление.
  2. При составлении текста письма следует избегать эмоциональности. Слезливость или излишняя агрессия не будут вам союзниками в этом деле.
  3. Для того чтобы дело было принято к рассмотрению, необходимо насыщать документ исключительно фактами. Вряд ли судье интересны домыслы потерпевших, которые не имеют под собой почвы.
  4. После составления заявления нелишним будет проверить текст на наличие орфографических, грамматических, пунктуационных и иных ошибок.
  5. В конце искового заявления обязательно наличии подписи каждого из истцов.

Форму бланка для заявления можно найти в интернете, а также получить образец, обратившись в уполномоченный орган.

Пример образца заявления:

Октябрьский районный суд

Г. Новосибирск

Истец: Петрова Г. И

г. Новосибирск, ул. Строителей, д. 7, кв.16

+79228874312

Истец: Васильков А.А.

г. Новосибирск, ул. Ленина, д. 12, кв.8

+78756310908

Истец: Р.О. Лаврушкин

г.Новосибирск, ул. Перова, д.9, кв. 71

+78650234182

Истец: А.Ф. Глебова

г. Новосибирск, ул. Романова, д. 113а, кв., 10

+78768090120

Ответчик: ООО «Ландыш»,

г. Новосибирск, ул. Энергетиков, д.76

Коллективный иск о незаконном увольнении

Мы, ___________ осуществляли трудовую деятельность в ООО «Ландыш» в период с__по___

_____(дата) было произведено незаконное увольнение ООО «Ландыш», работодатель вынудил нас написать заявление об уходе, прибегая к эмоциональному давлению.

Согласно ст. ___Трудового кодекса РФ___________

Просим: привлечь работодателя к ответственности, восстановить нас на рабочем месте, произвести взыскание с ООО «Ландыш» компенсации за моральный ущерб.

Приложения:

1.

2.

3.

Дата, подпись

Дата, подпись,

Дата, подпись

Наличие примера оформления искового заявления поможет грамотно составить его и избежать проблем с составлением документа.

Способы подачи

Подать коллективную жалобу или иск можно при помощи трех способов:

  • личное обращение;
  • направление документа заказным письмом;
  • отправка заявления на электронную почту уполномоченного органа.

Если дело является неотложным, то лучше всего подать заявление лично, так как рассмотрение дела начинается с момента получения уполномоченным органом иска или жалобы. То есть действовать заявление, которое отправлено по Почте России, будет с момента вручения письма получателю.

Заявление должно быть подано по месту проживанию истца либо по месту, где он был принят на работу. А также возможна подача и по месту нахождения заявителя.

Срок рассмотрения искового заявления

Если обращение подается на нерадивого работодателя в трудовую инспекцию, то срок рассмотрения такой жалобы составляет десять суток. Если спустя десять дней решения проблемы не произошло, то работники вправе обратиться с исковым заявлением в суд. Рассмотрение такого иска занимает не более двух месяцев.

Особенности процедуры

При нарушении прав работников они вправе обратиться в судебные органы не позднее чем через три месяца со дня нарушения трудовых прав. Если заявление подано позже, то суд вправе отказать сотрудникам предприятия в удовлетворении исковых требований.

Если же речь идет о незаконном увольнении, то срок подачи заявления в суд сокращается до одного месяца.

Если жалоба направлена на управляющую компанию, недобросовестно выполняющую свои обязанности в отношении жильцов, то, если цена искового ходатайства составляет не более пятидесяти тысяч рублей, она будет принята на рассмотрение мировым судьей.

Если цена иска составляет не более одного миллиона рублей, то истец вправе не уплачивать государственную пошлину за судебное разбирательство.

Далеко не все организации вправе подавать коллективные иски от имени круга лиц. В России пока что это разрешено только властным структурам, прокуратуре, обществам по защите потребительских прав и Роспотребнадзору.

Таким образом, подача коллективного искового заявления в суд является довольно несложной процедурой, которая может понести в себе колоссальные последствия как для истца, так и для ответчика. Иск можно подать на работодателя, жилищную управляющую компанию, нерадивого соседа. Главное – предоставить факты и доказательства правонарушения, тогда закон встанет на вашу сторону.

Источник: https://PravKlient.ru/obrashcheniya/kollektivnyi-isk-v-sud.html

Адвокат Заневский
Добавить комментарий