Директор и главбух в одном лице оплата

Директор и главбух в одном лице оплата

Директор и главбух в одном лице оплата

При этом директор организации сможет выполнять работу главного бухгалтера. Однако в данном случае должность главного бухгалтера уже должна быть предусмотрена штатным расписанием, а факт исполнения его обязанностей директором следует закрепить в приказе по организации.

Кроме того, в трудовом договоре с генеральным директором должен быть предусмотрен отдельный пункт о том, ­что он исполняет обязанности главного бухгалтера (статья 57 ТК РФ). Обратите внимание: если в штатном расписании будет предусмотрена только должность бухгалтера, то в отношении организации будет применяться подпункт «б» пункта 2 статьи 6 Закона № 129-ФЗ.

То есть нести ответственность за ведение бухгалтерского учета будет принятый на работу бухгалтер.

Кроме того, все денежные и расчетные документы, а также финансовые и кредитные обязательства организации будут недействительны без его подписи (пункты 1–3 статьи 7 Закона № 129-ФЗ).

Может ли директор ООО и главный бухгалтер быть одним лицом, как правильно оформить трудовой договор и приказы на прием?

– для микропредприятий;

  • 400 млн руб.

    – для малых предприятий;

  • 1000 млн руб.

    – для средних предприятий

  • Субъект малого бизнеса утрачивает свой статус только в том случае, если в течение двух календарных лет подряд сумма выручки от реализации и (или) превышают установленные предельные значения (). За исключением государственных и муниципальных унитарных предприятий ().

    Данное ограничение не распространяется на организации: 1) внедряющие (применяющие на практике) результаты интеллектуальной деятельности (программы для ЭВМ, базы данных, изобретения, полезные модели, промышленные образцы, селекционные достижения, топологии интегральных микросхем, секреты производства (ноу-хау)), исключительные права на которые принадлежат учредителям (участникам) этих организаций:

    1. образовательным организациям высшего образования, которые являются бюджетными или автономными учреждениями;
    2. бюджетным или автономным научным учреждениям;

    2) учредители (участники) которых включены в утвержденный Правительством РФ перечень компаний, предоставляющих государственную поддержку инновационной деятельности в формах, установленных .

    Руководитель и главбух в одном лице. важные нюансы оформления пакета взаимосвязанных документов

    N 1к│ │ г. Москва │ │ О возложении обязанностей по ведению │ │ бухгалтерского учета │ │ В связи с отсутствием в штатном расписании ЗАО «Амато» должности│ │главного бухгалтера на основании пп.

    «г» п. 2 ст. 6 Федерального закона│ │от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» │ │ приказываю: │ │ 1.

    Приказ директор и главный бухгалтер в одном лице образец

    После чего идет пункт о дате вступления документа в силу, печать и подпись руководителя (или учредителя), который оформил приказ.

    Вишнев Приказ о внесении дополнений в учетную политику по бухгалтерскому учету также целесообразно представить в налоговую инспекцию, контрагентам организации (покупателям, заказчикам) и другим заинтересованным пользователям.

    По нашему мнению, принятие решение о возложении функций по ведению бухгалтерского учета и составлению бухгалтерской отчетности лично на руководителя организации после утверждения учетной политики по бухгалтерскому учету на очередной финансовый год является существенным обстоятельством для организации, и мы рекомендуем, руководствуясь нормами п. 4 ст.

    13 Закона о бухгалтерском учете, п. 15 и 23 ПБУ 1/98, п. 1 Указаний о порядке составления и представления бухгалтерской отчетности, утвержденных приказом Минфина России от 22.

    Руководитель и главбух в одном лице. Важные нюансы оформления пакета взаимосвязанных документов

    N 1ꦦ ¦¦ г.

    Москва ¦¦ ¦¦ О возложении обязанностей по ведению ¦¦ бухгалтерского учета ¦¦ ¦¦ В связи с отсутствием в штатном расписании ЗАО «Амато» должност覦главного бухгалтера на основании пп. «г» п. 2 ст. 6 Федерального законদот 21.11.

    1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» ¦¦ ¦¦ приказываю: ¦¦ ¦¦ 1. Возложить с 9 января 2008 г. обязанности по ведению бухгалтерскогучета и составлению бухгалтерской отчетности на генерального директорদВишнева Андрея Юрьевича.

    Директор и главный бухгалтер в одном лице

    В каких случаях один человек может замещать сразу две руководящие должности: директор и главный бухгалтер? В муниципальном образовании создается новая образовательная организация.

    Тип она будет носить бюджетный. В настоящее время идет формирование и согласование штатного расписания.

    И возник вопрос по должности руководителя и главного бухгалтера образовательной организации.

    Необходимо отметить, что директором и главным бухгалтером в одном лице можно быть в образовательной организации, но только в случае, если она является автономной. В данном случае утверждение штатной должности “директор – главный бухгалтер” будет законным.

    В остальных типах учреждений необходимо эти должности разделить. Ведение бухгалтерского учета регулируется федеральным законом от 06.12.2011 № 402-ФЗ “О бухгалтерском учете” (далее – Закон о бухгалтерском учете). устанавливает, что руководитель организации обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера.

    При отсутствии в штате организации главного бухгалтера ведение бухгалтерского учета может быть возложено на иное должностное лицо организации.

    Также руководитель имеет право заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета. Рассматриваемая статья устанавливает обстоятельства, при которых руководитель организации может принять ведение бухгалтерского учета на себя. Собственно указанных обстоятельств всего два:

    • организация вправе применять упрощенные способы ведения бухгалтерского учета;
    • организация относится к субъекту среднего предпринимательства.

    Муниципальная образовательная организация к субъекту предпринимательства не относится.

    Что касается возможности применять упрощенные способы ведения бухгалтерского учета, то необходимо обратиться к нормам налогового законодательства. В соответствии с подпунктом 17 пункта 3 статьи 346.17 пп.

    В других типах муниципальных организаций должности директора и главного бухгалтера должны быть самостоятельными.

    Вместе с тем, руководитель образовательной организации может исполнять трудовые обязанности главного бухгалтера на условиях в порядке, установленном трудовым законодательством.

    Чем рискует генеральный директор и главбух ООО в одном лице?

    юриста сейчас на сайте Здравствуйте уважаемые правоведы! Несколько лет назад я брала в долг у собственника нашей компании приличную сумму денег, которые вложила в покупку квартиры.

    Деньги брала под обычную рукописную расписку.

    На данный момент большая часть долга погашена, но дело в том, что из-за изменившейся не в лучшую сторону ситуацию в компании, я имею намерение из нее уйти.

    Проблема в том, что сразу после получения мною денежных средств, мне навязчиво предложили стать сначала генеральным директором нового ООО, а затем и его главным бухгалтером.

    По сути, все мои функции в рамках этого ООО сводились к подписи чековых книжек, актов сверки, счетов и прочих налоговых накладных. Никакой информации о состоянии дел в данном ООО я не имею, трудовой договор мне особо изучить не дали, а я дура была в эйфории и не подозревала что в нем может быть опасность.

    К слову сказать на руках у меня его нет.

    2. Если возможность подставы есть, но для более точного понимания степени опасности нужны дополнительные данные, как не привлекая лишнего внимания эти данные раздобыть? 3. Что мне делать сейчас сто бы сохранить свою собственность от посягательств?

    30 Марта 2013, 22:46, вопрос №57989 , г. Москва Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта. Сегодня мы ответили на вопросов.

    Среднее время ответа — минут.

    Ответы юристов (1)

    • Общаться в чате Касательно первого вопроса,1. Могут ли меня подставить так, что я лишусь квартиры/машины?Если Вы брали деньги под расписку без передачи квартиры под залог и если квартира единственное для Вас жилье, то Вы её не лишитесь. Касательно машины, то на неё может быть наложен арест и обращено взыскание, если Вы не сможете погасить долг. 01 Апреля 2013, 10:58 Ответ юриста был полезен? 0 0
    • Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

    Похожие вопросы

    • 14 Апреля 2019, 11:43, вопрос №1220124
    • 02 Августа 2013, 13:15, вопрос №153302
    • 24 Февраля 2019, 09:59, вопрос №1155488
    • 18 Февраля 2019, 14:59, вопрос №1149379
    • 24 Октября 2019, 22:04, вопрос №1790686

    Смотрите также

    За что главбух в ответе

    руб. Грубое нарушение правил ведения бух­уче­та и представления бух­от­чет­ности 2—3 тыс. руб. Нарушение кассовой дисциплины; 4—5 тыс.

    руб. 2 месяца Главный бухгалтер может нести и уголовную ответственность; , , например за уклонение организации от уплаты налогов, , . Уголовная ответственность за неуплату налогов может грозить, только если компания «умышленно» в течение 3 лет подряд не заплатила в бюджет крупную сумму:

    1. более 6 млн руб.
    2. в совокупности более 2 млн руб. при условии, что доля неуплаченных налогов превышает 10% подлежащих уплате за этот период налогов;

    Имейте в виду, что случаи привлечения главбухов к уголовной ответственности крайне редки. Поскольку обвиняемыми по налоговым преступлениям выступают в основном руководители организаций, .

    А им лучше выгородить главбуха, так как за совершение преступления группой лиц по предварительному сговору наказание более суровое.

    Голосование:

    151 ТК РФ.

    Из сказанного следует, что внутреннее совмещение должности руководителя с должностью главного бухгалтера — это дополнительная работа за дополнительную плату.

    Значит, первоначальные обязательные условия трудового договора с руководителем организации о трудовой функции и об оплате труда на период, пока будет длиться внутреннее совмещение, изменятся. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора может быть оформлено только письменным дополнительным соглашением к трудовому договору.

    Источник: http://rusdolgi.ru/direktor-i-glavbuh-v-odnom-lice-oplata-29860/

    Главный бухгалтер совмещает должность бухгалтера

    Директор и главбух в одном лице оплата

    Можно ли главному бухгалтеру совмещать должность бухгалтера Поручить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника другому сотруднику организации можно в порядке: — временного совмещения, увеличения объема работы или расширения зоны обслуживания (так называемого замещения); Эти варианты очень похожи. Но оформляются и оплачиваются они по-разному. Выбрать оптимальный вариант вам поможет эта таблица. дня, но не более 4 ч от объема выполненной Вносится по просьбе Замещение — наиболее удобный способ возложить обязанности временно отсутствующего работника на другого сотрудника.

    Совмещение и совместительство в рамках одного трудового договора; в пределах нормального рабочего времени по одному трудовому договору; у одного и того же работодателя. Просим вас разъяснить несколько вопросов. 1. Но до недавнего времени действовало Положение о главных бухгалтерах, утвержденное постановлением Совета Министров СССР от 24.01.80 № 59 (далее — Положение).

    Возложение обязанностей главного бухгалтера на генерального директора

    Кроме этого, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, где уточняется срок совмещения, размер дополнительной оплаты за него и причина отсутствия бухгалтера. Но если в штатном расписании нет должности заместителя руководителя, то обязанности директора могут быть возложены на другого сотрудника.

    Чаще всего этими полномочиями наделяется главный бухгалтер организации.

    В этом случае обязательно составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, где конкретизируются все передаваемые полномочия.

    Главный бухгалтер и совмещение должностей

    В некоторых случаях, обговоренных с вышестоящим органом управления, главным бухгалтером может быть назначен специалист со средним профессиональным образованием.

    Но у этого кандидата должен быть стаж работы по данной специализации около 3 лет и не меньше. Существует и иной документ — Квалификационный справочник, уточняющий требования к должностям руководителей, специалистов и прочее.

    Он утвержден Министерством труда в 1998 году.

    В нем требования к квалификации главного бухгалтера совершенно другие. Здесь прописано, что данный сотрудник должен иметь высшее экономическое образование.

    Как грамотно оформить совмещение должностей главного бухгалтера и кассира

    Дополнительное соглашение может выглядеть, например, так. Дополнительное соглашение N 2 к трудовому договору N 38 от 04.02.2008 о совмещении должностей г.

    Москва 10 июня 2010 г. Общество с ограниченной ответственностью «ПанОптик», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Филькина Г.В., действующего на основании Устава, с одной стороны, и Красина Н.Д.

    , занимающая должность главного бухгалтера, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1. Работник обязуется выполнять в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по должности кассира. 2.

    За выполняемую по настоящему соглашению дополнительную работу по должности кассира Работник получает доплату в размере 15 000 (Пятнадцать тысяч) рублей в месяц.

    Имеет ли право главный бухгалтер бюджетного учреждения совмещать должности кассира, а также специалиста по кадрам, и получать за это соответствующую доплату, или имеются законодательные ограничения этого для работников руководящего состава?

    В большинстве своем положения данных нормативных актов основаны, в том числе и на постановлении Совмина СССР от 4 декабря 1981 года N 1115, а потому не допускают совмещения главными бухгалтерами других должностей.

    При этом возложение на главного бухгалтера дополнительных обязанностей может быть компенсировано путем начисления большей суммы премии из фонда материального стимулирования и (или) установления работнику из данного фонда надбавки стимулирующего характера.

    Директор и главбух в одном лице: о нюансах оформления и не только

    2. За исполнение дополнительных обязанностей Работнику устанавливается доплата в размере 5000 руб.

    в месяц. Работник Работодатель

    А.В. Кедров

    Н.Н.

    Сведения о выполнении дополнительной работы не нужно вносить в личную карточку директора и в его трудовую книжку; .

    С таким вариантом оформления согласны и в Роструде.

    ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по

    Совмещение должности главного бухгалтера

    Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение профессий (должностей). При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время ( и ТК РФ).

    Подробнее об этом договоре см.

    . Совмещать одноименные должности (профессии) сотрудник не может. Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности*.

    Можно ли возложить обязанности кассира на главного бухгалтера

    Это следует из положений ч. 1 — 3 ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса, а также Письма Роструда от 31.08.2012 N 1180-6-1. Обратите внимание: размер доплаты за совмещение пропорционален времени, отработанному по основной должности.

    Источник: http://ukpravoedelo.ru/glavnyj-buhgalter-sovmeschaet-dolzhnost-buhgaltera-74558/

    Кассу ведет директор гл бух внешний совместитель кто подписывает расходники

    Директор и главбух в одном лице оплата

    В этом случае по соглашению сторон оплата должна быть определена за фактически выполняемую работу (статья 160 ТК). Исходя из этой нормы за дополнительные обязанности оплата должна производиться.

    Если вы сразу определили круг обязанностей и условия совмещения профессий и указали их в трудовом договоре и должностной инструкции, а работник согласился на предлагаемую оплату труда, то дополнительно оплачивать исполнение этих обязанностей не нужно.

    Однако если вы принимали его на работу на одних условиях и хотите, чтобы он выполнял функции, не оговоренные изначально, то в этом случае необходимо внести изменения в трудовой договор и определить оплату за дополнительные обязанности.

    Опять же, если вы склоняетесь к точке зрения о невозможности совмещения должностей генеральным директором, то никаких отдельных соглашений и пунктов о доплате за совмещение быть не может.

    Выход из ситуации следующий: договариваться о доплате устно и либо увеличивать оклад директора, либо производить доплаты в виде премий.


    Право первой и второй подписи в банке При совмещении должности главного бухгалтера генеральным директором в карточке с образцами подписей указывается одна подпись в соответствии с Инструкцией ЦБ РФ от 14.09.2006 г. № 28-И «Об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам (депозитам)».

    Совмещение и совместительство генерального директора

    Важно

    Пример 4 С руководителем организации заключается трудовой договор, в котором отражается условие работы по совместительству и соответствующий режим рабочего времени (выдержка из этого документа приведена в Примере 5). Пример 5 В свой первый рабочий день директор общества издает приказ о вступлении в должность по новому месту работы по совместительству (см.

    Внимание

    Пример 6). Пример 6 На работников, принятых по совместительству, оформляется в общем порядке личная карточка Т-2 с последующей регистрацией ее в книге учета личных карточек. Запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится по желанию работника по основному месту работы на основании справки, полученной с места работы по совместительству.

    В справке обязательно делается ссылка на документ, на основании которого был оформлен прием на работу. Образец записи в трудовой книжке о работе по совместительству см.
    в Примере 7.

    Директор и главбух в одном лице: о нюансах оформления и не только

    Но ст.276 ч.1 ТК указывает на исключение для главных бухгалтеров. Оным не требуется разрешения руководства на дополнительную работу, то есть главбух вполне законно может быть совместителем.

    Коммерческая организация самостоятельно решает, согласна ли она принять на работу сотрудника иной компании и не нанесет ли это ущерба деятельности вследствие утечки информации коммерческого характера.

    Исключение представляют лишь главбухи государственных организаций, которым совместительство может быть воспрещено по причине «конфликта интересов».
    В настоящий период многие предприятия стараются минимизировать свои расходы, в том числе и на оплате труда работников.

    Если организации нужен бухгалтер всего на несколько часов в день, то смысла содержать работника на полном окладе нет.
    В этом случае найм бухгалтера по совместительству становится наилучшим решением.

    Порядок трудоустройства бухгалтера по совместительству

    Пример 1 Показать Работа генерального директора в организации на условиях внешнего совместительства Руководитель организации, как и другие работники, может работать по совместительству.

    Однако в соответствии со статьей 276 ТК РФ занимать оплачиваемые должности в других организациях он может только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица (органа).

    Генеральный директор по совместительству. что нужно?

    Согласно пункту 1068 Таблицы классификации основных должностей служащих и профессий рабочих, главный бухгалтер относится к управленческому персоналу, который в свою очередь подразделяется на руководителей и специалистов.

    В соответствии со статьей 8 Закона «О бухгалтерском учете» руководитель утверждает 2 перечня лиц, имеющих право подписи. В первый входят лица, осуществляющие руководящие функции, во второй — функции бухгалтерского учета и финансового управления.

    Исходя из смысла этой нормы должность главного бухгалтера не относится к руководящим и, соответственно, на нее не распространяется ограничение для совместительства.

    Но бухгалтеры, как и другие работники, пользующиеся правом подписи кассовых документов, не вправе исполнять обязанности кассиров, в том числе и в порядке совместительства**.

    Совмещение и совместительство

    После утверждения заявления полномочным лицом сотрудник кадрового отдела вносит запись о приеме на работу по совместительству на основании трудового договора №. Если бухгалтер работает по совместительству на ином предприятии, то запись о дополнительном виде деятельности заносится в трудовую книжку по основному месту работы.

    запись в трудовой книжке Для этого потребуется представить кадровой службе выписку с места совместительства, в которой должны содержаться ссылки на основания трудоустройства. По законодательству главный бухгалтер причисляется к разряду руководителей.

    В связи с этим возникает вопрос о возможности совместительства для главбуха. В законе сказано, что руководитель организации может работать по совместительству в иной организации только с согласия высшего руководства или учредителей по основному месту работы.

    Главный бухгалтер и директор в одном лице

    Директор и главбух в одном лице оплата

    Кадровый документооборот можно упростить, возложив обязанности по ведению бухучета на директора. ТК РФ не запрещает занимать должность директора организации по совместительству.

    Трудовой договор с директором заключается после принятия решения учредителей о его избрании (назначении) на должность. После приказа о вступлении в должность, генеральный директор может возложить обязанности по ведению бухгалтерского учета и составлению бухгалтерской отчетности на себя.

    В данной ситуации необходимо утвердить новое штатное расписание (без единицы главного бухгалтера).

    Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

    1. Рекомендация: Как оформить прием на работу генерального директора

    У генерального директора организации двойственный статус. Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации (ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г.

    № 14-ФЗ, ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). Как руководитель он решает все хозяйственные и управленческие вопросы организации.

    Как сотрудник – обязан действовать в рамкахтрудового договора и соблюдать Правила трудового распорядка.

    Назначение на должность

    Назначение генерального директора производите в следующем порядке.

    До заключения трудового договора с генеральным директором должно быть принято решение собственника организации о его избрании (назначении) на должность.

    Такое решение может принять:

    • общее собрание участников (акционеров) общества, оформив его протоколом (например, в ООО – протоколом общего собрания участников общества);
    • совет директоров (наблюдательный совет) общества (если решение данного вопроса отнесено уставом к его компетенции), оформив его решением. *

    Это предусмотрено статьей 63 и пунктом 3 статьи 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ, статьей 37 и пунктом 1 статьи 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ.

    Если в организации только один собственник, то генеральный директор назначается на основании решения единственного участника (акционера) (п. 2 ст. 7 и п. 1 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, п. 2 ст. 2 и ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ).

    Прежде чем заключить договор с генеральным директором, проверьте, нет ли нарушений в процедуре принятия решения о его избрании (назначении). Решение должно быть не только принято с соблюдением всех требований законодательства, но и правильно оформлено (ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ).

    Чтобы проверить правильность решения, обратитесь к уставу организации.

    В первую очередь необходимо проверить, к компетенции какого органа относится вопрос образования единоличного исполнительного органа, соблюдена ли процедура созыва собрания или заседания, соблюден ли необходимый для принятия решения кворум, кому поручено от имени организации подписать с избранным генеральным директором трудовой договор.

    Трудовой договор

    Трудовой договор с руководителем организации имеет ряд особенностей, а именно:

    • может заключаться на срок, установленный учредительными документами организации, соглашением сторон или нормами федерального законодательства, но не более пяти лет (ст. 58, 59, 275 ТК РФ);
    • может предусматривать условие об испытании на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Условие об испытании может быть установлено только в том случае, если генеральный директор назначен, а не избран на должность по конкурсу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ);
    • может содержать дополнительные основания для его расторжения.

    Помимо обязательных условий трудового договора, не забудьте включить в него дополнительное условие об ответственности за обеспечение охраны конфиденциальности информации (ч. 6 ст. 11 Закона от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ).

    Приказ о приеме генерального директора издайте по унифицированной форме № Т-1(постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Первым приказом генерального директора должен быть приказ о вступлении в должность. Обычно там присутствует формулировка: «Во исполнение решения акционеров (участников) приступаю к исполнению обязанностей с такого-то числа». *

    Трудовая книжка

    Ситуация: какой документ указать в качестве основания для приема на работу в трудовой книжке генерального директора, избранного на должность общим собранием участников (акционеров) организации

    В качестве основания для приема на работу генерального директора в его трудовой книжке укажите:

    • либо реквизиты приказа о вступлении генерального директора в должность;
    • либо реквизиты протокола общего собрания участников (акционеров) (решения единственного участника, протокола совета директоров (наблюдательного совета)) об избрании (назначении на должность) генерального директора.

    Это объясняется так.

    В графе 4 трудовой книжки указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения о приеме сотрудника на работу (п. 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

    Генеральный директор является единоличным исполнительным органом общества и избирается (назначается) на должность общим собранием участников (акционеров) организации (единственным участником, советом директоров (наблюдательным советом)) на определенный срок (п. 1 ст. 40,ст. 39 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, п. 1, 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ).

    Договор между организацией и генеральным директором подписывается от имени общества председателем общего собрания участников (акционеров) (единственным участником, председателем совета директоров (наблюдательного совета) или другим уполномоченным лицом организации (абз. 2 п. 1 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ).

    При этом если с генеральным директором заключен трудовой договор, его прием на работу нужно оформить приказом (распоряжением) (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Поэтому генеральный директор издает приказ о вступлении в должность.

    Таким образом, для такого сотрудника организации, как генеральный директор, в качестве основания для приема на работу в трудовой книжке можно указать как реквизиты приказа о вступлении в должность, так и реквизиты протокола общего собрания участников (акционеров) организации (решения единственного участника, протокола совета директоров (наблюдательного совета)) об избрании (назначении на должность) генерального директора.

    Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 22 сентября 2010 г. № 2894-6-1.

    Иван Шкловец,

    заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    2. Статья: Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству

    Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации. *

    Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/15388-glavnyy-buhgalter-i-direktor-v-odnom-litse

    Приказ ген директор и главный бухгалтер в одном лице образец – вопросы к юристу – 2019

    Директор и главбух в одном лице оплата

    Например, на время нахождения главного бухгалтера в отпуске по уходу за ребенком, размер доплаты за совмещение. г. Москва 21.01.

    2013 Общество с ограниченной ответственностью «Глория», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице участника Соколова Н.Н.

    , действующего на основании решения общего собрания, с одной стороны, и Кедров Александр Васильевич, занимающий должность генерального директора, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили соглашение о нижеследующем: 1.

    На период отсутствия главного бухгалтера Ульяновой Г.В. Работник, наряду с исполнением обязанностей по должности генерального директора, исполняет все обязанности по должности главного бухгалтера. 2. За исполнение дополнительных обязанностей Работнику устанавливается доплата в размере 5000 руб.

    Образец приказа директора о возложении обязанностей главного бухгалтера на себя

    При этом указывается именно юридическое название, а не то, что нарисовано на вывеске магазина, дату составления и исходящий номер, город, в котором компания зарегистрирована, преамбулу, то есть краткое описание, о чем это распоряжение, текст распоряжения, с указанием вступления в силу, подпись и печать. В некоторых случаях издается отдельное приложение с росписями в ознакомлении заинтересованных лиц, но в данном случае этого не требуется.

    https://www.youtube.com/watch?v=5A8MBy2Ei9k

    Не обязательно составлять отдельный трудовой контракт, так как в договор с гендиректором сразу можно вписать обязанность исполнять должность главбуха.

    Как правильно возложить обязанности главного бухгалтера на директора – особенности оформления, издание указа, передача обязанностей + видео

    Ему выплачивают разницу между окладом главбуха и фактическим окладом. При исполнении обязанностей сотрудник не освобождается от своей основной работы. Ему доплачивают за дополнительные обязанности процент от оклада.

    Условия определяют приказом или прописывают в колдоговоре.

    1. по инициативе директора.
    2. с согласия работника,

    В первом варианте работник расписывается в проекте приказа на согласие исполнять обязанности главного бухгалтера.

    Руководитель и главный бухгалтер в одном лице: особенности оформления пакета взаимосвязанных документов

    (Приложение N 1 к настоящему Приказу).Утвердить Положение об Учетной политике для целей налогообложения ЗАО «Амато» на 2008 г.Контроль за соблюдением положений Учетной политики ЗАО «Амато» на 2008 г. возлагаю на себя. Генеральный директор (Вишнев) А.Ю.ВишневПриложение N 1к приказу от 25.12.2007 N 76(фрагмент)1.1.1.

    Обязанности по ведению бухгалтерского учета и составлению бухгалтерской отчетности возлагаются на генерального директора ЗАО «Амато». . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    . . Генеральный директор (Вишнев) А.Ю.Вишнев 9 января 2008 г. N 1кг. МоскваО возложении обязанностей по ведениюбухгалтерского учетаВ связи с отсутствием в штатном расписании ЗАО «Амато» должности главного бухгалтера на основании пп.

    Как оформляется приказ о назначении директора

    Больше всего несоответствий возникает в том случае, если в качестве генерального директора будет выступать гражданин другой страны.

    Вне зависимости от того, насколько соответствующую действующему законодательству все остальные документы, приказ должен издаваться только после того, как высший орган управления компании примет решение о назначении лица на эту должность.

    Факт назначения гендиректора должен обязательно передаваться налоговой инстанции на протяжении трех дней с момента принятия решения, а составленная форма Р14001 перед отправкой следует заверить у нотариуса.

    Помимо всего прочего, для руководителя открывается индивидуальный лицевой счет.

    Так как процедура назначения генерального директора предусматривает достаточно большое количество сложностей и особенностей, стоит детально рассмотреть каждый этап ее проведения, чтобы в дальнейшем не допустить никаких ошибок.

    Как составить приказ о назначении генерального директора ООО: образец написания

    В документе необходимо прописать расширенный круг полномочий, если гендиректор, являющийся единственным учредителем, выполняет еще и функции главного бухгалтера и других должностных лиц.

    Приказ о назначении генерального директора ООО: образец При назначении на должность нового гендиректора, необходимо правильно провести процедуру делопроизводства.

    Назначение руководителя должно быть отражено в Едином реестре, для внесения изменений необходимо , составленной по форме Р14001. Информацию необходимо обновить уже в течение трех дней с момента составления приказа.

    Если организация находится в стадии создания, информация о гендиректоре подается при внесении организации в ЕГРЮЛ.

    Приказ о назначении генерального директора

    В первую очередь здесь нужно вписать наименование организации с указанием ее организационно-правовой формы.

    Далее следует отметить регистрационный номер документа (чаще всего он идет под №1), указать населенный пункт, в котором работает предприятие, и поставить дату (число, месяц, год) Затем следует вписать заголовок, который будет коротко отражать суть документа (в данном случае «о вступлении в должность генерального директора»).

    После этого оформляется первый пункт приказа.

    Из авторитетных источников

    “ Если руководитель организации ведет бухгалтерский учет лично, то в штатное расписание можно не вводить должность главного бухгалтера (бухгалтера). Тогда руководитель будет вести бухгалтерский учет в рамках трудовой функции руководителя.

    Если же в штатном расписании есть должность главного бухгалтера, то, принимая ведение учета на себя, он совмещает должность руководителя и главного бухгалтера на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, за что ему производится доплата, установленная этим соглашение м ст. 60.2 ТК РФ ” .

    Отметим, что если директор принял на себя ведение бухучета только на время отсутствия главбуха, то в день его выхода на работу эти обязанности директора прекратятся автоматически, без оформления каких-либо дополнительных бумаг.

    «Подписные» детали

    Банковская карточка с образцами подписей.

    Источник: https://advokat60.ru/25910-direktor-i-glavbukh-v-odnom-litse-o-niuansakh-oforml.html

    Адвокат Заневский
    Добавить комментарий